Ресечинг персонала что это
Организация собеседований (Ресёчинг)
Ресёчинг — это активное привлечение кандидатов. Если в процессе скрининга собираются только резюме потенциальных работников. В процессе ресёчинга рекрутер связывается с каждым кандидатом по телефону, рассказывает о вакансии и приглашает на собеседование в Вашу компанию. Если у Вас есть помощник или секретарь, которые не загружены работой, конечно проще поручить это им. Но если помощника нет, а Вы занятой руководитель и Ваше время стоит дорого, услуга Ресечинг будет Вам очень полезна.
В чем преимущества данной услуги?
Часто у руководителя или предпринимателя нет времени дозваниваться до каждого из сотни кандидатов и при этом получить 90 отказов. Эту работу выполнит для Вас наш рекрутер. В итоге Вы получите список кандидатов, причины отказа и список тех, кто готов придти на собеседование (около 10-20 человек), получите список резюме с контактами всех кандидатов. Вам останется только провести собеседования и выбрать лучшего.
Кому Ресечинг не подходит?
Тем, кому важна скорость.
Если Вам нужен экспресс-поиск кандидатов, Вы не хотите делать пустые звонки тем соискателям, которых не заинтересует Ваше предложение, для Вас разработана услуга Ресёчинг.
Перечень работ менеджера при Ресёчинге кандидатов
1. Анализ заявки на поиск и подбор кандидатов;
2. Согласование кандидатов для приглашения к заказчику;
3. Звонок каждому кандидату, презентации вакансии;
4. Организация собеседования с Заказчиком;
Сроки исполнения: 9-14 дней
Каковы гарантии того, что пришедшие кандидаты мне подойдут?
Ресёчер делает звонки только тем кандидатам, резюме которых было предварительно согласовано с Заказчиком. И правдиво информирует соискателя об условиях вакансии. К вам придут только подходящие соискатели.
Несет ли агентство ответственность за кандидатов?
Мы отвечаем за то, что кадидат придет на собеседование. Если кандидат исчезнет по дороге, вы его не оплачиваете. Так как эта услуга – только часть цикла подбора персонала, связанная исключительно с поиском и первичным привлечением кандидатов на собеседование, Ресёчинг в 3-4 раза дешевле Рекрутинга.
Какова вероятность закрытия вакансии при помощи ресёчинга?
Вероятность закрытия вакансии очень высокая, боле 70%. Мы подберем вам достойных кандидатов, вам нужно будет только определить лучшего.
Ресечер: чем отличается от рекрутера и какую роль выполняет
В HR существует как минимум 5 направлений рекрутинга, за каждое из которых отвечают разные специалисты. Ранее мы писали о разнице между сорсером и рекрутером. Сегодня расскажем о ресечере и скрининге резюме.
Кто такой ресечер
Ресечер (от англ. research — “искать”) — это сотрудник, который отвечает за поиск и отбор резюме по определенному профилю и требованиям. Ресечер подробно изучает опыт работы, образование, желаемый уровень дохода, возраст, навыки и задачи, с которыми сталкивался кандидат, а затем собирает пул подходящих резюме.
Другими словами, он занимается скринингом резюме для дальнейших этапов подбора. Это первоначальная ступень, с которой начинается профессиональный путь в HR.
Отличия ресечера от рекрутера
Такое разделение есть не во всех российских компаниях: в 80% случаев отбором резюме и собеседованиями занимается один сотрудник. На hh.ru, по запросу “ресечер” отображается 350-400 вакансий, а по запросу “рекрутер”— 8 000 вакансий.
Однако в ИТ-сфере, как правило, есть и ресечер, и рекрутер. Почему так? ИТ-рынок — сложный, и если всеми процессами занимается один HR, будет страдать качество и сроки. Когда есть сотрудник, который работает именно с резюме, риск упустить нового кандидата сводится к минимуму.
Ресечер — это помощник рекрутера или HR-a. Он выполняет базовые задачи: ищет резюме на работных сайтах и обрабатывает входящие отклики.
Рекрутер начинает обрабатывать резюме после того, как получает их от ресечера. Его задачи более комплексные, главная из которых — взаимодействие с кандидатом. Рекрутер общается с заказчиком и составляет профиль вакансии, проводит собеседования, оценивает опыт и навыки, ведет кандидата на всех этапах до финального решения.
Получается, что ресечер работает на первоначальном этапе подбора, а рекрутер отвечает за остальные процессы. Ресечер занимается скринингом резюме, а рекрутер проводит собеседования и показывает кандидата руководителю.
Обязанности ресечера
Помимо скрининга резюме, ресечер может выполнять и другие функции:
Рекрутер может проводить первичное телефонное интервью, на котором он отсеивает неподходящих кандидатов. По сути это такой же скрининг, только посредством созвона с кандидатами. Беседа занимает 5-10 минут: ресечеру необходимо уточнить зарплатные ожидания и опыт, а также презентовать вакансию и выяснить интерес к ней.
Роль ресечера в ИТ-рекрутменте
Для компании
В ИТ-рекрутинге к ресечеру предъявляются более высокие требования, чем в других сферах. Как минимум, ему нужно желание разобраться в специфике ИТ и более детально изучать резюме. В начале он работает с более простыми вакансиями и собирает подборки резюме специалистов технической поддержки, системных администраторов, тестировщиков и разработчика уровня Junior, а затем переходит на более сложные позиции.
Подбор и оценка резюме IT-специалистов связана с умением анализировать информацию, поэтому важно выделять ключевые моменты в вакансии и начинать поиск с них. Конечно, чтобы отличать web-разработчика на фулстеке от backend-разработчика, нужен опыт, но именно из такого ресечера вырастает качественный ИТ-рекрутер.
Для кандидата
ИТ-специалисты — кандидаты требовательные и любят когда с ними говорят на одном языке. Ресечер здесь не может выполнять чисто механическую функцию и подбирать резюме, не вникая в них. Особенно этот момент важен, если он выходит на связь с кандидатом. Разработчикам приятно, когда рекрутер разбирается в стек-технологиях и базовых терминах, поэтому ресечеру важно начинать погружаться в сферу.
Частая ошибка начинающих специалистов — оставлять кандидата без обратной связи. Например, он провел первичное собеседование и не уверен, что кандидат подходит на должность, берет паузу и сообщает о ней кандидату. Если нашелся более подходящий специалист, о первом он забывает, а кандидат ждет. Лучше ориентировать кандидата на 2-3 дня и связи с ним при положительном результате.
Правила ресечинга
Со скрининга резюме начинается процесс рекрутинга, поэтому это важный HR-инструмент. Что необходимо учесть ресечеру?
Согласованные профиль и требования
За сам процесс отвечает рекрутер, его задача — подробно объяснить: кто нужен, какие требования и задачи. Если у всех общее понимание, промониторить рынок и изменить профиль вакансии будет легче.
Работа с откликами
Основная цель ресечера — собрать пул релевантных резюме. В первую очередь начинать нужно с откликов и обратить внимание на их качество. Если откликаются не те, нужно еще раз просмотреть описание вакансии и написать максимально конкретно. Разработчик в любом случае будет задавать вопросы о проекте, но так можно отсеять неподходящих кандидатов сразу.
Ключевые слова и язык запросов
Поиск резюме по словам можно настроить через фильтры. Чтобы сузить количество резюме, можно искать слова в названии резюме, образовании, опыте работы, в должности, обязанностях или во всех пунктах сразу.
Еще одна особенность: HeadHunter учитывает синонимы и показывает резюме с похожим по смыслу названием. Например, при запросе “тестировщик”, отобразятся: “QA-инженер”, “ручной тестировщик”, “инженер по автоматизированному тестированию”.
Как работают слова-операторы, мы рассказывали в статье о Java-разработчике, ресечеру нужно начать с возможностей на HeadHunter.
Например, с помощью оператора OR можно найти резюме, в которых есть одно из слов или словосочетаний поискового запроса.
Например, Python OR С+ или “разработка сайта” OR “web-разработчик”.
База кандидатов
Если кандидат неподходящий, не стоит сразу о нем забывать. Лучше сохранить его в базе кандидатов и вернуться к кандидатуре при необходимости.
Кто такой ресечер и чем он отличается от рекрутера?
Часто возникает путаница в HRM-терминах. Многие до сих пор путают HR-менеджера и рекрутера, а чем отличается ресечер от рекрутера вообще знают единицы. В этой статье разбираемся кто такой ресечер и в чем его отличия от других специалистов по подбору кадров.
Кто такой ресечер?
Поиск талантов — это постоянно развивающаяся область, и по мере того, как рынок становится более конкурентоспособным, приобретение подходящего таланта для любой должности представляет все большее число проблем. Это часто означает, что более узкое распределение ролей является ключом к эффективным кадровым решениям. Поэтому, как часть более широкой стратегии привлечения талантов, ресечер является неотъемлемым элементом эффективного процесса найма.
Однако должность ресечера часто остается непонятой: что на самом деле делает этот специалист на ежедневной основе и как эта роль интегрируется в общую стратегию привлечения талантов компании?
Ресечер использует методы активного рекрутинга для поиска, как активных, так и пассивных кандидатов. Проще говоря, ресечер занимается поиском кандидатов и приглашает их на собеседование.
Должностные обязанности ресечера
Отличия между ресечером и рекрутером
Слова «ресечер» и «рекрутер» часто взаимозаменяемо используются в сфере рекрутинга. Эти термины связаны, но все-таки имеют отличия. Разбираемся, чем рекрутер отличается от ресечера.
Ресечер
Ресечер работает на ранних этапах процесса найма. Эти специалисты ищут кандидатов, работают с анкетами, соцсетями, рекомендованными кандидатами. Главная задача ресечера — создать интерес к открытой позиции и убедить людей подать заявку.
Ресечеры используют социальные сети, исследуют сотрудников конкурентов и выполняют поиск подходящих резюме. Поиск кандидатов является важной частью процесса набора персонала. Это позволяет охватить более широкий круг кандидатов, чем обычный найм. Когда ресечер находит подходящего кандидата, то передает его рекрутеру, который продолжает процесс найма.
Рекрутер
Работа рекрутера начинается там, где заканчивается работа ресечера. Рекрутеры общаются с кандидатами, дают тестовые задания, проводят собеседования.
Рекрутеры также отвечают за административные задачи. Они публикуют вакансии на досках объявлений, рассматривают заявки, координируют расписание интервью и т.д.
Пересечение рекрутинга и ресечинга
Иногда рекрутинг и ресечинг объединяются. Один человек может выполнять обе роли. Рекрутер может искать пассивных кандидатов и собирать активных кандидатов из объявлений о вакансиях. Затем он рассмотрит всех этих кандидатов и выберет лучших из них.
В небольшой компании рекрутер, скорее всего, будет осуществлять и поиск, и подбор персонала. Поиск и рекрутинг будут объединены в одну работу. Когда это происходит, человека, занимающегося поиском и подбором персонала, часто просто называют рекрутером. В крупных компаниях оправдано наличие обоих специалистов. Это позволяет сделать процесс найма более оптимизированным и эффективным.
Навыки ресечера
Работа ресечера в любой организации важна, потому что качество талантов в компании определяет, насколько далеко она пойдет по пути к успеху. И это именно то, что делает работу ресечера важной, так как поиск качественных кандидатов, подходящих для организации с точки зрения как навыков, так и личности, ложится на их плечи. Для того, чтобы быть продуктивным и хорошо выполнять свою работу, ресечер должен обладать многими навыками, о которых мы расскажем ниже.
Умение мыслить без ограничений
Появление Интернета и социальных сетей сделало эту черту необходимой для любого ресечера. События развиваются слишком быстро и многие отрасли уже давно используют ИИ, чат-ботов и другие современные технологии. Поэтому ресечер должен быть в теме и не отставать от прогресса.
Социальные сети также влияют на работу организаций и открывают новые способы для потенциальных кандидатов, чтобы продемонстрировать свои навыки. Компании также следует этой тенденции, и все чаще нанимают людей через Facebook, Twitter и другие социальные сети.
Ресечер должен уметь меняться со временем, а также уметь определять возможности, на которые другие не смотрят. Хороший ресечер не должен ограничиваться правилами, а идти вперед и проявлять творческий подход.
Готовность развивать новые навыки и оттачивать старые
В сегодняшнем постоянно меняющемся мире то, что раньше считалось единственно возможным решением, сегодня может быть отброшено и забыто до конца дня. Ресечер должен быть открыт для новых методов поиска и развивать свои профессиональные навыки.
Технические познания
Ресечер должен иметь глубокие познания в сфере работы своей компании. Например, если это IT-сфера, то ему необходимо иметь представление о языках программирования, владеть профессиональной терминологией и т.д.
Ресечер — это первый человек в компании, с которым контактирует кандидат. Если он не сможет показать, что разбирается в тех навыках, которые требуются от кандидата, то скорее всего произведет неприятное впечатление. Кандидаты хотят, чтобы их оценивали люди, которые разбираются в сфере их работы. Если этого не происходит, то могут пострадать как впечатления кандидата от общения с компанией, так и бренд работодателя, поскольку многие соискатели любят делиться негативными эмоциями после неудачных собеседований в своих соцсетях и на форумах.
Любопытство
Еще одна вещь, которая ставит ресечеров выше своих коллег, это их любопытство. Они знают, где искать таланты — будь то социальная сеть, сайт портфолио или мероприятие. Им всегда любопытны новые методы, новые источники и новые способы, которые помогут им достичь своих целей. Они знают, как экспериментировать и проверять новые переменные.
Упорство
Когда другие просто говорят, что кандидатов с таким набором навыков нет, лучшие ресечеры всегда пытаются найти того самого кандидата. Быть настойчивым означает, что он будет продолжать пытаться снова и снова и с каждой попыткой приближаться к успеху.
Хорошая организация
Файлы, резюме и тонны других административных документов приходят каждый день и ресечер должен уметь справляться с такими объемами информации. Некоторые пытаются придерживаться принципа ответа на все письма в течение 24 часов. Другие используют умные приложения, которые гарантируют, что они никогда не пропустят важную задачу.
Заключение
Ресечер — это важная и нужная работа, особенно для крупных компаний и компаний с большой текучестью кадров. Распределение обязанностей между рекрутером и ресечером позволяет обоим специалистам выполнять свою работу более качественно, быть эффективнее и нанимать лучшие таланты.
Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Ресёчер-кто это и чем занимается
Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В этой статье мы поговорим на тему Ресёчер-кто это и чем занимается, что входит в его обязанности, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.
Ресёчер-кто это и чем занимается
Ресёчер — это специалист отдела персонала, занимающийся поиском кандидатов на свободную вакансию, обычно это помощник HR-менеджера.
Это — начальная ступень для дальнейшего карьерного роста.
Обязанности специалиста
В его обязанности входит:
Именно он предлагает руководству рассмотреть резюме кандидата на свободную вакансию в организации.
Кроме этого, в пределах своих обязанностей, он может брать интервью по телефону у того кандидата, чье резюме одобрено рекрутером или менеджером по персоналу. После чего он принимает решение пригласить его на личную встречу для более детальной беседы.
Также он занимается исследованиями рынка труда, публикует объявления вакансий в социальных сетях, профильных порталах, job-сайтах, на сайтах по поиску работы, ведет базу кандидатов.
По сути дела, ресечер, является помощником рекрутера. Рекрутер проводит собеседования, а ресечер находит и приглашает кандидатов.
Чаще всего ресёчер ищет специалистов по заданным параметрам в рамках конкретной вакансии.
Для работы специалисту необходимо владеть информацией о всех изменениях в сфере рынка труда.
Поиск работы всегда актуален: многие люди увольняются сами, некоторых — увольняют, кому-то по разным причинам приходится менять место работы. И помогает в этом интернет.
Поиск работы через интернет помогает значительно сократить время поиска вакансий, не надо стоять в очередях и заполнять бумажную документацию. Достаточно найти подходящую специальность и направить в компанию, где требуется специалист, резюме по электронной почте.
Сайты для поиска вакансий
Наиболее известными сайтами для поиска вакансий являются:
Многие ресурсы, кроме стандартных услуг, предоставляют еще и дополнительные.
В настоящее время модной и в то же время прибыльной тенденцией рынка интернет-рекрутмента стал запуск мобильных приложений job-сайтов.
Быстрому и качественному подбору персонала поможет грамотно составленный план, куда необходимо включить:
Методы для поиска персонала
Для поиска персонала ресечер пользуется такими методами:
Специалисту приходится постоянно общаться с разными людьми, поэтому он должен обладать такими личными качествами:
Вакансии размещаются с целью привлечь к себе внимание соискателей, они должны видеть выгоды и перспективы предлагаемой работы.
Задача специалиста — убедить соискателя устроиться на работу именно в эту компанию.
Ресёчер, имеющий достаточный опыт работы, может реализовать себя в области фриланса. Данная специальность по-другому называется хедхантер.
Специалист получает от клиента заказ переманить на его сторону нужного сотрудника, работающего в другой компании. При этом данная вакансия в СМИ не публикуется, со специалистом контакты устанавливаются самостоятельно.
В этом случае необходимо знать психологию человека.
Преимущества профессии:
Недостатки:
Также вы можете ознакомиться со статьей Способы заработка на компьютере, перейдя по ссылке https://web4job.ru/sposoby-zarabotka-na-kompyutere/.
Посмотрим видео на тему Ресёчер-кто это и чем занимается
Личные качества профессий «Рекрутер» и «Ресёчер»
Рекрутер и Ресёчер, как не ошибиться при выборе. Нюансы, детали и рекомендации
HR Лайфхаки рекрутинга и секреты хендхантеров
Заключение
В этой статье мы рассмотрели тему Ресёчер-кто это и чем занимается, какие личные качества необходимы специалисту для работы, преимущества и недостатки профессии.
Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.
Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.
Ресечер
Ресёчер – от английского researcher (исследовать). В современном бизнесе ресёчер – это сотрудник отдела персонала, занимающийся поиском кандидатов на вакансию (не путать с рекрутером). Ресёчер – это, как правило, помощник HR менеджера, в его обязанности входит активный писк и приглашение кандидатов на собеседование. За частую, ресёчер позванивает все попавшиеся ему резюме и продаёт вакансию кандидатам, приглашает людей на собеседование, создаёт поток.
Ресёчер это стартовая позиция в отделе персонала, требования к кандидатам на эту должность минимальные. По сути ресечер это «младший продавец», с этой должности можно стартовать для успешного карьерного роста. Такие позиции полезны тем, что дают возможность узнать всю работу отдела изнутри. Кроме того она учит достигать результата, поскольку
Зарплата ресечера
Оплата труда ресечера невелика, как правило, это небольшой оклад от 10 – 20 т.р. и премия за результат. В некоторых компаниях ресечеры оформляются по договору подряда и им платят только за результат, то есть ресечинг можно сравнить с активными продажами и телемаркетингом. По этому и компетенции хорошего ресечера схожи с компетенциями продавцов.
В целом ресёчер это не высокооплачиваемая вакансия, так как она относиться к стартовой позицией и низкоквалифицированной. Но ресечер может рассчитывать на карьерный рост в компании.
Карьерный рост ресёчера
Как правило, если ресечер хорошо справляется со своей работой, ему предлагают должность HR менеджера или рекрутера. То есть сотрудник начинает заниматься не обзвоном и активным поиском, а проведением собеседований.
Успешный ресёчер, вполне может работать на позиции хедхантера, в том числе можно попробовать себя и во фрилансе. Компетенции для этих специальностей очень схожи и суть работы практически не отличается. Хочется рекомендовать начинающим ресёчерам изучать разные способы привлечения персонала. Сейчас хороший сотрудник на рынке труда стоит больших денег.