Работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд что делать россия
Вышли на пенсию, и выяснилось, что предприятие не перечисляло в ПФР. Что делать?
Доброго времени суток, читатель.
После пенсионной реформы в 2002 году у части пенсионеров уходящих на пенсию после 2005 года начались проблемы с Пенсионным фондом. И виной тому были недобросовестные работодатели. Работающие на предприятиях, организациях, работали официально, велись записи в трудовой книжке, работали по трудовому договору, получали официальную зарплату… А при выходе на пенсию, Пенсионный фонд отказывал включать периоды работы на предприятии в период страховой пенсии, так как предприятие не перечисляло (или частично перечисляло) страховые налоги в Пенсионный фонд.
С этой проблемой стали сталкиваться множество пенсионеров. Некоторые из них, самые принципиальные, стали обращаться в ПФР, что они «ни сном ни духом» об этом не знали. На что сотрудники ПФР отвечали, что так прописано в Федеральном законе. Они и рады были бы включить такие периоды в страховой стаж, но нет, они не могут нарушать законы. И точка.
И вот, самые активные пенсионеры начали писать свои исковые требования в мировой, районный, областной … И дошли до Конституционного суда.
Одна из таких групп, из Башкирии, граждане А.В. Докукин, А.С. Муратов и Т.В. Шестакова. Они дошли до Конституционного Суда.
Помимо них, в это же время поступили запросы по той же проблеме и от Верховного Суда РФ, Учалинского районного суда Республики Башкорстан. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции Российской Федерации оспариваемые заявителями нормативные положения.
Учитывая, что запросы судов и жалобы граждан касаются одного и того же предмета, Конституционный Суд Российской Федерации соединил дела по этим обращениям в одном производстве и провёл проверку.
И вот, 10 июля 2007 года Конституционный Суд РФ выдал Постановление № 9-п. Простыми словами: если пенсионер работал официально, по трудовому договору, а работодатель не делал пенсионных отчислений в ПФР за работника, или делал их не в полном объёме, то работник не может нести ответственность за действия работодателя, а потому данный период (периоды) будет включаться в страховой стаж.
Из чего можно сделать вывод: Если ПФР отказывает включать периоды работы по причине неуплаты страховых пенсионных взносов предприятием, или не полной уплаты взносов, то это будет рассматриваться как нарушение Пенсионным фондом Федерального конституционного закона от 21.07.1994 г № 1-ФКЗ (ред. от 29.07.2018) «О Конституционном Суде Российской Федерации», Статья 6:
Решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.
Все данные о доходах предприятий, граждан, можно запрашивать и в ФНС, в их архивах.
Какова ответственность за неуплату страховых взносов?
Штрафы за несвоевременную уплату взносов по НК РФ, КоАП РФ и закону № 125-ФЗ
Неуплата (несвоевременная уплата) страховых взносов может повлечь наказание, если недоимка образовалась по следующим причинам:
Штраф за несвоевременную уплату страховых взносов предусмотрен в НК РФ, КоАП РФ и в законе об обязательном соцстраховании от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Санкции за неуплату страхвзносов (кроме взносов «на травматизм») см. в таблице:
Можно не волноваться о штрафах по НК РФ и КоАП РФ за неуплату страховых взносов, если страхвзносы не уплачены, но:
На это чиновники Минфина РФ указали в письме от 24.05.2017 № 03-02-07/1/31912.
Однако не следует надеяться на полную безнаказанность за несвоевременную уплату взносов. В этой ситуации за весь период просрочки придется уплатить пени.
КБК по страховым взносам см. здесь. А тут вы найдете КБК на пени по взносам.
Ответственность за неуплату страховых взносов «на травматизм» (в результате занижения базы, неправильного исчисления суммы и др.) предусмотрена ст. 26.29 закона № 125-ФЗ в виде штрафа 20% от не поступившей в бюджет суммы (40% при доказанности умысла).
Нюансы налоговых санкций за неуплату взносов при подаче уточненного расчета
Если в первичном расчете вы допустили ошибку, но при этом до подачи уточненки уплатили недоимку по взносам и пени, штраф вам не грозит (п. 4 ст. 81 НК РФ).
Штраф по ст. 122 НК РФ последует в том случае, если неуплаченные по первоначальному расчету страховые обязательства были откорректированы в сторону увеличения в уточненном расчете (уточнены по причине неверного первоначального расчета).
В ООО «Орион Люкс» в 1 квартале наблюдалась острая нехватка специалистов по бухучету и налогообложению. По этой причине отчетностью по страховым взносам занимался неопытный бухгалтер. В результате первоначально исчисленная сумма страхвзносов, отраженная в расчете, составила 34 200 руб.
После того как в штат «Орион Люкс» был принят опытный специалист, страховые обязательства были пересчитаны и составили 36 740 руб. При этом сумма из первоначального расчета к моменту подачи уточненки не была уплачена.
В этом случае штраф за неуплату будет рассчитан исходя из суммы 2 540 руб. (36 740 руб. – 34 200 руб.) — разницы между первоначальными и уточненными страховыми обязательствами (письмо ФНС от 22.08.2014 № СА-4-7/16692). Помимо штрафа налоговики взыщут и пени.
С 01.04.2020 малые предприятия и ИП вправе применять пониженные тарифы страхвзносов. Проверьте, правильно ли вы рассчитываете величину взносов с помощью разъяснений от ‘экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Изменим условия предыдущего примера: ООО «Орион Люкс» (не уплатив страхвзносы по первоначальному расчету) подало несколько корректировок, в которых указало пересчитанные суммы страхвзносов:
В ситуации подачи нескольких уточненок штраф за неуплату будет рассчитан исходя из суммы 2 812 руб. (37 012 руб. – 34 200 руб.) — разницы между страхвзносами, указанными в первоначальном расчете и в последнем уточненном расчете (письмо ФНС России от 14.11.2016 № ЕД-4-5/21472).
Когда сдается уточненка по ЕРСВ, см. здесь.
Санкции за неуплату взносов в 2020-2021 годах по Уголовному кодексу
Штрафы по страховым взносам в 2020-2021 годах могут последовать не только по НК РФ или КоАП, но и по УК РФ. Уголовное наказание грозит должностному лицу, если налоговики докажут, что неуплата страхвзносов стала результатом преступления.
Приговорить к уголовной ответственности могут (постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 № 64):
Речь идет о наказаниях по ст. 198, 199, 199.3, 199.4 УК РФ.
Впервые совершившие преступление по указанным статьям фирмы и ИП освобождаются от уголовной ответственности, если полностью погасят страховую недоимку.
Итоги
Штраф за неуплату страховых взносов предусмотрен по ст. 122 НК РФ и ст. 26.29 закона № 125-ФЗ в размере 20% от неуплаченной суммы взносов. Он увеличивается в 2 раза, если будет доказано, что взносы не попали в бюджет умышленно.
По ст. 15.11 КоАП штрафуют должностных лиц фирмы на сумму от 10 до 20 тыс. руб., если недоплата взносов произошла по причине грубых учетных ошибок.
В отдельных случаях за неуплату взносов может наступить и уголовная ответственность.
Что делать, если работодатель не платил взносы в ПФР?
Если работодатель не платил взносы в ПФР, вопрос можно решить двумя способами – обратиться в Пенсионный Фонд либо в судебную инстанцию. В последнем случае ответчиком выступит непосредственный наниматель, уклоняющийся от собственных обязанностей. Однако надеяться на положительный результат стоит лишь тогда, когда имеются реальные доказательства факта трудовых отношений с работодателем: запись в трудовой книге, договор и прочие документы.
Что такое страховой взнос в ПФР
Трудовые отношения между гражданами регулируются законом во избежание всевозможных правовых нарушений и для защиты прав обычных людей. Как показывает практика именно последние чаще всего страдают от недобросовестных работодателей.
Федеральный закон № 167-ФЗ предусматривает, что каждый трудящийся подлежит пенсионному страхованию. Непосредственные отчисления в ПФР, из которых в будущем будет складываться пенсия, возлагаются на плечи нанимателя. Таковой обязан ежемесячно переводить определенную сумму средств за каждого работника.
Возникновение обязанности по перечислению взносов не зависит от формы бизнес-деятельности. Отчисления должны производить следующие категории нанимателей:
Наниматель обязан оплачивать страховые взносы также в том случае, если работник ведет свою деятельность в фирме не на постоянной основе, а, например, совмещает с другим трудом либо по срочному договору. Если наниматель уклоняется от оплаты взносов, имеет место грубое правонарушение.
Важный момент – с 2018 года страховые отчисления производятся по новым реквизитам, где получателем выступает не Пенсионный Фонд, а налоговая инспекция. При указании неверных данных может быть возникнуть штраф и в целом произойти путаница.
Размер платежа
Сумма перевода в ПФР напрямую зависит от размера оплаты труда сотрудника. Из года в год тарифы не меняются. Ставка составляет 22% от начисленной зарплаты с условием, что таковая не превышает годовой лимит. В ином случае отчисление составит 10% от оплаты трудовой деятельности.
Если идет речь о вредном производстве, тариф повышается в зависимости от оценки конкретных условий труда. Здесь подразумевается льготная пенсия, соответственно и размер ставки видоизменяется в сторону увеличения.
Проще говоря, чем больше денег получает работник, тем крупнее взнос. Именно по этой причине многие организации, фирмы, ИП предпочитают не оформлять сотрудников должным образом либо предоставлять заработанные средства в конверте, в виде так называемой «серой заработной платы».
Аналогичным образом можно объяснить тот фактор, что работодатель не перечисляет взносы в Пенсионный Фонд. Стандартное желание сэкономить побуждает нанимателя игнорировать свои трудовые обязанности.
Если же изначально имеется договоренность с сотрудником о выплате ему зарплаты в конверте, то произвести отчисления будет в принципе невозможно, поскольку официально факт трудовой деятельности никак не зафиксирован.
Как проверить наличие отчислений
Страховые отчисления осуществляются до 15 числа каждого следующего месяца (пункт 3, параграф 432 Налогового Кодекса РФ). Если взнос не был произведен, имеет место нарушение закона.
Сотрудникам рекомендовано самостоятельно следить за фактом свершения операций по страховым переводам, проведенным нанимателем. При ускоренном выявлении факта недобросовестности, будет несколько проще исправить ситуацию и заставить работодателя перечислить средства.
Проверить отчисления можно несколькими способами:
Не стоит бояться запрашивать сведения, любой работник имеет полное право знать, что происходит с отчислениями, положенными ему по закону. Об этом гласит статья 15 правового акта № 167-ФЗ.
Что предпринять, если взносы отсутствуют
Согласно статье 15 Федерального Закона о пенсионном страховании № 167-ФЗ все работники владеют абсолютным правом стоять на защите собственных интересов, в том числе и посредством обращения в судебную инстанцию.
Если выяснилось, что работодатель не делал отчисления в ПФР, стоит приступить к решительным действиям. Прежде всего, следует обратиться к руководству с заявлением либо с устным обращением. Указать на факт отсутствия положенных взносов и задать соответствующие вопросы. Вполне вероятно, что имеет место задержка либо наниматель пойдет навстречу и исправит ошибки.
При отсутствии действий со стороны работодателя, защитить собственные права можно одним из двух способов:
Оба варианта защиты интересов предполагают наличие доказательной базы. Потребуется подготовить любые бумаги, подтверждающие факт свершения трудовых отношений и процедуру перечисления средств заработной платы.
В качестве доказательств стоит использовать:
При обращении в суд потребуется приложить документ, подтверждающий отсутствие страховых поступлений. Бумагу можно запросить в Пенсионном Фонде.
В любом случае, следует привлечь как можно больше внимания к проблеме. Стоит послать жалобу в трудовую инспекцию, налоговую службу, прокуратуру. Чем больший резонанс вызовет обращение, тем более высока вероятность того, что наниматель выполнит свои обязанности.
Ответственность работодателя
Лицо, ответственное за страховые отчисления и не выполняющее обязательства, подвергается наказанию в виде штрафа. А поскольку с 2017 года взносы перечисляются на реквизиты налоговой службы, и подобные дела входят в компетенцию структуры, злостное уклонение признается налоговым правонарушением.
Если более подробно, ответственность за неуплату страховых взносов такова:
В случае если отчетность сдана вовремя, а вот платеж задерживается, штрафных санкций не предусмотрено. В этой ситуации будут начислены только пени. При этом первый день просрочки будет прощен.
Что касается уголовной ответственности, таковая наступает в случае длительного невыполнения обязательств по отчислениям и крупных сумм. Дело будет заведено, если имеет место факт уклонения от оплаты 5 млн. рублей, включающих налоги, взносы и прочие сборы.
Максимальная мера наказания может быть следующей:
Если сумма удержания ниже указанных, наказание может быть снижено до штрафа с максимальным порогом 300 тыс. рублей и сроком лишения свободы на 1 год для ИП и 2 года для организаций. При этом меры могут быть и более лояльны, например, арест на 6 месяцев либо назначение принудительных работ.
Выявление факта недобросовестности работодателя, уклоняющегося от перечисления страховых взносов в ПФР, требует незамедлительных действий со стороны сотрудника. Стоит обратиться в Пенсионный Фонд, прокуратуру, судебные органы. Не следует бояться отказов со стороны государственных структур. На стороне работников находится закон, поэтому заявления о подобных правонарушениях подлежат обязательному рассмотрению.
Почему часть страховых взносов не доходит до лицевого счёта ПФР?
Размер будущей пенсии полностью зависит от суммы страховых взносов, которые работодатель отчисляет в ПФР. Однако внимательный сотрудник может заметить, что сумма на лицевом счёте и отчисляемые взносы не совпадают. Часть денег как будто теряется. Например, из 4 000 рублей взносов на счёт приходит только 2 908 рублей. Вопрос — куда делось остальное?
Куда деньги делись? Фото: zen. yandex.ru
Тариф страховых взносов — 22% от официальной зарплаты. Для ИП, самозанятых и добровольных плательщиков установлены фиксированные размеры взносов.
Тариф делится на две составляющие:
Солидарная часть не формирует пенсию, не отображается на лицевом счёте и никак не влияет на размер будущих выплат.
Однако, если пенсионная система не изменится, каждый точно так же станет получать выплаты за счёт работающих.
О том, что до лицевого счёта доходят не все деньги, надо помнить тем, у кого не хватает баллов для получения страховой пенсии. Например, в текущем году минимальный размер добровольных взносов составляет 33 770 рублей. Однако до лицевого счёта дойдёт только 24 551 рубль — остальное отправится в бюджет ПФР.
В итоге минимальный добровольный взнос принесёт 1,047 балла вместо 1,440 (количество баллов от всей суммы отчислений).
Не стоит забывать, что при неизменной зарплате количество начисляемых баллов год от года уменьшается.
Например, зарплата 40 000 рублей в 2019 году приносила 4,17 баллов, а в 2021 году — уже 3,27 балла.
Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»
В Российской Федерации на основании установленных законодательных норм каждый человек, официально осуществляющий трудовую рабочую деятельность обязан уплачивать не только НДФЛ, но и взносы в ПФР. Если человек трудится в государственной или частной компании, то тогда по закону за него взносы платятся непосредственно работодателем.
Отчисления должны за работника перечислять следующие виды работодатели, такие как:
Также в Российской Федерации есть возможность увеличения бюджета за счет так называемого увеличения размера будущих пенсионных выплат. Это осуществляется за счет внесения дополнительных денежных средств в виде страховых взносов.
По закону нет легальных причин, на основании которых работодатель может официально не платить страховые взносы. Достаточно часто работодатели при отказе в перечислении страховых выплат опираются на такие причины, как отсутствие официально трудоустроенных граждан, нехватка денежных средств, выплаты серой заработной платы. Вне зависимости от причины невыплата страховых взносов носит незаконный характер и за это работодателю полагаются санкции начиная от административных и вплоть до уголовных.
Согласно положениям статьи 432 Налогового кодекса каждый работодатель в стране должен уплачивать за своих работников взносы в ПФР России. Делается это по закону не позже 15 числа каждого месяца, являющегося отчетным периодом. Если ваш работодатель в течение обозначенного выше периода времени не перевел деньги по специальным реквизитам в Пенсионный фонд, то тогда его вполне можно призвать к дисциплинарной, административной или же уголовной ответственности.
Можно самостоятельно узнать о том, отчисляются ли выплаты просто обратившись с заявлением в территориальные органы Пенсионного фонда. Если вдруг обнаружится то, что работодатель по факту не платит страховые взносы, то тогда можно подать в отношении него инспекцию, органы прокуратуры, судебные органы. Также осуществить проверку перечисления пенсионных выплат можно в личном кабинете пользователя на официальном сайте ПФР, сайте Государственных услуг, запросить необходимые отчеты в бухгалтерии организации по месту своей работы.
Если неожиданно вы обнаружили то, что ваш работодатель вовсе не выплачивает страховые отчисления в органы Пенсионного фонда, то тогда надо жаловаться на совершенные им противозаконные действия.
Можно действовать следующим образом:
Разрешить подобный конфликт могут такие организации, как трудовая инспекция, прокуратура, мировой, арбитражный, районный суд общей юрисдикции. Можно обратиться к юристу, который поможет грамотно в соответствии с установленными законодательными нормами составить жалобу для соответствующей организации.
Внимание! Перед подачей жалобы обязательно надо уточнить достоверность информации об отсутствии выплат страховых взносов. Иногда бывает так, что при первоначальном обращении указываются неверные данные. Лучше всего личным образом посетить ПФР, а от непосредственно работодателя запросить сведения о перечисления денежных средств в виде страховых взносов.
В соответствии с гражданско-процессуальными нормами перед обращением в суд в отношении работодателя, не выплачивающего страховые выплаты в ПФР надо подать претензию. Таким образом будет соблюдаться так называемый допретензионный порядок рассмотрения гражданского дела, положенный по закону. Подается претензия в простом письменном виде с отсылками на законодательные нормы и мотивированным обоснованием законных требований. У работодателя есть один календарный месяц на то, чтобы вынести свой ответ относительно претензии. Если он отказывается устранить правонарушение или вовсе игнорирует вашу претензию, то тогда стоит направить исковое заявление в суд в отношении него.
Исковое заявление можно самостоятельно найти в интернете или же обратиться к юристу с целью его составление. В иске обозначается наименование судебного органа, в который подается документ, ФИО истца, юридический адрес и данные ответчика, которым выступает работодатель. В самом документе детально описываются произошедшие события и просьба об устранении правонарушения.
Подается исковое заявление по юридическому адресу нахождения компании, которая выступает работодателем истца. К иску прикладывается пакет документов, который включает в себя копию паспорта гражданина РФ, претензию, направленную работодателю ранее, ответ на претензию, копию трудового договора, трудовой книжки вместе с квитанцией об оплате государственной пошлины. Подать иск можно лично обратившись в канцелярию судебного органа. Помимо прочего не запрещена законом подача искового заявления через представителя по нотариально-заверенной доверенности или же путем его направления по адресу судебного органа с документами заказным письмом с уведомлением.