Рекрутер что это за профессия ударение

03.02.202401.07.2023 admin 0 Comments

Breaking: мы разобрались, где ставить ударение в слове «рекрутер»

Можно больше не спорить! Вместе со специалистами по языку мы узнали, как правильно говорить слово «рекрутер»

Время чтения: 2 мин

В каждой индустрии есть вопросы, вызывающие ожесточенные споры, ссоры и обиды. И пока маркетологи спорят о том как правильно: ма́ркетинг или марке́тинг, рекрутеры не могут определиться с ударением в названии профессии.

Мы решили узнать, как говорят сами рекрутеры и провели опрос, в котором приняли участие 432 человека:

Мнения разделились и мы пришли с этим вопросом к лингвисту и филологу — людям, которые точно умеют правильно использовать русский язык.

Александра «Альфина» Голубева, лингвист
Словарь Ефремовой предлагает два варианта: «рекрутёр» и «рéкрутер». При этом хорошие ресурсы вроде «Грамоты.ру» и Викисловаря предлагают «рекру́тер». Из этого напрашивается очевидный вывод: слово относительно молодое и в литературном языке пока не устоялось, так что говорить можно как угодно!

Могу добавить и то, что профессиональным сообществам свойственно создавать сленг — и это не всегда очевидные жаргонизмы.

Если обобщать:
1. Слово «рекрутер» молодое, и в нем есть колебания. Разные словари предлагают разные формы, и это естественно. Так что, по большому счёту, говорить можно как угодно.
2. При этом в языке есть тренд: молодые заимствования такого типа ударяются так же, как в языке-доноре. По этому принципу логично говорить «рекру́тер».
3. Но в языке есть и другой тренд: в профессиональных сообществах часто возникает свой сленг, иногда отличающийся от литературного языка в мелочах, так что если сами рекру́теры хотят говорить «рекрутёры», язык с ними спорить не будет!

Елена Очкова, автор телеграм-канала «Лингвошутки», редактор ТАСС
Сложный вопрос! Была уверена, что ударение на последний слог, но словарь Института русского языка дает вариант «рекру́тер». При этом в словаре 2004 года для телеведущих и дикторов радио был вариант «рекрутёр», но теперь употребляется только «рекру́тер».

Источник

Рекрутер что это ударение

Правильное ударение в слове “рекрутер”

Языки часто обмениваются друг с другом словами. К нам приходит много иностранных названий профессий, например «специалист по подбору кадров». Вот только как его правильно назвать: «рекрУтер» или «рекрутЁр»?

Как поставить ударение в слове: «рекрУтер» или «рекрутЁр»?

Слово появилось в нашей речи недавно, поэтому не все словари единодушны в выборе акцента.

Однако приоритетным считается произношение «рекрУтер».

Каким правилом объясняем?

По лингвистической традиции ударение в заимствованных словах ставится на том же месте, где оно стояло в языке-доноре.

Как легче запомнить верный вариант?

Чтобы не справляться в этимологическом словаре о происхождении и звучании слова, предлагаем пойти другим путем: заучить двустишие с правильным акцентом:

Сел за сломанный компьютер.

Примеры предложений для тренировки

Неверное ударение

Произношение «рекрутЁр» считается ненормированным, однако в профессиональной среде вы можете услышать и такой вариант.

Поиск ответа

Вопрос № 308384

Добрый день. Подскажите, нужно ли тире в предложении? Получается, что ресечер работает на первоначальном этапе подбора, а рекрут ер — отвечает за остальные процессы.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 296524

рекру́тер vs. рекрут ёр Помогите разобраться. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 275720

Здравствуйте. Как правильно: hr- рекрут инг, HR- рекрут инг?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно ли раставлены запятые, и нужна запятая после рекрут инг
Предложение: Лепка, как и рекрут инг, — это искусство.

Ответ справочной службы русского языка

Знаки препинания расставлены верно.

Насколько будет правильным использовать слово «пе рекрут ить» в значении исказить(изменить) смысл слова/фразы/фактов и т.д.? Например, «не перекручивайте мои слова», «он перекручивает факты».

Ответ справочной службы русского языка

Такое употребление нелитературно (окказионально).

Правильно произносить: рекрут Ер или рекрут Эр?

С уважением, Максимова Татьяна

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 251537

Уважаемая «Грамота.ру»!
Как правильно оформить двойной заголовок, части которого соединяются союзом «или» и нужна ли между этими частями запятая?
Вариант автора: «С чего начинается рекрут инг? Или изучаем должностную инструкцию». Нужен ли вопросительный знак после первой части? С прописной или строчной пишется «или»?

Ответ справочной службы русского языка

Доброго дня, уважаемые коллеги!
Скажите, пожалуйста, в слове » рекрут инг» на какой слог падает ударение?
В словосочетании » рекрут инговое агентство» ударение падает на тот же слог?
Буду очень признательна!

Ответ справочной службы русского языка

Есть ли в русском языке слово рекрут инг для обозначения процесса найма? Если есть, то где ставится ударение?

Ответ справочной службы русского языка

Да, слово рекрУт инг с этим значением есть.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно ставится ударение в слове рекрут ер? Вопрос жизни и смерти!

Ответ справочной службы русского языка

Верно: http://dic.gramota.ru/search.php?word=%F0%E5%EA%F0%F3%F2%E5%F0&lop=x&gorb=x&efr=x&ag=x&zar=x&ab=x&sin=x&lv=x&pe=x&az=x [ рекрУт ер].

Подскажите пожалуйста, как правильно поставить ударение в словах » рекрут инг», » рекрут ер» — ОЧЕНЬ ВАЖНО!

Ответ справочной службы русского языка

В обоих словах ударение падает на _у_.

Добрый день! Подскажите, на какой слог падает ударение при произношении слов: рекрут инг, маркетинг, полифония, и чем это обусловлено. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Определенных правил постановки ударения нет, правильно: _ректрУтинг, маркЕтинг_ и _мАркетинг, полифонИя_.

Добрый день. Работаю в рекрут инговом бизнесе и хотела бы прояснить следующую ситуацию. Людей, которых мы просим порекомендовать кого-либо из круга своих знакомых на определённую вакансию, мы называем рекомендателями. Людей, у которых мы просим рекомендацию на человека (например, на коллегу, подчинённого), мы называем рекомендодателями. Вопрос: есть ли, в принципе, в русском языке слово рекомендодатель? Если да, то правильно ли мы понимаем его смысл?

Ответ справочной службы русского языка

Вопрос № 211646

Пожалуйста, помогите определиться с несколькими вопросами! Слитно или раздельно? 1) Слитно или раздельно «не ясна» в таком контексте: «Его судьба в последующее десятилетие пока не ясна» (или — «неясна»)? 2) Слитно или раздельно «неизвестна» в предложении: «Причина этого переезда неизвестна» (или — «не известна»)? 3) Слитно или раздельно «неизвестный» во фразе: «Они приобрели другую фамилию, пока для нас неизвестную» (или — «не известную»)? Единственное или множественное число? 4) Слово «традиция» в каком числе предпочтительнее употребить в следующем случае: «Ученые выявили своеобразие данной манеры исполнения, сравнивая ее с традицией Поморья и Заонежья» (или — «с традициями»)? 5)Слово «крестьянин» в каком числе будет в этом предложении: «Он ушел на военную службу вместо одного из назначенных по рекрут ской очереди крестьянина» (или — «крестьян»? Большое спасибо! С уважением, Т. Ларина.

Ответ справочной службы русского языка

1), 2), 3). Корректны оба варианта написания, раздельное — при противопоставлении. 4). Предпочтительна форма множественного числа. 5). Предпочтительна форма множественного числа.

Скажите, пожалуйста, как правильно ставить ударение в словах «маркетинг», » рекрут инг», » рекрут ер»?

Ответ справочной службы русского языка

Пожалуйста, воспользуйтесь окном «Проверка слова» на нашем портале.

Кто такой рекрутер и в чём заключается его работа?

Следствием усугубляющейся специализации труда является появление новых профессий. Названия многих из них заимствованы из иностранных языков и поэтому труднопроизносимы: рекрутер, промоутер, супервайзер, коучер, мерчендайзер. Эти термины – часть профессионального жаргона, и при ближайшем рассмотрении их значение оказывается вполне очевидным: например, рекрутер – это человек, проводящий по поручению работодателя поиск и отбор подходящих людей для последующего зачисления в штат.

Использование термина

Это слово в русском языке представляет собой одушевленное существительное общего рода, которое, как многие названия профессий (инженер, врач, пекарь) согласовывается с другими частями речи и женского, и мужского рода (в зависимости от того, к какому полу принадлежит специалист, о котором идет речь).

Как правильно произносится слово рекрутер? Затруднения по этому поводу возникают даже у лингвистов. Поскольку русский аналог – это калька с англ. recruiter, единообразия устной формы нет. На момент появления в обиходе слово звучало с буквой «Ё», причем именно на нее ставилось ударение – рекрутЁр. Таким способом термин предлагали использовать телеведущим и дикторам радио авторы специализированного словаря 2004 года выпуска.

Сегодня более применяемой является форма с буквой «Е» и ударением на «У»: рекрУтер, рекрУтинговое агентство. Рассматриваемая категория еще не получила регламентирования в литературном языке, поэтому можно пользоваться любой понравившейся формой. Здесь главное – не перепутать рекрутера и рекрута (человек, нанимаемый или завербованный для определенной цели, например, солдат-новобранец).

Описание профессии

Что такое рекрутер? Это дипломированный специалист по кадрам, с отличными коммуникативными способностями и знанием психологии. Исполняет функции посредника между соискателями и работодателем. Все рекрутинговые компании и их специалисты ориентированы на заказчика. И в этом их принципиальное отличие от кадровых агентств, услуги которых зачастую оплачивает соискатель.

Обязанности рекрутера

Что делает рекрутер? Алгоритм его работы таков:

Кто такой рекрутер: Видео

Рекрутер и HR-менеджер: есть ли разница?

На вопрос «Кто такой рекрутер?» всегда можно ответить – человек, занимающийся рекрутингом. Однако наоборот это правило не работает. Рекрутинг – вид деятельности не только рекрутеров, но и самих работодателей (их кадровиков, менеджеров по персоналу), кадровых агентств.

Глагол recruit в английском языке обозначает ряд однородных действий: комплектовать, привлекать к участию, вербовать. Рекрутинг может подразумевать подбор персонала и поиск подходящего человека на вакантную должность как внутри компании, так и во внешних источниках. При этом:

Источник

Профессия рекрутер

Рекрутер или хантер – это специалист, который ищет новых сотрудников для компании. Российский рынок труда уже испытывает кадровый голод, а в ближайшие годы ситуация ухудшится из-за демографической ямы 90-х. За хороших сотрудников конкурируют многие работодатели. Поэтому профессия рекрутера остается востребованной.

Рекрутеры могут работать в штате или быть частными специалистами, то есть фрилансерами. В этой статье мы расскажем, что это за профессия, чем занимаются рекрутеры и сколько они зарабатывают, как стать таким специалистом и с чего начать карьеру.

Кто такой рекрутер и чем он занимается?

Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.

В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта. Например, сформировать бригаду строителей, согласовать их проживание, получить допуски на площадки.

Однако главная задача рекрутера – это поиск кадров в нужном количестве под запросы работодателя.

Был момент, когда казалось, что современные технологии «истребят» эту профессию. Зачем нужен рекрутер, если есть специальные интернет-ресурсы, где полно резюме желающих работать? Но быстро выяснилось, что подбор не сводится к механическим функциям размещения и поиска информации. Рекрутинг – это мир эффективных переговоров, взаимодействия с человеком, поиска нестандартных решений. К тому же, подбор – затратная по времени процедура. Если ее начинает выполнять собственник, управляющий или менеджер по персоналу, то у него останавливаются другие процессы. Сейчас своих рекрутеров нанимают многие компании.

Если потребности в постоянном поиске новых сотрудников нет или фирме «накладно» содержать «целого» поисковика, то компании охотно прибегают к аутсорсингу. А значит – создаются прекрасные возможности для фрилансеров.

Что входит в обязанности рекрутера

Как правило, в обязанности специалиста входит выполнение следующих задач:

Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.

Плюсы и минусы профессии

Условия для профессионального саморазвития, роста компетенций.

Наличие в сфере подбора факторов, на которые рекрутер повлиять не может (о них мы расскажем ниже).

Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?

Хотя работодатели в своих вакансиях для менеджеров по подбору указывают заработную плату в формате «от….», в большинстве случаев доход рекрутера складывается из фиксированного оклада (часто соответствующего МРОТ) и KPI за найденного и вышедшего на работу сотрудника.

Премию за подбор работодатели делят на две части:

Часть, выплачиваемая поисковику, если сотрудник пройдет испытательный срок (по закону – от 3 до 6 месяцев).

Заработки рекрутера могут быть нестабильными. К тому же часто хорошо сделанную работу приходится начинать заново, так как кандидат не прошел испытательный срок по независящим от менеджера по подбору причинам.

Различается уровень оплаты труда рекрутера и в зависимости от технологий подбора (меньше доход у тех, кто ищет неквалифицированный персонал и осуществляет массовый подбор, выше – у хантеров, способных найти редких и ценных специалистов).

Средние зарплаты рекрутеров в штате

В столице, в некоторых северных и дальневосточных регионах – 47000 – 60000 руб. Там даже на позициях помощника менеджера можно рассчитывать на зарплату от 25000 до 40000 руб.

Сколько зарабатывают частные рекрутеры на фрилансе

Доходы рекрутеров-фрилансеров существенно выше. Цена за подбор квалифицированного специалиста на специализированных биржах, например, https://hrspace.hh.ru/orders/ варьируется от 10000 до 36000 руб. Поиск редкого специалиста может стоить 40000 – 50000 руб., а иногда даже «зашкаливать» за 100-120 тыс. руб.

Нужно учесть, что все расходы рекрутер фрилансер несет сам. Оплата связи, аренда кабинета или места для переговоров в коворкинге, оргтехника и расходные материалы, налоги, комиссия биржи фриланса, а самое главное – расходы на пользование информацией на сайтах поиска кандидатов – могут отнять от 25% до 50% заработанной суммы.

Кроме этого, часть вакансий закрыть не удастся. На биржах работодатель дает один заказ нескольким фрилансерам. Чей кандидат подойдет, тот получит деньги. Часто позиции не закрываются из-за внутренних проблем предприятия или отношений в компании, на что рекрутер повлиять не может. Даже у самых квалифицированных хантеров подбор успешен только на 70- 80%.

Соответственно, нехитрая арифметика заработков фрилансера-рекрутера такова:

Минус расходы на поиск, который не увенчался успехом – от 10% = 11500 руб.

Итого за месяц получилось заработать 51750 руб. чистыми.

При массовом подборе «ценник» за одного найденного кандидата будет куда скромнее – от 2000 рублей. Но за месяц можно подобрать гораздо больше людей.

Доходы фрилансера – рекрутера всегда нестабильны. К тому же 50% он получит после прохождения кандидатом испытательного срока. Поэтому стоит задуматься о надежной финансовой «подушке».

Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору. Ну и толикой удачи! Рынок же для фрилансера – вся территория России, а иногда – и весь мир.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Для работы рекрутером необходимо знать:

Что нужно уметь для работы в рекрутинге:

Оперативно решать нестандартные ситуации.

Как стать рекрутером без опыта работы?

Многие люди, в том числе без опыта, ищут информацию, как стать рекрутером фрилансером и начать зарабатывать в этой сфере, будучи частным специалистом. Это вполне возможно, правда, вначале потребуется получить опыт в штате или пройти курсы. Например, в университете Skillbox ведется обучение IT-рекрутеров.

Многие дискаунтеры и крупные телекоммуникационные компании, банки, организации сферы услуг предлагают места стажеров и помощников менеджеров по подбору, в том числе – удаленно. Конечно, заработок там будет невелик (от 20000 рублей), но зато получите опыт.

Часто специалисты из совершенно других областей (торговля, сфера услуг, образование, управление, психология и т.д.) обнаруживают, что они умеют многое из того, что требуется от рекрутера. В интернете есть обучающие материалы, благодаря которым можно «подтянуть теорию». Рассмотреть кандидата в рекрутеры без опыта готовы многие предприятия малого и среднего бизнеса, региональные торговые сети, строительные организации.

Получив необходимый опыт, вы сможете отправиться на вольные хлеба.

Как рекрутеру заработать на фрилансе?

Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:

Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.

В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.

Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.

Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.

Как найти рекрутера?

Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе, заказ на бирже фриланса, поиск кадровых агентств и «вольных охотников».

«Отсмотреть» придется, скорее всего, многих. Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают.

Источник

Рекрутер как ставить ударение

Правильное ударение в слове “рекрутер”

Как поставить ударение в слове: «рекрУтер» или «рекрутЁр»?

Слово появилось в нашей речи недавно, поэтому не все словари единодушны в выборе акцента.

Однако приоритетным считается произношение «рекрУтер».