Пытаются уволить по статье что делать
Что делать, если вас хотят уволить?
Разъясняет правовая служба Челябинской областной организации ГМПР
«Увольняйся сам или уволим по статье»… Ситуация, когда работник чем-то не угодил работодателю и тот решил его уволить, к сожалению, не редка. Что в этом случае делать работнику, как он защищен? Разъясняет правовая служба областной организации ГМПР.
В областную организацию ГМПР обратился член профсоюза:
– Пришел новый начальник цеха, отношения с ним не сложились. В последнее время он все чаще предлагает мне уволиться по собственному желанию. Или, говорит, уйдешь по статье. Я на предприятии работаю давно, и уходить не хотелось бы. Что мне делать в такой ситуации, как я могу себя защитить?
Увольнение по инициативе работодателя
Такая ситуация, к сожалению, не нова. В ней оказываются не только «нерадивые» работники. Предложение уволиться по собственному желанию, с альтернативой увольнения «по статье», может поступить работнику и без видимых причин. Как показывает практика, в этом случае увольнения не избежать.
Понятно, чтобы избежать увольнения за прогул или появление на работе в рабочее время в состоянии опьянения, в первую очередь следует не допускать таких нарушений.
Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд без уважительных причин.
Обвинение работодателя в нахождении вас на работе в состоянии алкогольного опьянения можно опровергнуть прохождением медицинского освидетельствования в специализированных медучреждениях.
Больше новостей данной тематики можно прочитать перейдя в конце статьи по тегу #Трудовой кодекс или #Увольнение
Как не дать повода для увольнения?
Правила внутреннего трудового распорядка надо тщательно изучить и, конечно, стараться их соблюдать. Любой невыход на работу или преждевременный уход с нее (даже на полчаса), использование отгулов, донорских дней – все надо оформлять письменно с разрешения руководства.
Второй документ, который вы должны знать, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней прописаны все обязанности, которые вы должны выполнять по занимаемой должности (профессии). Особое внимание обратите на свою обязанность выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, поскольку часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно это нарушение используют начальники для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно).
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.
За что могут уволить?
Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.
Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.
Что делать, если уволили по статье ‒ ответы на 8 самых частых вопросов
Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье
Работодатель пригрозил увольнением по статье ‒ не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.
Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.
По какой статье могут уволить
Увольнение по статье 78 ‒ это увольнение по соглашению сторон, по статье 79 ‒ из-за прекращения срока действия трудового договора, а по статье 80 ‒ по желанию работника. Это вполне безобидные статьи, которые не испортят трудовой бэкграунд.
Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.
«Безопасные» пункты ‒ это п. 1 и п. 2 ст. 81: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.
За что могут уволить
По статье 81 могут уволить за такие проступки:
Можно ли уволить по статье беременную
Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум ‒ замечание или выговор.
Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).
Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид ‒ до 18 лет.
Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске
Тоже нет ‒ только если предприятие закрывается.
Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.
Какие выплаты положены при увольнении по статье
Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.
Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.
Что делать, если хотят уволить по статье
Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги ‒ верни. Добивайся увольнения по собственному или по соглашению сторон.
Если договориться не получается, помни:
Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Какого-то из этих документов нет ‒ уволить нельзя.
Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке
Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть два решения проблемы. Учти: «потерять» трудовую книжку ‒ не вариант, потому что с 2021 года все трудовые книжки дублируются в электронном виде. Запросить информацию в ПФР для кадровой службы ‒ минутное дело.
Напиши крутое сопроводительное письмо к резюме
А на собеседовании объясни увольнение ‒ лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.
Смени профессию или начни своё дело
Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам ‒ это несмываемое пятно на репутации.
Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере ‒ к прошлым ошибкам отнесутся гораздо снисходительнее.
А может, увольнение по статье ‒ твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.
За что могут уволить дистанционного работника
Удалёнщика нельзя уволить за классический «прогул» ‒ отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
Можно уволить только за отсутствие связи с работником больше двух рабочих дней подряд без уважительной причины (ты должен подтвердить объяснение справкой).
Удалёнщика могут уволить также за невыполнение обязанностей ‒ например, ты перешёл на удалёнку и перестал справляться с прежним объёмом работы.
Запомни: если в договоре не указаны часы работы, ты можешь выполнять работу в любое удобное для тебя время.
А если в условиях работы четко прописано, когда ты должен начинать работу и когда заканчивать ‒ имеешь право не отвечать на звонки и сообщения работодателя в нерабочее время, это не считается отсутствием связи.
Не по собственному желанию: за что могут уволить
Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.
Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:
Трудовое несоответствие
Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.
После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.
Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.
Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.
Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.
Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.
После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.
В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.
Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.
Опоздания, прогулы
Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».
Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.
Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.
Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.
Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.
Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.
Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.
Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.
Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.
Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.
Разглашение тайны
Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.
Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.
При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.
Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.
Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.
Кого не могут уволить
Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.
Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.
Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.
В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.
Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.
Меня подталкивают к увольнению. Что делать?
Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.
Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.
Как я отсудил 561 538 ₽ у бывшего работодателя
Потому что он пытался незаконно меня уволить
Мой начальник решил опробовать на мне схему по увольнению сотрудников.
Когда началась пандемия, меня отправили на удаленку, перестали платить зарплату, а потом заставляли задним числом подписать приказ о простое. Я не согласился, и меня уволили по поддельным документам о прогуле.
Курс о больших делах
Как все началось
С 2016 года я работал в системном интеграторе — это компания, которая автоматизирует рабочие процессы. Наша организация специализировалась на автоматизации производства и общепита.
Звучит непонятно, но на самом деле все просто. Например, еще 15—20 лет назад покупателю, который хотел приобрести молоко в продуктовом магазине, нужно было выбрать его в молочном отделе, сходить на кассу, пробить чек и отнести его обратно в отдел. Сейчас в любом магазине штрихкоды на всех товарах считывает кассир с помощью специального устройства и пробивает сумму для оплаты. А еще есть магазины, где покупатель сам может отсканировать товары и расплатиться без участия продавца. Это и есть автоматизация.
Нашими клиентами были крупные международные производственные компании. Они закупают все оборудование через тендеры, ими я и занимался.
Я был своеобразно трудоустроен — одновременно в двух организациях. В этой статье я назову их, допустим, ООО «Мотул» и ООО «Шелтер». В первой я работал на основном месте полный день, но получал небольшую зарплату. Во второй, наоборот, зарплата была намного больше, но я работал только до обеда. Обе компании находились в одном помещении, у них был один директор и одна деятельность, а у меня — одно рабочее место. Так я проработал 4 года.
Все изменилось в марте 2020 года. Сначала уволился директор обеих компаний. На его место в «Мотул» пришел новый человек, а в «Шелтере» директором поставили главного бухгалтера «Мотула». Но все решения принимал руководитель первой компании.
В последних числах марта начался локдаун. Весь персонал покинул офис и намеревался вернуться на работу через две недели. Я даже не забрал свой ноутбук. Мы общались в чатах в «Вотсапе».
Вскоре временная удаленка перешла в постоянную. Наступило лето, но в офис никто не вышел. Документы о дистанционной работе нам не оформляли, никто из сотрудников ничего не подписывал. Я немного переживал по этому поводу, но не знал, что делать. Я не доверял прежнему директору и ни за что не остался бы на удаленке без соответствующих приказов. А у нового руководителя мне было неудобно требовать издать приказы о переходе на дистанционный режим работы. Поэтому я просто стал трудиться удаленно, как и прочие сотрудники.
Как оказалось позже, зря.
Как директор угрожал уволить меня за прогул
За март я получил только часть зарплаты. Бухгалтер сказала, что денег нет и остаток выдадут позже. В чатах директор упоминал, что у нас режим простоя, хотя мы все работали. И только в конце апреля он написал, что нам выдадут всего 70% зарплаты.
Это было бы законно, если бы директор действительно издал приказ о простое перед его началом. Но его не было, никаких таких документов мы не получали. Я снова не стал ничего предпринимать, потому что не знал, как выразить свое несогласие. В офисе я бы подошел и поговорил. А что делать на удаленке, было непонятно.
Я не обсуждал это с коллегами. В общей группе в «Вотсапе» никто ничего не писал на эту тему.
Я получил документы для оформления удаленки на свою рабочую почту только 16 июня — спустя почти три месяца после ее начала. Там были дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на удаленную работу и о снижении зарплаты, приказы о простое.
Документы противоречили друг другу, но смысл стал мне понятен: на время путинских нерабочих дней мне предложили подписать приказ о простое, а с 9 апреля по 31 мая — допсоглашения от обеих компаний о переходе на удаленку и уменьшении зарплаты на 30%. И все это задним числом, потому что была уже середина июня.
Я сообщил директору в «Вотсапе» и по электронной почте, что не буду подписывать приказы задним числом.
Директор ничего мне на это не ответил, но мы продолжали переписываться с ним по рабочим вопросам. 14 июня он сообщил, что мы продолжаем трудиться удаленно до конца июня. Это важный момент, запомните его.
Я решил уточнить, что будет после июня. Но директор снова мне не ответил. Я продублировал вопрос на его рабочую почту, но опять не получил ответа.
Это меня насторожило, поэтому 2 июля я вышел на работу в офис. Кроме бухгалтера, там никого не было. Мы мило беседовали с ней до обеда, пока не пришел директор. Тогда бухгалтер пригласила меня в его кабинет, где стопками были разложены бумаги:
Когда я увидел акты о прогулах, растерялся. Подумал, что, наверное, что-то упустил и выходить на работу в офис надо было еще 1 июня.
Само собой, 24 марта меня никто не знакомил с приказами. Кроме того, с того времени я много раз активно переписывался по рабочим вопросам с директором и другими сотрудниками обеих организаций.
Пока я обдумывал, что все это значит, директор предложил мне уволиться по собственному желанию. В противном случае он обещал уволить меня за прогул. По сути, он предложил мне забрать трудовую книжку и довольствоваться 70% зарплаты за апрель и май, которые я уже получил.
Я очень не люблю, когда меня загоняют в угол и начинают диктовать условия. Поэтому сразу ответил, что увольнения не боюсь и подам в суд для обжалования незаконного увольнения. После этого я пошел писать объяснительные об отсутствии на рабочем месте.
Директор сделал вид, что никакой удаленной работы не было, и потребовал объяснить, где я был
Затем мы с директором обсудили мировое соглашение. Он предложил выплатить мне долг по зарплате с апреля по июнь. Я попросил два оклада сверху, но он отказал. И еще добавил, что из-за увольнения у меня стресс, мне нужно подумать и принять решение в другой день. Очень мило с его стороны.
В тот день я тоже приехал на работу не с пустыми руками. В кабинете у директора я вручил ему и бухгалтеру — формальной директрисе второй организации — извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Сотрудник действительно может приостановить работу, если работодатель задерживает оплату труда на 15 дней и больше. Правда, это правило применимо не для всех: госслужащим, работникам скорой помощи, объектов жизнеобеспечения и некоторым другим приостанавливать труд нельзя.
Тут надо понимать важный нюанс. Написав такое заявление, я должен был выйти на работу на следующий день после того, как работодатель сообщит, что готов погасить долг. В теории я мог бы получить такое сообщение, выйти на работу и узнать, что сегодня мне ничего не заплатят. Наниматель может повторять этот трюк каждый день, при этом сотрудник обязан каждый день являться на работу — и это законно.
После этого я забрал все копии документов и поехал домой.
Что мне пытались предъявить
Все документы, которые я получил, оформили задним числом, то есть они были поддельными. Директор оформил приказы о простое, а не об удаленной работе. И я был единственным сотрудником, который не согласился их подписать. Поэтому они решили от меня избавиться.
Дома я внимательно изучил документы, которые мне вручил директор, и нашел в них большое количество ошибок. Когда печатаешь много бумаг одновременно, еще и по двум организациям, легко ошибиться в мелочах.
Например, в актах от обеих организаций написано, что директор зафиксировал мое отсутствие на рабочем месте в 18:00. Но в «Шелтере» я официально работал только до 14:00. Ошибку можно объяснить тем, что, скорее всего, сначала создали документы по «Мотулу», где я действительно работал до 18:00. Тот, кто делал документы, просто забыл поменять время.
Были и другие ошибки. Скорее всего, документы составили наспех и ничего не проверили.
Заявления о приостановке работы позволили мне не ходить в офис. Через несколько дней я позвонил директору, чтобы обсудить мировое соглашение. Он не ответил на мои звонки, и я написал ему сообщение в «Вотсапе».
Спустя неделю я получил от директора требование предоставить отчеты о проделанной в июне работе по обеим компаниям — якобы это было нужно, чтобы проверить мои утверждения о том, что я работал. Составить такой отчет по «Мотулу» мне было легко. Но я не знал, как поступить с «Шелтером»: все эти годы я там ничего не делал, просто числился. У меня даже не было должностной инструкции.
Я решил написать, что занимался самообразованием — смотрел обучающие вебинары. Благо из-за коронавируса их проводили ежедневно. Вдобавок в моей должностной инструкции по «Мотулу» требовали повышать знания. Вот я и повышал. Отчеты отправил по рабочей почте и заказными письмами.
Я не волновался по поводу увольнения, так как полагал, что директор не доведет эту ситуацию до суда. Не такой же он дурак, чтобы нести туда поддельные документы.
Как меня все-таки уволили
13 июля я получил на рабочую почту письмо от директора «Шелтера», где работал по совместительству. В нем был приказ об увольнении в связи с тем, что на мое место приняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Тогда я и понял всю схему увольнения. По закону с должности совместителя очень легко уволить — не нужно сокращать или «выживать» сотрудника. Можно просто принять человека, для которого эта работа будет основной, и по этой причине уволить совместителя. Они так и сделали.
А на постоянном месте моя зарплата была в три раза меньше. Очевидно, что такая работа теряет всякий смысл: никто не согласится целый день трудиться за копейки. Поэтому сотрудник уйдет сам.
Еще там был протокол заседания комиссии и выговор, который мне якобы объявили в связи с прогулом. Не знаю, заседала ли комиссия на самом деле. Если люди фабрикуют приказы и акты, то для них подделать еще несколько документов — пара пустяков. На этом мои трудовые отношения с ООО «Шелтер» официально закончились.
Я понял, что мое увольнение с основного места из «Мотула» — вопрос времени. Но так как я приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, то ждал дальнейшего развития событий.
Вскоре мне на почту пришел приказ об увольнении за прогул из ООО «Мотул», протокол заседания комиссии и еще несколько документов. Среди них я нашел акт о моем прогуле 29 июля. Это показалось мне нелепым, ведь я приостановил работу из-за невыплаты зарплаты еще в начале июля. Стало немного грустно, ведь я был готов договориться.
Но я стал безработным и понял, что суда не избежать.
Как я нашел юриста
Через знакомых я нашел юриста. Он изучил документы и сказал, что у меня хорошие шансы выиграть и что нужно подать один иск к обеим организациям. За работу попросил 10 000 Р и добавил, что больше ничего платить не нужно. Но если ответчики подадут апелляцию, то это придется оплатить отдельно.
Как проходил суд
Юрист подал документы в суд, зарегистрировал иск и сообщил дату первого заседания. Сказал, что мне не обязательно ходить в суд, разве что можно прийти один раз — показаться судье и продемонстрировать, какой я несчастный. Но я все равно ходил на все заседания.
Октябрь 2020 года. Суд — дело очень небыстрое. С подачи иска и до первого заседания прошло больше двух месяцев. На первое заседание ответчики не явились, и судья попросила нас отвезти им повестку. Так как директор, который меня уволил, тоже уже уволился, новый руководитель удивился моим требованиям.
Перед вторым заседанием мы встретились с ответчиками. На встрече были директора обеих организаций и штатный юрист. Он предложил мне мировое соглашение: они выплачивают мне 100% зарплаты на дату увольнения и изменяют запись в трудовой книжке. Это предложение устроило бы меня в июле, но в октябре было неактуальным. Я считал, что и так получу эти деньги, ведь я не подписывал никаких соглашений о понижении зарплаты. В итоге мы разошлись, оставшись при своих позициях.
Ноябрь 2020 года. На второе заседание в конце ноября от моих работодателей пришли два юриста, каждый из них представлял обе компании. Они заявили, что меня уволили законно, и попросили отказать в иске.
Для установления истины мой юрист предложил вызвать сотрудников, упомянутых в приказах о простоях, а также провести экспертизу документов, чтобы выяснить дату их изготовления. Судья отказала: она заявила, что сотрудников вызывать незачем, а точную дату подписания документов установить не получится, так как разница в датах — всего пара месяцев. Вместо этого она попросила ответчиков предоставить документы о простое и дистанционной работе и назначила новое заседание на декабрь.
Декабрь — апрель 2020 года. На следующем заседании 15 декабря выяснилось, что документы подделывает не только мой бывший начальник. Юристы принесли распечатку электронного письма, где мне и еще одному сотруднику предлагали выйти в офис 1 июня. Ответчики были готовы продемонстрировать его на компьютере.
Этого письма я, конечно, не получал. Да и написано оно было не в стиле директора. А главное — такое письмо не может быть основанием для выхода с удаленки, ведь это не приказ.
Как проверить подлинность электронных писем и сколько это стоит
После истории с поддельными приказами я был готов к тому, что работодатели сфабрикуют электронные письма, и заранее пообщался с организацией, которая делает экспертизу. Вот что мне рассказал эксперт.
Почтовый сервер ответчика находится в офисе, и руководитель может легко создавать письма с любыми датами и содержанием. Поэтому, если провести экспертизу письма у них в компании, они выдадут заключение, что установить подлинность невозможно, так как на собственном сервере почту легко можно подделать.
Чтобы подтвердить подлинность, нужно знать, что к почтовому серверу больше ни у кого не было доступа. Например, к почтовым серверам «Гугла» и «Яндекса» есть доступ только у этих компаний, значит, письма с «Джимэйла» и «Яндекс-почты» подлинные.
Но вернемся на заседание. Судья предложила взять перерыв и в коридоре обсудить мировое соглашение. Мы вышли, и юрист ответчика стала давить на жалость: « Вы же знаете, в каком положении компания, денег нет». Я решил попробовать договориться и на следующий день приехал в офис, чтобы обсудить условия соглашения.
Директор «Мотула» был там один, без адвокатов. Сразу стало понятно, что мировое соглашение заключать со мной не будут, потому что без юриста он не смог бы этого сделать. Директор целый час рассказывал, какие у организации проблемы, что требуемую сумму я не получу и что хочу слишком много денег.
На следующий день — 16 декабря — мы снова были в суде. Сообщили судье, что договориться не получилось, и приступили к самому интересному — изучению переписки в рабочем чате в «Вотсапе». В нем, кроме директора и меня, был только один сотрудник.
Я показал секретарю суда IMEI — уникальный номер для идентификации моего телефона. Он внес его в протокол. Затем я показал судье экран с перепиской. Она стала читать ее вслух, а секретарь заносил в протокол. После этого судья распорядилась отправить запросы мобильным операторам, чтобы они сообщили, кому принадлежат номера участников переписки.
Далее судья приступила к опросу моих работодателей. Она тоже нашла нестыковки в приказах и актах и просила пояснить их. Например, в некоторых приказах перечислили одних сотрудников, а подписали их еще и другие, которых не упоминали в тексте. Было похоже, что страницы с подписями случайно прикрепили к этим приказам. Ответчики не смогли это объяснить. Еще в одном из приказов «Мотула» мою должность указали как «сервис-менеджер», хотя в реальности я менеджер по продажам.
Кроме этого, судья поинтересовалась, почему у бухгалтера сразу не возникли вопросы о том, где я. Ведь, согласно позиции руководства компании, я прогулял все рабочие дни в июне. Может быть, я был на больничном или умер, но бухгалтер не проявила никакого интереса к моему отсутствию. Юристы не смогли вразумительно ответить на этот вопрос.
В итоге суд постановил вызвать для свидетельских показаний директоров обеих компаний и одного сотрудника — участника переписки в «Вотсапе». Суд возложил эту обязанность на ответчика.
Ответчики не хотели, чтобы директора появились в суде. Юрист вручила им повестки прямо накануне заседания. В результате мы ждали свидетелей три месяца — до июня. Мой бывший директор и еще один сотрудник так и не пришли. Номинальная директриса «Шелтера» явилась в суд только с третьего раза.
Июнь 2020 года. На следующем заседании директриса «Шелтера» признала, что документы об удаленке подписаны задним числом. И еще добавила, что я один из самых умных людей в организации. Судья это выслушала и удалилась для принятия решения.
Что решил суд
В итоге меня восстановили на работе в обеих организациях. Суд взыскал с работодателей компенсацию за время вынужденного прогула, расходы на адвоката и моральный ущерб.
В итоге я получил 561 538 Р :
я получил по решению суда
Решение о восстановлении на работе вступает в силу немедленно. Поэтому уже на следующий день я получил исполнительные листы и поехал восстанавливаться на работе.
Если бы работодатель отказался выполнять решение суда, я бы отправился с исполнительными листами в службу судебных приставов. Вдобавок с ними можно идти прямо в отделение банка, где у организации открыт расчетный счет. Если на нем есть деньги, банк спишет их после предъявления исполнительного листа.
В моем случае директор не стал упираться и восстановил меня на работе. В первый же день я написал заявление на отпуск на две недели и подписал документы об увольнении по соглашению сторон.
Через две недели я получил трудовую книжку с исправленной записью об увольнении и деньги от обеих организаций. Я был страшно доволен: год назад я просил у директора два оклада, а получил зарплату за целый год!
Сколько я заплатил за суды
я потратил на суды
Что я думаю о произошедшем
Многие считают, что восстанавливаться на работе бессмысленно, потому что все равно вам потом не дадут трудиться в этой организации. Я так не думаю.
Мои суды заняли почти год. Еще до увольнения я решил стать копирайтером и даже окончил курсы в одном популярном онлайн-университете. К моменту окончания судебного разбирательства я уже работал как самозанятый с несколькими заказчиками и неплохо зарабатывал.
Апелляционную жалобу ответчики не подавали. Может быть, они наконец осознали реальный уровень нанятых ими юристов и решили больше им не платить. На каждом заседании представительница ответчика рассказывала суду, какой я бездельник и что моя главная цель — восстановиться на работе и ничего там не делать, ведь у меня белая зарплата.
Но эти заявления не имели никакого отношения к нашему делу: меня уволили на одном месте за прогул, а на другом — в связи с приемом на работу сотрудника, для которого она будет основной. Так что совершенно неважно, хорошо ли я трудился. Для признания факта моей плохой работы юристам ответчика следовало предоставить выговоры, а их не было.
При этом ответчики всячески затягивали суд. Например, юрист не приносила на заседание запрошенные документы. Вероятно, рассчитывала на забывчивость судьи. Но наша судья ничего не забывала и повторяла свое требование — приходилось приносить.
Стоит добавить, что судья пожалела директора и номинальную директрису «Шелтера» и не стала устанавливать подлинность приказов. Фальсификация доказательств — это преступление. Если бы установили, что приказы фальшивые, то автоматически возбудили бы уголовное дело против тех, кто их подделал.
налог, который я заплачу с компенсации, которую мне присудили
Что я советую тем, кто оказался в моей ситуации
Попробуйте договориться. Суды отнимают очень много времени и нервов, но не гарантируют выигрыш. Даже если вы правы, это необходимо доказать. Для этого придется не только надеяться на юриста, но и работать самому. Кроме того, во время судов нужно на что-то жить.
Не пропустите срок исковой давности для обращения в суд. По спорам об увольнении это всего месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
Найдите хорошего юриста. Мне повезло: у меня был очень хороший представитель, который мало говорил в суде, но много копался в документах, чтобы опровергнуть аргументы ответчиков. Его поведение сильно контрастировало с суетой юристов работодателя. Те не могли аргументированно ответить на вопросы судьи, зато на каждом заседании говорили, какой я плохой работник.
Соберите доказательства. Если у вас нет доказательств, юристу будет трудно вам помочь. Как только вы поняли, что дело идет к увольнению, начните готовить документы, подтверждающие вашу правоту, например переписку по электронной почте и в мессенджерах. Скорее всего, доступ к электронной почте вам отключат в последний рабочий день.
Приготовьте и изучите документы. Если у вас на руках нет трудового договора и должностной инструкции, запросите их у работодателя. Прочитайте эти документы. Моя должность называлась «менеджер по продажам», однако я в основном занимался закупками.
В моей должностной инструкции не было ни слова о закупках, зато было написано, что я должен просматривать вебинары для повышения квалификации. Этим я и занимался, когда у меня было мало работы на удаленке. Юристы ответчика заявили, что смотреть вебинары — это не работа. Но суд с ними не согласился, так как это входило в мои обязанности по документам.
Не рассчитывайте на свидетелей. Если они побоятся прийти в суд, то максимум получат крошечный штраф. В моем случае суд вызвал в качестве свидетеля коллегу, с которой у меня прекрасные отношения. Но она испугалась суда и не пришла, хотя могла подтвердить мою правоту.
Спасибо за то, что поделились опытом. Статью добавил в закладки. на всякий случай)
Олег, следуя такой логике, как у Вас, извините, конечно, лучше сидеть, терпеть и вообще ничего не делать. Быть идеальным гражданином и рабом, в общем. Ну да, собственно, ладно, чего это я, каждому своё.
Андрей, да это толстый троллинг, не более. Даже если судить по причинам, которые там ниже приведены))) Я долго не мог сдержать улыбку.
Crazy, комментарий про директора шикарен, позвольте виртуально пожать руку)
Олег, похоже директор этой конторы с нами здесь в комментариях 😉
Автор,вы молодец,времени конечно кучу потратили,но зато работодатель будет думать прежде чем пытаться кого то уволить)
У меня была похожая ситуация кстати.В период той же пандемии нас отправили на удаленку с сохранением ЗП,я рассчитывала выйти через неделю,но все продлили и удаленка в итоге пролилась почти до июля месяца.На это время руководство объявило период простоя,и все 2.5 месяца нам платили зп примерно на 20 тысяч меньше.Далее мне позвонил директор и попросила на этот месяц (речь шла об апреле) платить зп неофициально,то есть деньги мне просто перечисляли на карту,налоги за меня не платили,а устроена я была в белую.Уже после выхода на работу в июле я подписала свой отпуск за свой счёт на этот период с конца марта до начала июля.Подвоха никакого не ожидала,так как в компании работала более 3 лет,доверяла руководству, собственно именно поэтому пошла навстречу с черной зп.В итоге за эти 2.5 месяца у меня накопился отпуск примерно на 6 дней,но естественно это было неофициально,потому что я была якобы в отпуске за свой счёт.я уточнила у руководства о том что как будет решаться вопрос с этим отпуском,мне сказали что я могу брать эти дни как отгулы либо при увольнении их выплатят также в конверте.И вот спустя 3 месяца я нашла другую работу и решила увольняться,напомнила директору об этих отпускных,она сказала что обязательно отдадут при расчете.Как вы понимаете ничего при расчете мне не дали, специалист по кадрам рассказала мне что подходила насчёт меня и она распорядилась выплатить мне только то что положено по белому)
Изначально у меня тоже была мысль пойти в трудовую инспекцию,но в моем случае я бы осталась в проигрыше,так как заявление об отпуске за свой счёт на эти 2.5 месяца подписала сама своей рукой)Но теперь какими бы не были отношения,все буду делать по закону, никаких решений вопросов на доверии)
Надо было еще сверху вишенкой на торте в прокуратуру заявление написать о фальсификации доказательств работодателем, пусть поикается им)
Konto, фальсификацию суд должен был установить, а прокурор и так на суде присутствует если есть требование восстановления на работе. В моем случае прокурор всего один вопрос мне задал, а ответчикам ни одного.
Олег, директором.
Не вижу в поведении этого сотрудника ничего критичного. В поведение директора вижу и низкие управленческие компетенции, и полное отсутствие хватки, и кое-где даже редкую тупость. Это надо же так с увольнением попасть! Это очень смешно на самом деле. Очень понимаю собственника, который его уволил. Вот вы бы такого директора наняли себе, как директор автора? Нет? Вот и я о том 🙂
Олег, а зачем быть лояльным, если тебя просят участвовать в нарушении закона и хотят кинуть?
Олег, это верно только для малого бизнеса.
В нашей отрасли это все не имеет значения. Если уж мы нанимаем сотрудникам корпоративного психолога, оплачиваем дмс, у них есть фитнес залы и сауна в офисе, уж, наверное, мы не собираемся ухудшать их условия труда.
А делаем мы это все по тому, что все работодатели нашего типа это делают. Таков рынок.
Очень сомневаюсь, что если бы этот сотрудник нам бы подходил, у него были бы претензии к нам.
Олег, почему же? Спокойно возьмут его. Он не прогуливал же на самом деле. Если человек реально не являлся на работу месяц, то мы бы не взяли. А если являлся и работал, то не вижу причин.
Наши суды оочень лояльны к работникам в эти пандемичные времена. Проиграть надо постараться. Особенно с чистыми документами в белых компаниях.
Такие истории имеют место быть, и даже достаточно часто.
Вместе с тем советую всем помнить, что всегда может случиться и полностью обратная история.
Знаю лично историю, когда уволили по поддельным актам за прогул месячной давности (прогул был больше 4х часов, но не весь раб.день и сотрудник отпрашивался у начальника в личной переписке в ватсап).
Итогом стало мировое соглашение с изменением записи в трудовой и получение половины оклада.
Иначе бы вообще ничего не получил. А за всю процедуру с учетом юристом вообще в минус ушед.
Судьи бывают разные, работодатели разные (влиятельные и не очень), юристы профессиональные и не очень.