сгорело предприятие что делать работникам

Сгорело предприятие что делать работникам

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На предприятии Саратовской области произошел пожар. В данное время работники предприятия не могут осуществлять трудовые обязанности, так как рабочие места сгорели. По инициативе работодателя никого не увольняют. Однако некоторые сотрудники хотят, чтобы их уволили в связи с пожаром для того, чтобы встать на биржу труда.
Возможно ли увольнение таких сотрудников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Можно ли отнести пожар на предприятии к чрезвычайному происшествию? На основании каких документов оформить увольнение работников (в настоящее время от МЧС заключения о произошедшем пожаре нет)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При отсутствии решения Правительства РФ или органа государственной власти Саратовской области о признании пожара чрезвычайным обстоятельством увольнение работников организации по п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ невозможно.

Обоснование вывода:
В соответствии с п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Трудовое законодательство определяет условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 7 части первой ст. 83:
— чрезвычайное обстоятельство должно препятствовать (делать невозможным) продолжение трудовых отношений;
— чрезвычайное обстоятельство должно быть признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Таким образом, если описанное в вопросе событие (пожар) не было признано чрезвычайным обстоятельством решением Правительства РФ или органа госвласти Саратовской области, увольнение по указанному основанию работников предприятия невозможно.
На время восстановления работоспособности организации работодатель может объявить простой. В случае, если указанное восстановление не планируется, он вправе принять решение о сокращении численности и (или) штата или ликвидации организации и провести увольнение по соответствующим основаниям согласно установленным трудовым законодательствам процедурам.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник

Сгорело место работы

Ответы

Оксана (Москва)

По существу вопроса:

1. Поскольку работодатель пока Вас ни уволил (ликвидация/сокращение) + Вы не писали заявление на увольнение по собственному желанию, ка Вы имеете право требовать от работодателя не только заработную плату в полном объеме за фактически отработанный период 01-21 сентября, но и оплату простоя с 21 сентября.
Скорее всего, в Вашем случае оплата простоя должна будет производиться из расчета не менее 2/3 от тарифной ставки/оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

2. Страховой стаж исчисляется по факту выплат работодателем в страховые фонды. Далее — все зависит от действий работодателя.

3. При увольнении, если таковое случится, в любом случае Вам положена денежная компенсация за неотгулянный отпуск пропорционально отработанному периоду — Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/
Если это будет увольнение по инициативе работодателя (ликвидация/сокращение), то Вам также будет положено выходное пособие в размере среднего заработка (максимум за три месяца) — Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/ + денежная компенсация в размере среднего заработка за двухмесячный период до увольнения — Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ либо оплата простоя за эти два месяца.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением, Оксана

Источник

Кто должен компенсировать ущерб от пожара в многоквартирном доме?

В моем подъезде на этаж выше случился пожар. Сгорели три квартиры. Во время тушения были затоплены еще 15 квартир под горевшей. Повреждено общее имущество дома: лестничные площадки, отделка. Я, жена, маленький ребенок и кот были вынуждены выехать из квартиры к родителям, так как электричество отключили.

Подскажите, что делать тем, чьи квартиры пострадали во время пожара? И кто должен восстанавливать общее имущество в подъезде?

Алексей, все зависит от того, найдут ли виновника пожара. Если его установят, будет шанс взыскать ущерб через суд. Но эта история может затянуться на годы, а ремонтировать квартиры и подъезд нужно сейчас. Расскажу, как выйти из этой ситуации.

Как ищут виновника пожара

Виновника пожара устанавливает не полиция, а отдел дознания госпожнадзора. Дознаватель выезжает практически на любой пожар, кроме самых мелких. Он должен зафиксировать время и место происшествия, предварительный материальный ущерб и наличие пострадавших. Еще он обязан обозначить условия, которые способствовали распространению огня. Это, например, деревянные перегородки или мусор на балконе.

Дознаватель составляет акт о пожаре в двух экземплярах. В акте должны стоять подписи владельца горевшего объекта и командира пожарного подразделения. Еще оформляется протокол осмотра места пожара. Со свидетелей и предполагаемого виновника, если они есть, берут письменные объяснения.

Основные причины пожаров в квартирах таковы:

Отдел дознания также решает, есть ли в случившемся признаки преступления. Если это, например, пожар из-за замыкания в розетке и никто не пострадал, то выносится постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Это не означает, что соседи не смогут взыскать ущерб: постановление только подтверждает отсутствие криминала.

Если есть признаки преступления, например речь идет об умышленном поджоге, на месте найдены следы бензина, то возбуждается уголовное дело. Обычно такие дела передают в полицию. Если есть погибшие, расследованием занимается следственный комитет.

Источник

Что делать с сотрудниками в случае реорганизации компании

Реорганизация предполагает, что юрлицо прекращает существование, но его права и обязанности переходят к другим лицам. Как в этот период поступить с сотрудниками? Можно ли их уволить с последующим оформлением у нового работодателя? Или лучше отправить в отпуск?

Реорганизации юрлица предусмотрена ст. 57 ГК РФ. Она может быть реализована в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и/или преобразования. Процедура осуществляется по решению учредителей (участников) или органа юрлица, уполномоченного на то учредительным документом.

По сути речь идет об преобразованиях в составе работодателя, которые могут привести к изменению количественного состава сотрудников. В Трудовом кодексе есть ст. 75, однако она не предусматривает оснований для расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Не упоминается и обязанность их увольнять, переводить или принимать на работу в новую организацию.

Права и обязанности прежнего и нового работодателей

Разграничим права и обязанности прежнего и нового работодателей в ситуации реорганизации.

Действия прежнего работодателя

Он обязан сообщить работникам об изменениях и издать приказ о реорганизации. Работники должны быть ознакомлены с приказом.

Прежнему работодателю необходимо заблаговременно предупредить работников, чтобы они могли воспользоваться своим правом на отказ от работы по ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Справедливости ради стоит отметить, что сроки уведомления в таких случаях законом не предусмотрены. Можно установить разумный срок, чтобы успеть подготовить приказы об увольнении и дать работникам время для решения этого вопроса — продолжать работать в новых условиях или нет.

Вероятно, что реорганизация может иметь отношение только к названию организации и условия труда не изменятся, в таком случае согласие работников не требуется и увольнение после проведенной реорганизации будет осуществляться на общих основаниях: соглашение сторон или инициатива работника. Если работник письменно выразит желание на увольнение при отказе от новых условий труда в период реорганизации, то будет уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Письмом Минфина от 19.07.2011 № 03-04-06/8-173 на прежнего работодателя возлагается обязанность предоставить сведения о доходах сотрудников по форме 2-НДФЛ с начала года до момента прекращения деятельности. Новому работодателю такие обязанности закон не поручает.

Действия нового работодателя

Прежде всего необходимо подготовить и утвердить новое штатное расписание. Если в этом есть необходимость, издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора.

Потребуется внесение записи в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности (по аналогии с записью о переименовании организации). Варианты записей «перевод работников», «увольнение в порядке перевода к другому работодателю» лучше не использовать.

Работодателю необходимо отчитаться по форме СЗВ-ТД (мероприятие «Переименование») и при необходимости произвести соответствующие записи в личной карточке, а также внести изменения в другие кадровые документы.

Новый работодатель будет обязан оформить кадровые документы, в том числе об отказе работника от продолжения работы и, как следствие, его увольнении.

Если в процессе реорганизации изменятся сведения о работодателе и/или условия трудового договора, то потребуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, как это предусмотрено ч. 1 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ.

Реорганизация может привести к изменению условий трудового договора, например, сокращению численности или штата. В таком случае требуется выполнить процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, а именно уведомить работников не позднее, чем за два месяца.

Следует помнить о правиле, предусмотренном ст. 75 ТК РФ: при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Существенно материальное положение увольняемых работников не улучшится, так как при увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законом не предусматривается выплата выходного пособия. Иной порядок выплаты может быть предусмотрен в коллективном договоре – на что указывает ч. 8 ст. 178 ТК РФ. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении.

Отпуск и реорганизация

Отправлять ли работников в отпуск на период реорганизации? Если это отпуск оплачиваемый и он соответствует графику отпусков, то да.

В неоплачиваемые («административные») отпуска можно направить работников только по их письменным заявлениям и с соблюдением ст. 128 ТК РФ. Положения этой статьи не связаны с реорганизацией.

Юлия Холодионова, юрист, ведущий специалист по разрешению трудовых споров и конфликтов

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Источник

Что делать у нас предприятие сгорело общепит Я РАБОЧИЙ НАМ НЕ ХОТЯТ ВЫПЛАЧИВАТЬ

Что делать у нас предприятие сгорело общепит Я РАБОЧИЙ НАМ НЕ ХОТЯТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ. НАМ ПРЕДЛАГАЮТ УВОЛИТЬСЯ по собственному желанию. А ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ НА СЛУЧАЕМ ВЫПЛАТИТ ДОЛЖНЫ ОНИ ИЛИ КАК.

Ответы на вопрос:

Если вы уволитесь по собственному желанию, то вам должна быть выплачена заработная плата за отработанные дни и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В случае увольнения по собственному желанию выплата выходного пособия не предусмотрена.

Если предприятие будет ликвидироваться, то увольнение производится в соответствии со ст. 180 ТК.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

«»О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

«»Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если напишите заявление по собственному желанию, кроме ЗП и компенсации за отпуск ничего не получите.

Источник