Рекрутинг что это орифлейм
Рекрутинг орифлейм. Новая система
Рекрутинг орифлейм за последние годы очень сильно изменился, так как на смену старым методам работы на земле, пришли абсолютно новые Интернет возможности, которые позволяют эффективно рекрутировать людей практически на полном автопилоте.
Да, Вы не ослышались! Сегодня вполне обычное дело настроить автоматизированную систему рекрутинга и получать кандидатов на 100% автопилоте.
Как? Читайте дальше.
Что самое главное в МЛМ бизнесе? Однозначно система рекрутирования в орифлейм, которая будет генерировать Вам партнеров, и которую Вы легко сможете передать в глубину.
Если такой системы не будет, то о дубликации и большом чеке можно забыть.
Поэтому задача №1 – создать эффективную систему построения бизнеса.
Привлечение кандидатов
Многие меня спрашивают. Как рекрутировать в орифлейм вконтакте? Как в инстаграм? Как в одноклассниках? И так далее…
Нужно понимать, что социальные сети — это не методы рекрутирования орифлейм. Они нужны для того, чтобы находить нужных нам кандидатов.
Так же нужно понимать сильные и слабые стороны социальных сетей. Круто конечно, что там много людей, есть поле для работы, но!
Спам, как Вы понимаете не выход. Если Вы будете незнакомому человеку писать личное сообщение и сразу же предлагать бизнес или продукт, боюсь, что Ваш личный аккаунт скоро заблокируют, так как обычно в таком случае люди просто жмут на кнопку «спам».
Другая проблема. Если Вы будете добавлять всех подряд в друзья и в ленте писать о своей компании, о продукте, то это так же работать не будет. Потому что это выглядит как обычная реклама. А кто из нас любит рекламу.
Вообще я сторонник системы под названием «Магнетический рекрутинг орифлейм».
Когда мы строим бизнес на земле мы используем так называемый пуш маркетинг. «Пуш» от слова давить. То есть всегда первое предложение исходит от нас, что как Вы понимаете, ставит нас в проигрышную позицию.
Интернет позволят организовать так называемый пул маркетинг. От слова притягивать, магнитить. То есть благодаря современным технологиям мы делаем так, что человек нас сам находит и делает первый шаг и это конечно же нас ставит в выигрышную позицию.
Поэтому будущее 100% за системой «Магнетический рекрутинг орифлейм».
Давайте теперь копнем глубже и посмотрим на ключевые моменты этой системы:
Использовать все методы получения кандидатов
Наверняка если Вы строили бизнес на земле, Вы использовали для рекрутинга в орифлейм не только свой теплый круг? Скорее всего, Вы делали и холодные звонки, и проводили анкетирование, соц. опросы, делали холодные контакты, расклеивали листовки и так далее…
Точно так же я рекомендую делать и в Интернете. Использовать не только один метод, к примеру, вконтакте, а и другие социальные сети, и поисковые системы Google, Yandex и так далее…
Во-первых, это позволит Вам привлекать больше кандидатов. Больше кандидатов – меньше проблем.
Во-вторых, в Ваших прямых интересах, чтобы Ваши партнеры знали как можно больше методов привлечения кандидатов. Как практика показывает, новички выбирают для себя 2, 3 комфортных метода.
Качество кандидатов
Большая ошибка в рекуртинге орифлейм пытаться затянуть в бизнес всех подряд. Во-первых, это не благодарная работа, а во-вторых, такие люди с вероятностью 99% из 100 уйдут с этого бизнеса.
Я Вам настоятельно рекомендую иметь дело только с качественными кандидатами. Это легко будет сделать с системой, которую я уже давно использую в своем бизнесе и с радостью ее Вам передам.
Суть системы заключается в том, что не Вы ищите кандидатов в бизнес, а они сами Вас находят! Знаю, звучит сразу невероятно, но позвольте Вас спросить. Вы же читаете эту статью, вы же сами ее нашли? Однозначно я не бегал за Вами и не упрашивал, прочитай, прочитай.
Конечно, в этой небольшой статье я не смогу Вам прям все предать по шагам, но если Вы хотите разобраться в этом досконально, то справа вверху, или сразу же под этой статьей Вы можете скачать мою новую книгу где я разложил все очень подробно, буквально по полочкам.
Итак, система состоит из 3-х важных компонентов:
С первым пунктом мы в общих чертах разобрались, перейдем ко второму этапу.
Выстраивание доверительных отношений для рекрутирования в орифлейм
Запомните и запишите важную фразу:
Люди покупают только у тех, кого они знают и кому доверяют.
Вы можете вспомнить много случаев, когда близкий друг, говорил Вам нечто, чему Вы верили безоговорочно и охотно соглашались на его предложение. При этом аналогичное заявление от незнакомца, Вы бы воспринимали скептически.
Это означает только одно, что нет смысла предлагать что-то у вас купить, пока не будут созданы с этим человеком дружеские доверительные отношения.
Как надежно создать такие отношения? Спросите Вы. Всего два пункта:
Первый вопрос решается с помощью разных Интернет сервисов, которые могут на полном автопилоте отправлять сообщения на Email кандидата или во входящие сообщения в FaceBook или Vkontakte или на Viber или в Telegram.
Это не спам! Так как кандидат будет давать свое согласие на получение от Вас писем.
Второй вопрос решается с помощью материала, который Вы даете своим кандидатам. Если для кандидата Ваша информация ценна и полезна, у него запускаются так называемые ментальные триггеры: авторитеты, взаимность, доверие, предвкушение, способность нравится, события и ритуалы, общество, редкость, социальное доказательство.
Это так же отдельная тема, которую я подробно раскрою на одном из своих бесплатных мастер-классов, поэтому обязательно скачивайте мою новую книгу и следите за новостями.
Сейчас приведу Вам один пример, чтобы Вам больше стало понятно. К примеру, ментальный триггер — взаимность.
Вспомните, как Вы себя чувствуете, когда Вам какой-то человек оказал услугу, или сделал что-то приятное? Наверняка, вы в глубине души чувствуете определенную обязанность сделать взаимность и отблагодарить этого человека.
Это очень мощный триггер, который вызывает у кандидатов чувство неловкости, обязательства перед Вами. И чем больше Вы этому человеку даете, тем сильнее у него внутри возникает это чувство.
Рекрутинг в орифлейм
Наконец мы добрались с Вами до рекрутинга – заключительного этапа в нашей системе.
Современные инструменты позволяют максимально автоматизировать и этот этап, но есть несколько важных нюансов.
Как Вы понимаете, у большинства сетевиков проблемы начинаются на самом первом этапе – привлечение кандидатов.
Поэтому я Вам рекомендую начинать с личного рекуртинга. Даже при минимальном потоке кандидатов Вы сможете получать стабильный поток партнеров к Вам в команду.
Это значит, что поначалу процесс самого рекуртинга в орифлейм, я не рекомендую Вам автоматизировать.
Ваша задача создать отношения и вывести человека к Вам на рандеву как можно раньше, где Вы уже лично будете рекуртировать в орифлейм.
Еще одна ошибка большинства сетевиков, в том, что они просто дают информацию. Рекрутинг для них, это просто термин.
Мое глубокое убеждение, что рекуртинг – это продажа! Одно дело просто давать информацию и закрывать 2-х кандидатов из 10ти, а совсем другое рекрутировать 9 из 10 кандидатов. Ключевое слово рекуртировать, то есть продавать!
Печально наблюдать когда сетевики теряют до 70% своей прибыли…
В моем арсенале более 10 разных техник и методов рекрутирования орифлейм, которые я успешно использую для эффективной продажи своего бизнеса.
На своих обучениях я с удовольствием поделюсь с Вами этими практическими знаниями.
Подведем итоги
Прежде всего, рекуртинг в орифлейм, Вам нужно рассматривать с точки зрения системы, которая методично будет Вам поставлять партнеров, и которую Вы легко сможете передавать в глубину.
Повышайте свою экспертность и ценность на рынке, это позволит Вам получать очень качественных кандидатов, которые уже будут сильно мотивированные и принесут Вам быстрый результат.
В интернет Вас должно быть много. Это позволит Вам получать большое количество кандидатов и автоматизировать процесс отбора на 100%.
Начинайте с минимальной автоматизации и больше работайте лично. Это даст Вам возможность сразу же получать партнеров, быстро набирать опыт и экспертность.
Моя Вам рекомендация №1 — внедрить в свой бизнес систему «Магнетический рекрутинг орифлейм»!
Дерзайте и у Вас обязательно все получиться.
Ну а я буду рад Вам в этом помочь и передать весь свой 7-ми летний опыт! Скачивайте мою новую книгу и приходите на бесплатные мастер-классы.
Методы рекрутирования в Орифлейм
Всем давно известный факт, что необходимо постоянное движение и много действий для роста и развития в сетевой компании Орифлэйм. зачастую непонятный факт для чего и как. Ответ просто для роста и увеличения дохода.
Какие могут быть способы работы? Методы рекрутирования. Конечно в зависимости от команды и способностей каждого представителя компании методов может быть множество.
Рекрутинг
Сейчас их и рассмотрим:
10) старые каталоги. У каждого консультанта сохраняются каталоги с прошедших кампаний. Не надо складывать их на антресолях. По фен-Шую, она будут только накапливать отрицательную энергию и все!
Давайте заставим старые каталоги приносить пользу. Приклейте к каждому каталогу такую напечатанную листовку «Лучшие предложения каталога Орифлейм. Для получения информации об актуальных ценах, акциях и заказа продукции звоните +375291270125 Ирина» и, прогуливаясь по городу, просто раздавайте каталоги встречным прохожим.
Мне самой не раз давали подобную информацию. Можно давать не весь каталог, а скрепливать по 2-3 листика из него с помощью степлера, не забывая добавлять листовку с контактами.
9) свой сайт – создать или купить сайт, постоянно обновлять информацию на нем, призывая посетителей регистрироваться. Для этих же целей можно создать группу в социальной сети.
8) подружиться с почтальоном, зарегистрировать его в свою команду и попросить раздавать информацию о продукции/бизнесе с Орифлейм по своему участку.
7) можно пройтись самой или с мужем и разбросать по почтовым ящикам листовки с распродажей или акцией по рекрутированию. Этот метод осложняется тем, на подъездах все чаще стоят кодовые замки.
5) интернет предлагает новые методы рекрутирования в Орифлейм. Например, используем соц сети, оставляя в тематических группах объявления, призывающие к регистрации или покупке продукции. В тему или объявление не забываем добавлять привлекательную картинку, чтобы привлечь большее внимание.
4) можно давать объявления в местную газету или на электронных досках объявления о бесплатной регистрации в Орифлейм. Можно такие объявления напечатать и расклеить по микрорайону.
3) оставлять каталоги или листовки с контактными данными в общественных местах (парикмахерские, поликлиники и пр)
2) список знакомых – косметику проще предлагать знакомым людям. Строить бизнес начинать лучше тоже с проверенными друзьями. Составляя список знакомых не забудьте написать свою маникюршу, воспитателей детей и т.д.
1) соберите группу из 7-6 человек и пригласите на экскурсию по сервисному центру Орифлейм. В этом вам обязательно поможет вышестоящий спонсор или директор. Встречу лучше сделать тематической, например, «Обзор декоративной косметики от Орифлейм», «Методы рекрутирования в Орифлейм» или «Теплая компания от Орифлейм».
Помните, что самое важно – это после прочтения статьи начать рекрутировать людей, а не откладывать это дело в долгий ящик.
Хотите узнать о методах рекрутирования команды МЛМ Лидер Беларусь, стань партнером команды прямо сейчас и ты получишь все бесплатно:
Как рекрутировать в Орифлейм
Рекрутинг – это самый простой способ развивать свой бизнес в Орифлэйм. Развивая свои навыки онлайн-рекрутинга, вы поднимете свой бизнес до уровня, которого вы, вероятно, даже не думаете, что сможете достичь.
И в этой статье рассмотрим варианты, как можно рекрутировать через интернет, что бы увеличить свою команду партнеров независимо от местоположения.
Чтобы иметь хороший доход в сотрудничестве с Орифлэйм, вам нужны люди, покупающие и продающие продукцию Oriflame. Для этого вы должны уметь привлекать людей, чтобы они присоединились к вам постоянно. И растить уже хороших и крепких партнеров, которые будут дублицировать ваши действия.
В чем преимущества рекрутинга?
Быть Лидером
Рекрутинг – это то, что позволит превратить деятельность Орифлэйм в бизнес. Сотрудничая с Oriflame, вы можете зарабатывать деньги, занимаясь любимым делом, и помогать другим делать то же самое.
Как предприниматель, вы будите свободны от привязки к определенными рамкам времени и местоположению. У вас будет личный свой график подходящий вам. Вы сможете проводить время больше с семьей. когда вам это необходимо.
Означает ли это, что быть лидером Орифлэйм легко? Конечно, нет! Как и в любом другом бизнесе, вы должны заниматься этим с энтузиазмом, чтобы уметь быть активным в разные времена и продолжать двигаться вперед.
Наслаждайся путешествием. Поделитесь своей историей с другими в своих социальных сетях в ленте или в сторис и это будет наилучшим примером для других. что бы присоединится в вашу команду.
Онлайн-инструменты
Всякий раз, когда вы встречаетесь с кем-то, кто заинтересован в выгодной возможности, используйте инструмент рекрутинга, доступный в вашем личном кабинете, чтобы зарегистрировать своих новых сотрудников в Интернете.
Вы также можете найти регистрационную форму для новых партнеров бренда в мобильных приложениях Oriflame.
Для оптимального управления повседневными задачами загрузите на свой мобильный телефон приложения Oriflame : приложение Oriflame и приложение Business. С их помощью вы сможете получить доступ ко всей информации в вашей сети в любое время и в любом месте.
Если вам нужна дополнительная информация о том, как приглашать людей в Орифлэйм, загляните в свой личный кабинет на сайте Орифлэйм и проконсультируйтесь с конкретными тренингами по подбору персонала. В разделе электронного обучения вы найдете несколько учебных курсов, которые могут помочь вам и улучшить ваш бизнес.
И конкретно в моей команде. ты получишь готовую систему работы через интернет и мою поддержку с ней. Где я тебе покажу подробно свое личное обучение и дам максимально работающие методы.
Набор команды
Я оставляю вам несколько рекомендаций о том, как вы можете заинтересовать людей Орифлэйм и присоединиться к вам. Посмотрите, как поддерживать их активность. Вы сможете получить не только новых клиентов, но и новых членов для своей команды.
Новый эффективный метод рекрутирования
Рекрутирование новичков в Орифлейм – это самая главнейшая задача любого консультанта и при всех раскладах, она всегда стоит на первом месте. Потому что, если нет рекрутов, то, соответственно, не будет развития бизнеса у действующих консультантов, а, значит, не будет и заработков. В чём же заключается эффективный рекрутинг?
Из всего имеющегося разнообразия вариантов рекрутинга новичков, существуют только три варианта эффективного рекрутинга: при личном контакте, в соцсетях, рекрутирование на электронных досках объявлений. Все оставшиеся способы – разные подварианты этих. Третий вариант более простой, но выше по итоговой эффективности первых и приносит больше результатов при одних и тех же трудозатратах по сравнению с соцсетями и личном контакте.
Новый эффективный рекрутинг в Орифлейм
Мы предлагаем Вам третий, абсолютно новый и никем в Орифлейме не использованный способ рекрутирования новичков в проект. Он радикально отличается от имеющихся вариантов своей изначальной сутью, имеет огромный потенциал, даёт крайне эффективный рекрутинг. Чем больше рекрутов, тем эффективнее процесс рекрутирования, значит, быстрее строится бизнес консультантов. Соответственно, мы все лучше зарабатываем.
Мы все работаем в соцсетях – регулярно ищем там новичков, но надо ли, кому-нибудь объяснять, с какими трудностями сталкиваемся, когда даже нельзя в переписке пару раз кому-нибудь предложить бизнес в Орифлейме? Только потому, что за такие предложения модераторы элементарно банят личные страницы. Будет ли при таких раскладах рекрутирование в Орифлейм эффективным? Очень сомневаюсь.
Рекрутинг на электронных досках также стал сложным и мало приносящим новичков. Причём не только согласившихся присоединиться к проекту, а просто первый раз нам ответивших на наши объявления. Только потому, что основные рабочие доски уже явно перенасыщены объявлениями с разными предложениями, а новые доски ещё совсем не освоены. Да и есть ли новые, но качественные доски для рекрутинга новичков?
Рекрутирование по-новому
В чём же заключается предлагаемый нами новый эффективный рекрутинг? Данный метод основан на изменившихся представлениях Яндекса и Гугла о том, что такое качественный интернет-ресурс и как на такой проект можно привлечь через поисковые пользовательские запросы огромное количество посетителей. А посетители в нашем случае – это обычные соискатели удалённых подработок в интернете. Как раз то, что нам нужно для эффективного рекрутинга.
Подавляющее число соискателей удалённых заработков в интернете, ищут её на досках объявлений. Цель нашего ресурса – оттянуть на себя с разных досок огромный пласт соискателей заработков. Тем самым, рекрутирование в Орифлейм для всех нас вновь станет очень эффективным. Причём наш ресурс вообще ничего общего не будет иметь с электронными досками, разве только весьма отдалённо.
На сегодня существует такое понятие, как привлечение пользователей интернета на какой-либо интернет-ресурс через размещаемые на нём статьи (хотя бы 1000-1500 символов). Об этом подробно рассказано на этой странице. Соответственно, мы для рекрутинга будем регулярно размещать тут свои оригинальные статьи (примерно, как мы размещаем свои объявления на досках), а они, разумеется, будут о предлагаемой нами удалённой работе или бизнесе с Орифлеймом.
Статейное привлечение соискателей удалённых способов заработков в десятки раз более эффективное по сравнению с поисками рекрутов на досках объявлений. Любая правильно написанная статья о работе, в десяток раз превосходит эффективностью сотню аналогичных объявлений. Рекрутинг станет удовольствием!
Рекрутинг что это орифлейм
Тел/WhatsApp/Telegram:
+7 908 936-29-26
Oriflame Cosmetics S.A.
Орифлейм в мире
Рекрутирование сайтом воронкой и рассылками для консультантов Орифлэйм
Какой должна быть страница захвата (воронка)?
1. Необходимо продумать броский заголовок, который заинтересует пользователя.
2. Привлекательное внешнее оформление.
3. Описать полезность предлагаемой информации.
4. Предложить книгу или бесплатную консультацию в подарок.
5. Указать призыв к действию.
Сервисы для создания страниц захвата.
Пример сайта воронки:
Вы можете отправить пользователя сразу на страницу с регистрацией в проект (где указано, что Вы являетесь партнёром компании Орифлэйм и строите партнёрскую сеть) или отправить на страницу с подписной формой, где необходимо заполнить только Имя и электронный адрес.
Если пользователь заполнил регистрационную форму в проект, то его уже можно регистрировать на официальном сайте Орифлэйм, так как он уже ознакомился с информацией и с ним можно работать дальше.
Если же пользователь заполнил подписную форму (Имя и e-mail), то Вам необходимо создать серию писем которые будут делать Ваши отношения тёплыми и доверительными. И в последствии они зарегистрируются к Вам проект.
Как написать серию писем, я расскажу в следующей статье, а вот где их разместить технически мы рассмотрим сейчас. Существует много сервисов «рассыльщиков», я выделила для себя два это Smartresponder и justclick.
В чём суть «рассыльщиков»?
Вы создаёте серию писем для Ваших подписчиков, с помощью которых, создаёте доверительные отношения с Вашей аудиторией.
Письма приходят в определённой последовательности. Вы сами настраиваете дату и время, когда Ваши подписчики будут получать от Вас интересную информацию.
Тем самым люди начинают за Вами наблюдать, и кому информация не интересна, они просто отписываются. А тем кому информация интересна, они вступают в Ваш проект.
Для того, что бы за Вами было интересно наблюдать, ведите свои странички в социальных сетях не забывайте про них. Там должна быть полезная и актуальная информация о Вас, о том что Вам интересно, и давайте полезные советы, которые Вам помогли в той или иной ситуации. Ваш будущий партнёр должен увидеть в Вас интересного для себя персонажа, и обязательно придёт к Вам в команду.
Так выглядит рассылка изнутри, серия последовательных писем которая приходит на электронную почту подписчикам после заполнения подписной формы.
Спасибо, за прочтение статьи. Надеюсь информация была полезна. Поделитесь ею в социальных сетях или оставьте свой отзыв.