С учетом чего осуществляется распределение месячного коллективного заработка по бригаде мтф

Тест с ответами: “Организация труда”

1. Как называется определенный порядок осуществления трудового процесса?
а) организацией производства
б) технологией деятельности
в) организацией труда+
г) условиями труда
д) штатным расписанием

2. Что из ниже перечисленного является элементами организации труда
а) разделение и кооперация труда+
б) использование наиболее рациональных материалов
в) управление производством
г) организация рабочих мест+
д) организация обслуживания рабочих мест+

3. Какие существуют формы трудовых коллективов в сельскохозяйственных предприятиях?
а) производственная бригада+
б) рабочие группы+
в) операторы машинного доения
г) комплектование агрегата

4. Что не включается в структуру затрат рабочего времени?
а) время регламентированных перерывов
б) оперативное время
в) подготовительно-заключительное время
г) время обслуживания рабочего места
д) время активного отдыха+

5. Что такое рабочее время?
а) это время, в течение которого работник должен находиться на территории предприятия
б) это время, в течение которого работник должен находится на обеденном перерыве
в) это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности+
г) это время, в течение которого работник должен быть на своем рабочем месте

6. Кто основал науку об организации труда?
а) В.И. Ленин
б) А.К. Гастев
в) Ф. У. Тейлор+

7. По чьей инициативе был создан Центральный институт труда (ЦИТ) в 1920 году?
а) А.К. Гастева+
б) В.И. Ленина
в) В.В. Куйбышева

8. Оценку чего не включает аттестация рабочего места?
а) его технического уровня
б) его организационного уровня
в) его квалификационного уровня+
г) условий труда и техники безопасности на рабочем месте

9. Как называют совокупность факторов внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника?
а) особенностями производства
б) условиями труда+
в) метеорологическими условиями
г) природными факторами

10. Что включают в своей состав внутрипроизводственные факторы, которые определяют условия труда?
а) санитарно-гигиенические факторы+
б) эстетические факторы+
в) климатические факторы
г) демографические факторы

11. В какой день наблюдается наибольшая работоспособность в течение рабочей недели?
а) в понедельник
б) в пятницу
в) в среду+
г) во вторник
д) в четверг

12. Какие факторы условий труда определяет цветовое оформление интерьера?
а) эстетические+
б) психофизиологические
в) социально-психологические
г) организационно-технические

13. Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства?
а) тарифная оплата
б) доплата за классность
в) премия за производство сверх плановой продукции
г) дивиденды+

14. Как называется совместное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека?
а) интенсивностью труда;
б) тяжестью труда;+
в) динамичностью труда;
г) монотонностью труда;
д) работоспособностью.

15. С учетом чего осуществляется распределение месячного коллективного заработка по бригаде МТФ?
а) отработанных за месяц дней и коэффициента трудового участия каждого члена коллектива+
б) отработанных за месяц дней
в) коэффициента трудового участия членов коллектива

16. За что целесообразно устанавливать премирование руководителей и специалистов?
а) прирост реализованной продукции+
б) рентабельность производства+
в) прирост среднесуточного прироста в свиноводстве
г) экономию средств на ремонте тракторов
д) сроки проведения уборки сена

17. По каким показателям рассчитывается численность экономистов на предприятии?
а) численность среднегодовых работников+
б) объем реализации за год+
в) посевная площади
г) численность тракторов, комбайнов, автомобилей.

18. Какие существуют виды разделения труда?
а) общее+
б) частное+
в) механизированный и ручной труд
г) автоматизированный труд

19. Какие существуют формы единичного разделения труда?
а) разделение труда в организации+
б) разделение труда в подразделениях+
в) разделение труда на заготовке сена
г) разделение труда на выпасе скота

20. Что из данного является видами фотографии рабочего времени?
а) самофотография;+
б) маршрутная фотография;+
в) межбригадная фотография;
г) фотохронометраж;
д) метод моментных наблюдений.

21. Системы сдельной формы оплаты труда:
а) сдельно-прогрессивная;+
б) аккордная;+
в) сдельно-ресурсная;
г) косвенная сдельная;+
д) кривая сдельная.

Источник

Тест с ответами: “Заработная плата”

1. Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства:
а) тарифная оплата
б) дивиденды +
в) доплата за классность

2. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +
б) премии
в) добавка к социальной пенсии

3. Что является видами норм труда:
а) норма амортизации
б) норма обслуживания +
в) норма выработки +

4. Какие методы нормирования труда используют для установления норм труда:
а) аналитический
б) суммарный
в) оба варианта верны +

5. Как осуществляется оплата труда работникам животноводства:
а) по часовой оплате
б) за обслуживаемое поголовье
в) по индивидуальным расценкам за продукцию +

6. Норматив отчислений на оплату труда от валового дохода рассчитывается по формуле:
а) Н = ФО : ВП*100
б) Н = ФО : (ВП — МЗ)*100 +
в) Н = ФО : (МЗ — ВП)*100

7. Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки:
а) ставку первого разряда
б) тарифный коэффициент
в) оба ответа верны +

8. Изучение затрат рабочего времени не осуществляется при помощи:
а) построения графиков +
б) фотографии
в) фотохронометража

9. Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:
а) рост заработной платы
б) рост производительности труда
в) участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда +

10. Какие элементы включает в себя тарифная система:
а) отраслевые коэффициенты
б) тарифные сетки
в) оба варианта верны +

11. Чем характеризуются тарифные сетки:
а) числом тарифных разрядов +
б) отраслью использования
в) регионом применения
г) диапазоном тарифных коэффициентов +

12. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
а) повременно – премиальная
б) бригадная
в) оба варианта верны +

13. С учётом чего осуществляется распределение месячного коллективного заработка по бригаде МТФ:
а) отработанных за месяц дней
б) отработанных за месяц дней и коэффициента трудового участия каждого члена коллектива +
в) коэффициента трудового участия членов коллектива

14. Премирование руководителей и специалистов целесообразно устанавливать за:
а) прирост реализованной продукции
б) рентабельность производства
в) оба варианта верны +

15. Что такое сдельная расценка:
а) показатель, отражающий затраты времени работника
б) месячная тарифная ставка
в) оплата труда за единицу продукции +

16. Для чего используется система косвенно – сдельной оплаты труда:
а) административно – управленческого персонала
б) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования +
в) основных производственных рабочих

17. Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия:
а) компенсационные выплаты
б) репродукционные выплаты
в) стимулирующие выплаты +

18. Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда:
а) объем выполненных работ/услуг
б) долевое распределение заработанных коллективом средств +
в) устная договоренность между работодателем и работником

19. Что является основными элементами тарифной системы оплаты труда:
а) ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты +
б) тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции
в) тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

20. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется:
а) тарифной ставкой, отработанным работниками временем
б) сдельной расценкой и объемом выполненных работ +
в) сдельной расценкой и тарифной ставкой

21. Что является условием применения сдельной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции +
б) невозможность количественного измерения объемов производства продукции
в) функционирование поточных линий

22. Что является условием применения повременной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
б) невозможность точного учета выполняемых работ +
в) наличие ограниченной номенклатуры работ

23. Сдельная заработная плата не зависит от:
а) объема выполненных работ
б) сдельной расценки
в) объема отработанного времени +

24. В каком производстве объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно – сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции:
а) обслуживающем
б) основном +
в) вспомогательном

25. К каким выплатам относятся доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий:
а) компенсационным
б) прогрессивным
в) стимулирующим +

26. Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается:
а) профсоюзом
б) предприятием +
в) государством

27. Что такое тарифная ставка:
а) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов +
б) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени
в) совокупность тарифных коэффициентов

28. Что относится к методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия:
а) увеличение заработной платы
б) премирование за внеурочную работу
в) премирование изобретений +

29. Что стимулирует повременная оплата труда:
а) качество обслуживания покупателей
б) присутствие на рабочем месте +
в) объем товарооборота

30. Что стимулирует сдельная оплата труда:
а) объем товарооборота +
б) качество обслуживания покупателей
в) присутствие на рабочем месте

Источник

Заработная плата. Формы и системы оплаты труда

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:

Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:

Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.

Тарифная система оплаты труда

Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:

При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:

При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).

Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:

Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.

Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.

Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.

При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.

Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.

Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.

В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.

При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.

Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:

Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.

Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.

Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:

При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.

Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.

При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:

При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:

Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.

Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.

Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.

При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.

При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.

В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.

Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.

При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.

Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.

Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.

Бестарифная система оплаты труда

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.

При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.

Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.

При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.

Смешанная система оплаты труда

Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.

Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.

Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.

По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.

Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.

Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.

Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.

В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).

В заключение поговорим о дилерском механизме.

Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.

УСПЕЙТЕ ДО НГ!

Самый посещаемый курс «Клерка» про управленческий учет проходят уже более 100 ваших коллег. Успейте записаться на курс по старой цене 2021 года. Потом – дороже. Оплатите сейчас, учитесь в 2022 году в удобном потоке.

Источник

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №16

Тема:Распределение коллективного заработка различными методами

Цель работы:определять величину заработной платы при коллективной организации труда и научиться распределять заработок между членами коллектива

Методические указания к практическому занятию:

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда может быть коллективной (бригадной). В этом случае заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Оп­лата по конечным результатам производится на основе коллективных сдельных расценок:

R_кол = , (11.1)

где R_кол. – коллективная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;

R_i – расценка на отдельные виды работ, тарифицируемые разными разрядами;

Сч_i – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

Т_i – трудоемкость работ по каждому разряду.

Заработная плата бригады сдельщиков рассчитывается по формуле

ЗП_бр = , (11.2)

Общий заработок бригады можно распределить несколькими методами:

1. Распреде­ление всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации ка­ждого рабочего и отработанного им времени:

(11.3)

где З_с – сдельный заработок отдельного рабочего бригады;

З_с.бр – общий сдельный заработок бригады;

З_т.бр – общий тарифный заработок бригады;

З_с.о – тарифный заработок отдельного рабочего бригады;

Тарифную заработную плату каждого рабочего бригады определяют:

, (11.4)

где — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

— количество отработанного времени, отдельного рабочего бригады, ч.

2. Распреде­ление всей заработной платы бригады с использованием тарифных коэффициентов по формуле:

(11.5)

Ф_бр – сумма коэффициенто-часов по бригаде в целом;

Ф_р – количество коэффициенто-часов у отдельного рабочего бригады.

3.Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ):

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:

, (11.6)

где К_рас – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

ПР – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб.;

– тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;

Ф_i – время, отработанное каждым рабочим бригады, час.;

КТУ_i – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.

Сдельный приработок и премия каждого члена бригады определяется по формуле:

ПР_i = × Ф_i × КТУ_i × К_рас., (11.7)

Фонд оплаты труда бригады представляет собой общую сумму зат­рат на оплату труда работников:

+ Д + П, (11.8)

Средняя заработная плата (З_г) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников и численности работающих:

, (11.9)

Типовая задача

Пример 1.

Общий месячный заработок бригады по сдельным расценкам составляет 28490 руб. В составе бригады в течение месяца фактически отработали: слесарь V разряда (часовая тарифная ставка – 30 руб., КТУ – 0,9) – 170 ч; слесарь IV разряда (часовая тарифная ставка – 27 руб., КТУ – 1,2) – 162 ч; слесарь IIIразряда (часовая тарифная ставка – 22 руб., КТУ – 1,1) – 158 ч.

Распределить общий заработок бригады несколькими методами.

1. Распреде­ление всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации ка­ждого рабочего и отработанного им времени (табл. 11.1).

1. Гр. 5 = гр. 3 х гр. 4.

2. Гр. 6 = гр. 5 х к_рас (к_рас = 28490 : 12950 = 2,2).

Аналогично осуществляется распределение сдельного приработка и премии (табл. 11.2).

1. Гр. 5 = гр. 3 х гр. 4.

2. Гр. 6 = гр. 5 х крас.

4. Гр. 7 = гр. 5 + гр. 6.

2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ

1. Гр. 6 = гр. 3 х гр. 4 х гр. 5.

2. Гр. 7 = гр. 3 х гр. 4.

3. Гр. 8 = гр. 6 х крас.

4. Гр. 9 = гр. 7 + гр. 8.

3. Распределение всей коллективной заработной платы с учетом квали­фикации, отработанного времени и КТУ дает другие результаты, но упро­щает расчет (табл. 11.4).

1. Гр. 6 = гр. 3 х гр. 4 х гр. 5.

2. Гр. 7 = гр. 6 х к_рас (к_рас = 28490 : 13662,4 = 2,0853).

Пример 2.

Общий месячный заработок бригады по сдельным расценкам составляет 1400000 руб. В составе бригады в течение месяца фактически отработали: слесарь VI разряда (часовая тарифная ставка – 1435 руб., тарифный коэффициент – 1,90) – 180 ч; слесарь IV разряда (часовая тарифная ставка – 1186 руб., тарифный коэффициент – 1,57) – 105 ч; слесарь IIразряда (часовая тарифная ставка – 882 руб., тарифный коэффициент – 1,16) – 75 ч.

1 Тарифный заработок каждого члена бригады в отдельности и по бригаде в целом:

слесаря VI разряда 1435×180 = 258300 руб.;

слесаря IV разряда 1186×105 = 124530 руб.;

слесаря II разряда 882×75 = 6150 руб.

Всего по бригаде 448980 руб.

2 Каждый член бригады и бригада в целом отработали следующее количество коэффициенто-часов, т.е. условных часов, приведенных к 1 разряду тарифной сетки:

слесарь VI разряда 1,90×180 = 342 коэффициенто-часа;

слесарь IV разряда 1,57×105 = 164,85 коэффициенто-часа;

слесарь II разряда 1,16×75 = 87 коэффициенто-часов;

Всего по бригаде 593,85 коэффициенто-часов.

3 Сдельный заработок каждого члена бригады:

слесаря VI разряда (1400000 : 448980)×258300 = 805379 руб.;

слесаря IV разряда (1400000 : 448980)×124530 = 388285 руб.;

слесаря II разряда (1400000 : 448980)×66150 = 206256 руб.

Всего по бригаде 1400000 руб.

Тот же результат получается при использовании коэффициенто-часов:

у слесаря VI разряда (1400000 : 593,85)×342 = 805379 руб;

у слесаря IV разряда (1400000 : 593,85)×164,85 = 388285 руб.;

у слесаря II разряда (1400000 : 593,85)×87 = 206256 руб.

Источник