скиллинг это что такое
skilling
re-skilling of staff — переобучение [переподготовка\] персонала
Смотреть что такое «skilling» в других словарях:
Skilling — may refer to:* Jeffrey Skilling, former CEO of Enron Corporation * Tom Skilling, meteorologist in Chicago, Illinois * Michael Skilling, former Attorney General of England and Wales * Skilling (Scandinavian monetary unit), a historical form of… … Wikipedia
Skilling — Skil ling, n. [Cf.
Skilling — Skil ling, n. [Sw. & Dan. See
Skilling — Skilling, frühere skandinav. Rechnungsstufe: in Schweden bis Ende 1855 = 1/48 Riksdaler aller Währungen und bis 1845 = 12 Rundstykken, in Norwegen bis 1873 = 1/24 Rigsort und dann 1/30 Krone, in Dänemark bis 1874 = 1/16 Mark jeder Währung … Meyers Großes Konversations-Lexikon
Skilling — (schwed. und dän.), s. Schilling … Kleines Konversations-Lexikon
skilling — [skil′iŋ, shil′iŋ] n. [Norw, Dan, Swed, akin to SHILLING] any of various former Scandinavian copper coins and units of value … English World dictionary
Skilling — Skịlling, skandinavischer Münznominal seit dem 15. Jahrhundert (zuerst 1422 in Dänemark), 1 Skilling = 12 Penningar, 2 Skilling = 1 lübischer Schilling. Seit dem 17. Jahrhundert galten in Dänemark 64 Skilling = 1 Mark, 96 Skilling = 1 Daler.… … Universal-Lexikon
Skilling — Jeffrey Keith Skilling (* 25. November 1953) ist der ehemalige Vorstandsvorsitzende der Firma Enron und leitete die Firma von Februar bis August 2001. Wegen massiven Bilanzbetruges verloren mehr als 21.000 Beschäftigte ihre Arbeitsplätze. Die… … Deutsch Wikipedia
Skilling — Recorded as Skilling, Skillin, Skillen, Skeland, Skelland, Skellen, Skellin and the very rare Skillanders, this unusual surname much associated with the English county of Lancashire is of pre 7th century Norse Viking. It is also popular in most… … Surnames reference
skilling — skilling1 /skil ing/, n. 1. a former silver coin of Denmark, Sweden, and the Danish West Indies. 2. any of various former copper coins of Sweden and Norway. [1690 1700; Universalium
Рескиллинг, Returnship и другие истории. Как работодатели помогают работникам перезапускать карьеру
Разговариваю на днях с подругой. «Слушай, — говорит подруга, — я тут с такой классной девушкой познакомилась! Ей лет 60 где-то, и она потрясающий проект делает, смотри». Только после того, как подруга рассказала про проект, я поняла, что нас обеих совершенно не смутила 60-летняя девушка. В тот же вечер я читала интервью с 53-летней Элизабет Херли, которая на вопрос журналиста о том, не мечтает ли она встретить новую любовь, ответила, что пока ей и так хорошо, а вот когда-нибудь попозже — с удовольствием.
Удлинившийся период активной жизни — это тренд, который каждый может ощутить на себе. Медицинские технологии, качество жизни, повсеместный фитнес и постоянно улучшающиеся знания и возможности для идеального питания делают нашу жизнь дольше и здоровее. Это означает, что нам можно планировать не только новую любовь, но и — та-дам! — новую работу.
Переезды, личные обстоятельства, изменения внутри индустрии, вытеснение профессии изменившейся инфраструктурой, осознание неверного выбора, выгорание и разочарование могут привести к тому, что человек оказывается в точке «И что мне делать дальше со своей профессиональной жизнью?»
Хорошо, если вы один из тех счастливчиков, которые, удачно выбрав подходящий институт в 16 лет, так и остались на той же профессиональной тропинке, двигаясь только вверх и постоянно укрепляя свою силу и экспертизу в профессии. Дальше вам можно не читать. Но для многих людей это, увы, не так: переезды, личные обстоятельства, изменения внутри индустрии, вытеснение профессии изменившейся инфраструктурой, осознание неверного выбора, выгорание и разочарование могут привести к тому, что человек оказывается в точке «И что мне делать дальше со своей профессиональной жизнью?»
Оказалось, что этот вопрос актуален для очень многих. Несколько дней назад я посетила конференцию Women of Silicon Roundabout, где вопросы карьерного перезапуска для женщин обсуждались глубоко и активно.
Хорошие новости: компании стали лучше осознавать, что движение по прямой линии возможно чаще всего на коротком отрезке. Если карьера человека — 10 лет и более, то скорее всего, эта прямая начнет изгибаться. И наконец-то рынок начинает отвечать на то, что в реальности происходит, а именно: люди не могут и не хотят всю жизнь шагать в однажды выбранной колее и желают поменять маршрут.
Если вы один из тех людей, то сегодня существует для этого гораздо больше инструментов.
Ре-скиллинг (reskilling)
Это ситуация, когда вы полностью меняете профессию на новую. Это можно сделать как в рамках самой компании, так и через специальные агентства. Например, из больших компаний, Twitter и Sky обучают женщин программированию и потом самых успешных из них трудоустраивают. Они это делают сознательно, чтобы улучшить показатели diversity и пригласить больше женщин в STEM-направление. Такие же программы предлагают специальные агентства. Некоторые из них настолько хороши, что они даже дадут вам гарантированное место в компании после окончания учебы, правда, на начальных позициях. Но ведь мы и не ожидали, что в новой профессии можно сразу стать директором, правда? Одно из таких агентств — makers.tech. Это агентство представляло себя на вышеупомянутой конференции, и компании, которые через него нанимали новоиспеченных программистов, остались крайне довольны. Они считают, что профессиональный опыт, полученный в «предыдущей жизни» — это не минус, а плюс, потому что эти люди имеют гораздо более широкий взгляд на жизнь и более объемное понимание бизнеса. Их предыдущие навыки позволяют им принимать более точные решения и расти быстрее.
Когда я обсуждала этот вопрос в своей Фейсбук-ленте, люди рассказали много жизнеутверждающих историй на эту тему. Например, Ольга Нечаева, которая, кстати, тоже сделала поворот в своей карьере, поделилась историей своей знакомой: «Она освоила программирование в 40 лет, уехала в Штаты, сейчас один из ведущих девелоперов в одной из крупнейших финансовых корпораций. Работает по 60 часов в неделю, зарабатывает с лихвой. Сейчас ей 79 лет, и она не собирается никуда «на покой».
Returnship
Если вы чувствуете, что совсем менять профессию не готовы, но при этом в силу карьерного перерыва ваши знания устарели, а уверенность в себе пошатнулась, компании тоже готовы протянуть вам руку помощи.
Пока что эта опция больше доступна женщинам, потому что она призвана решить проблему сложности выхода на работу после декрета, но я уверена, постепенно это станет доступно и мужчинам.
Обычно это выглядит так:
Компания оценивает ваше резюме. Хорошо, если до перерыва у вас была деятельность в схожей сфере. Также хорошо, если вы успели достичь уровня mid-management: такие программы любят уже сформировавшихся специалистов.
Если профиль вашего резюме подходит, компания смотрит на длину перерыва — как ни странно, она должна быть в определенных параметрах. Чаще всего говорят «от двух и более лет», но мы понимаем, что «более» — это скорее всего не 15, а примерно пять. Поэтому, если ваш перерыв от двух до пяти лет, можете смело подаваться.
Если вы пройдете отбор, вас пригласят на программу. Обычно она занимает 16-20 недель. Вы будете работать на абсолютно реальных текущих проектах. Оплата — слабое звено: вы будете оплачиваться по ставке интерна, но опять же, нужно смотреть, что предлагается в каждом конкретном случае.
Если вы отлично себя проявили, то вас можно будет поздравить: вам предложат позицию full-time. Если нет, то этот опыт станет тем опытом, который можно будет продать другому работодателю.
Dell рассказывал о своей программе под названием Bringing Women Back; схожие программы есть у большинства крупных консалтинговых компаний: Deloitte, PwC, KPMG, EY, Baringa, Oliver Wyman. Лидеры технологического рынка вроде Amazon и Microsoft тоже предлагают такие программы. Вот здесь можно вдохновиться и найти ресурсы для себя.
Горизонтальные перемещения внутри своей компании
Если вы заскучали на своей работе, но вам искренне интересно, чем занят ваш сосед, не стесняйтесь обсуждать возможности смены карьеры внутри собственной компании. Все компании на мероприятии говорили, что они стали более открыты к внутренним перемещениям, особенно если речь идет о переходе в растущие области, связанные с программированием и AI. Там действительно есть недостаток специалистов, и этот gap будет становиться все больше. Уже не секрет, что роботизация действительно будет менять текстуру рынка, и вместо того, чтобы под каждую вновь появившуюся профессию вроде «специалиста по этике искусственного интеллекта» искать профессионалов извне, вполне возможно вырастить своих. Тем более, что скорость изменений есть и будет высока.
Все компании говорили, что они стали более открыты к внутренним перемещениям, особенно если речь идет о переходе в растущие области, связанные с программированием и AI. Там действительно есть недостаток специалистов.
О таких горизонтальных перемещениях рассказала, например, компания British Land — компания-застройщик, которая создает великолепные современные здания. Довольно молодая девушка-маркетолог рассказала о том, как она стала бизнес-аналитиком: она просто наблюдала, чем занимается аналитический отдел и ей было очень интересно. Она набралась смелости и пошла к руководителю. Переход прошел довольно безболезненно, все знания были получены в процессе.
Кстати, горизонтальные переходы все чаще рекомендуют карьерные консультанты тем, кто мечтает сменить род деятельности: считается, что сменить направление, находясь внутри компании, в разы проще, чем входить в новую компанию в новом качестве.
Конечно, разворачивать свой корабль в новом направлении нелегко. Но мы живем во время, когда у вашего корабля будет попутный ветер. Счастливого плавания!
Мы много пишем о карьере в Великобритании. Заплывайте в наш телеграм-канал, там много других интересных статей.
СКИЛЛИНГ
Смотреть что такое «СКИЛЛИНГ» в других словарях:
СКИЛЛИНГ-БАНКО — (см. РИКСДАЛЕР) … Большой филателистический словарь
Датский ригсдалер — Ригсдалер (rigsdaler) название ряда денежных единиц, существовавших в Дании до 1873 года. История … Википедия
Инсайдерская информация — (Insider information) Инсайдерская информация это существенная публично не раскрытая служебная информация компании Использование инсайдерской информации зачастую неправомерно, нарушение порядка доступа к бесплатной инсайдерской информации… … Энциклопедия инвестора
Почтовые марки Швеции — Старинный почтовый ящик с эмблемой … Википедия
Фубар — FUBAR Жанр мокьюментари … Википедия
Местные почты Норвегии — Почтовая марка местной почты Арендала (1885) Местные почты Норвегии местные городские почтовые с … Википедия
Швеция — I Расположение, границы, пространство. Королевство Ш. занимает большую, восточную часть Скандинавского полуострова, западную часть которого занимает соединенное с Ш. личной унией королевство Норвегия. Площадь обоих государств вместе равняется… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
РИКСДАЛЕР — 1. В 1855 58 ден. единица Швеции, равная 48 скиллинг банко, в 1858 75 равная 100 эре. 2. В 1854 74 ден. единица Дании, равная 96 скиллингам … Большой филателистический словарь
Талер — Слева направо, первый ряд: Саксония, викариатный талер 1619 года Австрия, талер без даты, вторая половина XVI века Брауншвейг Целенберг Ганновер, талер 1723 года Второй ряд: Саксония, талер 1581 года Германия, город Харц, крестильный талер 1718… … Википедия
Skilling
Skilling является финтех-компанией из Скандинавии, основанной в 2016 году и предоставляющей услуги STP-брокера для начинающих и профессиональных трейдеров. Skilling сначала был зарегистрирован на Мальте, но затем перенес свою штаб-квартиру на Кипр. Брокер имеет свои офисы на Кипре, в Мальте и Испании, а благодаря лицензии FSA на Сейшельских островах Skilling может предлагать свои услуги не только клиентам из ЕС, но и международным трейдерам.
Торговое предложение брокера составляет более 800 инструментов, а торговля осуществляется через популярные платформы MetaTrader 4 и cTrader. Кроме того, Skilling разработал собственное программное обеспечение Skilling Trader. Со временем Skilling приобрел хорошую репутацию в мире брокерских услуг и в настоящее время является спонсором английского футбольного клуба Астон Вилла.
Регулирование Skilling
Брокерская компания Skilling регулируется органами CySEC и FSA, а также полностью соответствует стандартам и защитным мерам согласно европейскому ESMA. Благодаря лицензии FCA брокер оказывает услуги трейдерам из Великобритании, Германии, Швеции, Норвегии и других стран ЕС.
Кроме того, Skilling имеет лицензию оффшорной юрисдикции Сейшельских островов, которая скорее обеспечивает простую регистрацию, чем серьезное регулирование, однако дополнительные лицензии от авторитетных регуляторов делают работу Skilling более надежной.
Кредитное плечо
Европейское регулирование значительно снижает допустимое кредитное плечо для розничных клиентов до 1:30, в то время как профессионалы имеют право использовать более высокий уровень до 1:200.
Тем не менее, поскольку Skilling представил глобальное предложение для международных трейдеров через юрисдикцию на Сейшельских островах, открытие счета в этой организации позволит вам использовать более высокие уровни кредитного плеча до 1:500.
Торговые счета Skilling
Брокер Skilling предлагает как стандартный счет с нулевой комиссией и низким спредом, так и Premium счет, основанный на быстром исполнении, фиксированной комиссии и спреде от 0.1 пункта. Открыв одну учетную запись, вы можете использовать любую платформу по вашему выбору, включая MT4, cTrader и Skilling Trader.
Тем не менее, Premium счет исключил MT4 из предложения, однако это не является серьезным ограничением, поскольку cTrader и Skilling Trader лучше подходят для активной торговли.
Торговые инструменты
Рынки, на которых вы можете торговать с помощью Skilling, включают валютные пары Forex, CFD на акции, индексы, товары, металлы и популярные криптовалюты с Ripple, Ethereum, Litecoin, Bitcoin и т. д.
Минимальный депозит
Для стандартного счета потребуется 100$ в качестве первого депозита, а для премиум-аккаунта – 5000$.
Выводы
Skilling – это относительно новый игрок среди брокеров, но уже с достаточно хорошей репутацией и конкурентоспособными торговыми условиями. Одним из хороших моментов в его предложении является большой выбор между торговым программным обеспечением, включая ведущие в отрасли платформы и собственный торговый терминал, доступные через одну учетную запись.
Мы были бы рады узнать ваше личное мнение о брокере, вы также можете прочитать отзывы Skilling и посмотреть наш рейтинг Форекс брокеров.
deskilling
Смотреть что такое «deskilling» в других словарях:
Deskilling — is the process by which skilled labor within an industry or economy is eliminated by the introduction of technologies operated by semiskilled or unskilled workers. This results in cost savings due to lower investment in human capital, and reduces … Wikipedia
deskilling — de‧skil‧ling [ˌdiːˈskɪlɪŋ] also de skilling noun [uncountable] HUMAN RESOURCES 1. when employees do not learn the skills required to be able to work with modern technology: • The application of information technology is often thought to lead to… … Financial and business terms
deskilling — The process of removing the requirement for individual skills as part of an operating system. Techniques to improve the efficiency of systems tend to simplify and standardize procedures, so that they can be repeated at minimum cost. Computers and … Big dictionary of business and management
deskilling — v. downgrade a job from a skilled to a semiskilled or unskilled position; remove skill … English contemporary dictionary
deskilling — deskillˈing noun • • • Main Entry: ↑deskill … Useful english dictionary
ДЕКВАЛИФИКАЦИЯ — (deskilling) процесс деградации труда, в котором труд становится все более фрагментированным и утрачивает свою сложность, самостоятельное содержание и основу знаний. Наиболее значительная разработка данного понятия (тезис о деградации труда)… … Большой толковый социологический словарь
Skill (labor) — Skill is a measure of a worker s expertise, specialization, wages, and supervisory capacity. Skilled workers are generally more trained, higher paid, and have more responsibilities than unskilled workers. [Harvard reference |last=Cowan… … Wikipedia
Industrial sociology — (also known as sociology of industrial relations or sociology of work ) is both a study of the interaction of people within industry (e.g. boss subordinate, inter departmental, and management union relations) and, on a macrosociological scale,… … Wikipedia
deskill — de‧skill [ˌdiːˈskɪl] verb [transitive] HUMAN RESOURCES to remove or reduce the level of skill needed to do a job, usually by getting a machine to do some or all of the work: • Advances in machine technology had deskilled numerous manual jobs.… … Financial and business terms
deskilled — deskill de‧skill [ˌdiːˈskɪl] verb [transitive] HUMAN RESOURCES to remove or reduce the level of skill needed to do a job, usually by getting a machine to do some or all of the work: • Advances in machine technology had deskilled numerous manual… … Financial and business terms
Conceptual art — Not to be confused with concept art. Joseph Kosuth, One and Three Chairs (1965) Conceptual art is art in which the concept(s) or idea(s) involved in the work take precedence over traditional aesthetic and material concerns. Many of the works,… … Wikipedia