Релокейт что это такое
Релокейт-обзор для удаленщика: 5 стран, куда просто приехать
В блоге часто пишем про страны, куда IT-специалисты релоцировались, устроившись в местную компанию: и инженеры, дизайнеры и продакты рассказывают о том, как им живется на новом месте. Но это не единственный вариант переезда. Жить у моря и работать на пляже под пальмами — кажется, что именно так выглядит идеальная работа на удаленке. Реально ли в таком месте работать и оставаться продуктивным IT-специалисту? И какие еще есть варианты? Собрали 5 направлений, рассказываем!
Про жизнь в ЮАР рассказывал наш гость, который открыл в ЮАР стартап. Вначале может показаться, что направление непривычное, и возможно, Африка с разработкой ассоциируется у нас в последнюю очередь. Но в отличие от других стран в нашем обзоре, в ЮАР сектор IT сильно развивается, и многие американцы и европейцы открывают здесь стартапы, чтобы работать отсюда на весь мир.
Какая виза нужна и сколько можно оставаться
Россиянин может жить в ЮАР 90 дней в году — для въезда и жизни не нужна виза.
«Кстати, когда наш ребенок пойдет здесь в школу, ему можно будет сделать учебную визу. А потом сделать нам визы как его родственникам — тогда мы сможем тут жить хоть весь год» — Илья.
Плюсы и минусы ЮАР
Часовой пояс — UTC+2.
Тотальное знание английского. Английский в ЮАР — основной язык. В крупных городах все говорят на нем свободно, причем практически с британским акцентом — очень четко, понятно и грамотно. Конечно, в каких-то отдаленных деревнях с языком похуже, но стартапы сосредоточены в Йоханнесбурге и Кейптауне.
Недорогая еда. Здесь много фруктов — можно каждый день есть какие-нибудь манго и папайи, которые в России найдешь не всегда. Продукты в супермаркетах тоже достаточно дешевые. А еще можно очень дешево питаться в кафе и ресторанах. Правда, причина у низких цен грустная — сотрудниками тут нанимают неграмотных беженцев из соседних стран, платят им мало, так что наценки на блюда небольшие.
Отсутствие культурных развлечений и изоляция от всего мира. Тут нет выставок и концертов, в кинотеатры ходить не принято, и в общем-то в пятницу вечером и на выходных сходить особо некуда. По сути, даже крупные города — как большая деревня. Поэтому думаю, что одиночкам и молодежи тут будет скучно. К тому же, когда живешь в ЮАР, все как-то проходит стороной. Сложно следить, что происходит в России и в Европе, кажется, что все это очень далеко.
Плохая транспортная система. Плотность населения тут низкая, многие живут в домах и на отдалении друг от друга. Поэтому общественного транспорта почти нет, такси недешевое, и без машины тут делать совершенно нечего — по крайней мере в Кейптауне.
Надумали попробовать пожить в Словакии, Черногории, ЮАР или Азии? У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе на удаленку. Можно устроиться, и потом работать откуда захотите. И даже совмещая с учебой.
Таиланд
В ЮАР климат почти средиземноморский. А как насчет места пожарче, в частности, Пхукета? Сюда приезжают IT-специалисты, у которых есть удаленная работа в России или в Европе. Чаще всего на зимовку, но иногда и на ПМЖ. С российской зарплатой жить здесь может быть чуть тяжеловато, с европейской или московской — вполне комфортно.
Какая виза нужна и сколько можно оставаться
Плюсы и минусы Таиланда
Невысокие требования к языку. На Пхукете живет много русскоязычных — есть люди, которые приезжают сюда и продолжают работать, отдыхать и общаться только с русскими. Поэтому тут можно прожить и без знания английского языка. Но с английским и тайским конечно лучше.
Низкие налоги. В плане налогов работать и открывать тут бизнес очень выгодно. НДС в стране 7%, налоги физлиц от 0% до 35%, в зависимости от дохода, налоги для фирм от 0% до 20%. Взносов на пенсию нет, как и самой пенсии. Для кого-то это минус, но для многих плюс — ты сам заботишься о своем финансовом благополучии, и можешь откладывать и инвестировать свободные деньги.
Дорогая связь. Здесь есть хороший быстрый интернет до 1 Гигабита, но он стоит от 20 долларов в месяц за 100 Мбит. Есть 5G с покрытием по всему острову, но симка для доступа будет стоить около 40 долларов.
Нет никакой помощи приезжим. В Европе и США для иностранцев есть разные программы интеграции: им могут платить пособие и помогают выучить язык. В Таиланде ничего такого нет — разбираться нужно самостоятельно. Какое-то полноценное гражданство или вид на жительство тут тоже получить очень сложно. Ни на какие пособия, пенсию и другую помощь от государства можно не рассчитывать. Из-за этого многие не воспринимают Таиланд как постоянное место для жизни — скорее как перевалочный пункт, чтобы подзаработать и уехать куда-нибудь еще. Например, на юг Европы.
Не самый удобный часовой пояс для удаленщика. Время тут UTC+7 — работать с Москвой или Европой может быть неудобно.
Одно из привлекательных мест — индонезийский остров Бали: он омывается сразу двумя океанами, там расположены вулканы и тропические джунгли. Мы пообщались с двумя специалистами, которым довелось пожить и удаленно поработать на Бали в 2020 году. На основе их опыта постарались ответить на самые актуальные вопросы, которые волнуют тех, кто собрался туда на зимовку или ПМЖ.
Какая виза нужна и сколько можно оставаться
Приехать на остров и остаться там надолго можно легально. Нашим героям удалось попасть туда даже в разгар пандемии. Чтобы прилететь на Бали, есть несколько категорий виз:
Плюсы и минусы индонезийского острова
Множество развлечений и возможностей для отдыха. Остров условно разделен на 4 части, каждая из которых с разными климатическими условиями: горы, океан, джунгли. Можно путешествовать каждые выходные и открывать для себя что-то новое. На Бали много увлеченных спортсменов, здесь комфортно заниматься серфингом, кросс-фитом, йогой. Одиноко не будет: на острове много интересных людей со всего мира и комьюнити экспатов. Среди сообществ особенно выделяются так называемые «просветленные» — коучи и йоги.
Остров не привлекателен для IT-компаний. На острове не встретить представительств крупных IT-компаний, работать сюда в основном едут фрилансеры и удаленщики. Рабочие визы стоят неоправданно дорого, а контрактов, которые смогут покрыть расходы, на острове нет.
«Для меня Бали очень быстро стал родным и любимым местом. Все усложняет тот факт, что на острове плохо развита ИТ-область, и практически не реально легализовать работу. Это не позволяет мне рассматривать остров для постоянного места жительства, но я всегда рад вернуться туда на несколько месяцев», — Артем.
Сложности с легализацией трудовой деятельности. По индонезийским законам работать нельзя ни с туристической, ни с социальной визой. Во многом на это закрывают глаза, если работаешь удаленно и не отбираешь доход и рабочие места у местных. Но бывают случаи, когда миграционная служба может депортировать или посадить в иммиграционную тюрьму за нелегальную работу.
Медицина слабо развита. Что точно нужно учесть при переезде на Бали, так это покупку медицинской страховки. Нормальной медицины на острове нет.
«Когда я поранила ногу — мне лечили ее листом алоэ, надо сказать, помогло :). Но при серьезных заболеваниях при наличии страховки можно попасть в хорошую городскую больницу в Джакарте», — Дарья.
На острове можно встретить совершенно разных людей, которые живут там годами, развивают онлайн-проекты, приезжают на зимовку, открывают свои кафе и различные сервисы. Но местный ритм жизни, расслабленный и спокойный, подходит не всем.
Словакия
Возможно, азиатские страны — не ваш вариант: во влажном жарком климате сосредоточиться трудно, и часовой пояс UTC+7 не всем удобен. Перемещаемся в Европу. Сергей Федосеев три года учится и ведет бизнес в Братиславе. Он рассказывает, что в Словакии есть офисы и крупных IT-компаний и разных и стартапов. Но зарплата гораздо ниже, чем в других странах Европы, а условия трудоустройства — практически такие же. То есть эту страну рассматривать стоит именно фрилансерам. Почему?
Какая виза нужна и сколько можно оставаться
«Если сравнивать с другими странами Европы, то кажется, что Словакия — самая простая страна для получения европейского ВНЖ. Я сам приехал на учебу, посмотрел, нравится ли мне здесь, и легко открыл фирму. Никаких проблем, расспросов и сложной бумажной волокиты. Плюс очень легко перевезти семью. То есть для фрилансера, который хочет жить в Европе, эта страна практически идеальна. Подробнее про всякие визы и ВНЖ можно почитать на сайте информационного миграционного центра Словакии — там собраны статьи с ответами на вопросы и шаблоны документов» — Сергей.
Плюсы и минусы Словакии
Близкая культура. Словаки — это почти такие же славяне, поэтому приезжие из России здесь чувствуют себя менее чужими, чем в Германии, Австрии или Италии.
Удачное расположение и все возможности для европейского туризма. Доехать в Австрию можно на машине минут за 10, в Вену час, в Будапешт и Прагу за пару часов.
Не слишком высокие цены. Расходы в Братиславе примерно такие же, как в Москве. Например, снять двухкомнатную квартиру рядом с центром можно за 600 евро в месяц. При этом средняя зарплата здесь повыше средней российской — около 1,100 евро. Но пониже, чем в Москве, и тем более чем в остальной Европе, но учитывая уровень цен, получается вполне неплохо — хватит и чтобы нормально жить, и при этом отдыхать в Европе.
Дорогие услуги. Если аренда недвижимости и товары тут относительно не дорогие, то вот услуги стоят практически как в остальной Европе. Посетить врача, вылечить зуб, сделать стрижку — все это серьезные затраты. Связано это с тем, что хорошие мастера или врачи всегда могут уехать в соседние страны, и зарабатывать там больше.
Черногория
Еще одна европейская страна, переехать в которую очень просто, тот же часовой пояс, что и у Словакии. Какие тут есть варианты для удаленщика?
Какая виза нужна и сколько можно оставаться
Находиться в Черногории без визы можно 90 дней в течение полугода, непрерывный срок пребывания — максимум 30 дней.
«Для переезда нужны только деньги, чтобы снять квартиру и открыть фирму. Хватит пары тысяч евро. Лучше оформить фирму на себя — это сразу дает право на получение ВНЖ. А оно дает вам бесплатное медицинское обслуживание для всей семьи, и ребенок в школу тоже будет ходить бесплатно. Фирму открывают за вас, это здесь поставлено на поток» — Олег.
Плюсы и минусы Черногории
Низкие цены. В Будве за €400–500 можно снять хорошую двухспальную квартиру в новом доме. Это будут две комнаты + прихожая, совмещенная с кухней. По ценам в Будве получается примерно как в Москве. Семья из трех человек может жить в хорошей квартире, ни в чем себе не отказывая, за €1300. В Минске мы тратили меньше на 10-15%.
Простое получение ПМЖ. ВНЖ («боровок») вы получаете быстро, в течение месяца. Комплект документов на семью из трех человек стоит 730 евро. Дается на год, потом каждый год нужно продлевать (это около 300 евро). Для ПМЖ нужно прожить в стране без перерыва 5 лет. Получаете те же права, что и у гражданина, только без голосования. Причем страна идет в Евросоюз, и ПМЖ в Евросоюзе — будет очень круто.
Плохо дело с техникой. Специализированных, профессиональных вещей не купить. Мощный компьютер, хороший фотоаппарат — не найти, спрос на такое здесь слишком маленький. Или ехать со своим, или заказывать откуда-то. При этом растаможка и доставка очень дорогие.
Нужно внимательно смотреть недвижимость. Бывают, сдают дома на горе — холодные. Бывает, что в доме плесень или нет базовых удобств. Когда обращаетесь к русским риелторам, стоит быть внимательными вдвойне. Они всегда называют цены на 50–100 евро выше, чем у местных. Нужно быть готовым их сразу сбивать, или держаться подальше.
А у вас был опыт работы на удаленке в другой стране? Делитесь в комментариях.
Надумали попробовать пожить в Словакии, Черногории, ЮАР или Азии? У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе на удаленку. Можно устроиться, и потом работать откуда захотите. И даже совмещая с учебой.
Relocate — сервис для поиска работы с возможностью переезда Статьи редакции
Сотрудничает с международными компаниями, которые предоставляют необходимый пакет для релокации.
Меня зовут Андрей Стеценко, мне 29 лет. Я сооснователь и руководитель проекта Relocate. В ИТ-рекрутинге работаю около восьми лет, стартапами в этой области занимаюсь последние три года. Сейчас над проектом работают семь человек.
Relocate — это площадка с вакансиями от международных ИТ-компаний и полезным контентом о переезде. Основная концепция сайта в том, что работодатель должен предоставить хотя бы базовый релокейт-пакет при переезде. Мы не размещаем вакансии компании, которые не готовы помочь соискателю при трудоустройстве в другой стране.
Бета-версия сайта доступна с середины апреля 2017 года. Первые клиенты — Booking.com, FlixBus, Catawiki, ING, Coolblue. Проект пока финансируем самостоятельно, уже получили первые оплаты за публикации вакансий.
Основной фокус сейчас сделан на технические позиции в Европе, в частности, в Германии и Нидерландах. Планируем каждый месяц добавлять новые локации и страны.Так, в ближайшие полгода будут доступны для переезда: Канада, Азия, Австралия, Новая Зеландия и ряд европейских стран.
Наша цель — сделать открытый маркетплейс, где компании (на уровне стран и городов) смогут конкурировать за технические таланты. Также будем делать всё возможное, чтобы на сайте появились и нетехнические специальности и стажировки, которые пользуются не меньшим спросом среди желающих переехать за рубеж.
@Андрей, @Villix, спасибо за отзыв
заработай и сваливай на свои. не жмись
Тоже оплачиваю сотрудникам релокацию.
Предоставляю вахтовикам комнату в бытовке )))
Опять все плюшки для программистов? Что за дискриминация? Это же не удаленка. Что, маркетолог или продукт менеджер не умеет собирать чемоданы?
Сергей, по делу комент. Ответил уже немного выше. Сначала узкая специлизация + информация по странам. ‘Голубой океан’ мы видим именно не в айти специальностях.
Там вы написали «больше менеджмента». Я голосую за «больше интернет-маркетинга»)) На стыке IT и маркетинга, например, как тут уже писали.
Опять все плюшки для программистов? Что за дискриминация? Это же не удаленка. Что, токарь или слесарь не умеет собирать чемоданы?
Да, планируем. Сейчас в планах переделать шаблоны страниц для стран/городов и туда также добавить видео/текстовые отзывы
Еще добавить слой Project Manager’ов и было бы совсем сочно.
Переезд для Project Manager имеет свою специфику. Всем нужны 10 фронт-енд разработчиков и 1 PM. У нас уже есть пару вакансий, но скорее для Product Manager (метрики, развитие продукта, анализ конкурентов и тд). Будем работать над тем, чтоб было больше менеджмент вакансий. Спасибо за фидбек
Странно что нет США, вроде одно из самых популярных направлений для программистов
Планируем каждый месяц добавлять новые локации и страны
Иван, спасибо за вопрос. Другие специализации в планах. Чтобы выжить как старт-ап, мы выбрали узкую специализацию + пару стран для старта. Бизнес-модель себя зарекомендует + будет контент по разным странам (10+), мы разделим сайт на сабдомены по специализациям маркетинг/продажи/нефтянка и т.д.
Спасибо, обязательно буду следить за развитием 🙂
Удачи вам!
Андрей, удачи и поздравляю со стартом!
Миша, спасибо большое
Олег, спасибо за вопросы. Как рекрутингое агенство работаем около 5 лет, как площадка для вакансий с апреля 2017.
мы ищем специалистов в нашу команду в Мехико. Сейчас готовим доки для оформления и подбирает «ништяки» для привлечения, сами с Калифорнии ) можем подумать о сотрудничестве )
Что такое релокейт?
И. Вечер, Могилев
Релокация – это перемещение сотрудников фирмы в другой город или страну со сменой места жительства и работы. Евгений КИРИЛЛОВ, сотрудник одной из IT-компаний в Минске, рассказал «АиФ», что руководство намерено предложить своим работникам переехать в офисы, расположенные в соседних странах: «Основной причиной стали события, которые происходят в нашей стране в последние месяцы. Нам пояснили, что пока намерены следить за развитием ситуации. В руководстве надеются, что обстановка нормализуется и минский офис вернется к привычному формату работы, но не исключено, что переезд сотрудников все же понадобится. Нам дали время на размышление, сможем ли мы пойти на такой шаг, если это будет необходимо».
Также вам может быть интересно
Топ 5 читаемых
Свидетельство Министерства информации Республики Беларусь №1040 от 14.01.2010
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Что такое «релокейт»?
Многие компании, имеющие филиалы в разных городах и странах, иногда могут испытывать определенные проблемы с комплектацией кадрового состава, например, из-за недостатка в регионе/городе специалистов требуемого уровня квалификации. В таком случае, перед компанией возникает вопрос – обучить нового сотрудника, либо произвести релокацию сотрудника с требуемым уровнем знаний из одного филиала в другой. О том, что такое релокация персонала и пойдет речь дальше.
Особенности релокации
Релокация предполагает перемещение одного или нескольких специалистов, например, из Киева в Харьков, либо из Украины в Польшу, для продолжения выполнения трудовых функций. На практике такой вариант позволяет восполнить дефицит кадров в одном филиале, имея избыток на другом. Для сотрудника компании, фактически, релокация – это переезд на новое место жительства.
Основной причиной необходимости в перемещении сотрудников выступает кадровый голод. Далеко не во всех городах можно выбрать достойных кандидатов на определенные должности. Relocation персонала позволяет увеличить производительность труда, избежать выгорания специалистов. Смена места жительства, обстановки, климата, сопутствующее увеличение дохода качества жизни способно положительно сказаться на мотивации сотрудника и его психологическом состоянии. Релокация управленцев дает возможность взбодрить штат, привнести новые идеи. Работа с релокацией может быть доступна не только высококвалифицированным кадрам, но и сотрудникам с рабочими профессиями.
Мотивация сотрудников к релокации
Решения о релокации, зачастую, гораздо сложнее даются для сотрудников компании, чем для нее самой. Ведь именно им необходимо покинуть свою зону комфорта.
Что может положительно повлиять на релокацию – это:
Конечно, не стоит думать о том что подобный переезд сможет решить все кадровые проблемы. В каждой отдельной ситуации стоит учитывать, какие плюсы имеет релокейт, что это даст компании, будет ли он эффективнее и выгоднее, чем переобучение персонала. При перемещении сотрудника, компания обязуется предоставить ему релокационный пакет.
Оставляйте свои заявки в специальной форме на нашем сайте, либо звоните по приведенному в разделе «Контакты» телефону. Также нам можно написать по электронной почте – мы непременно ответим вам в ближайшее время.
Хотите получать интересные статьи в сфере рекрутинга?
ПОДПИСыВАЙТЕСЬ НА РАССЫЛКУ!
Релокейт-обзор: 5 стран для переезда IT-инженера или фрилансера
В нашем блоге мы регулярно собираем истории россиян и жителей стран СНГ, которые переехали работать за границу. Собрали 5 таких историй в дайджест, чтобы кратко рассказать особенности этих стран, плюсы и минусы жизни и условия переезда.
В этом выпуске путешествуем от неизведанного Китая через якобы «незаграничную» Польшу к европейской классике. Читайте — может, какая-то страна приглянется и вы поймете, что хотите жить и работать именно там.
Китай
Про него нам рассказал Руслан, который работал в Booking.com и уехал за Великую Китайскую стену, чтобы работать в новом китайском филиале этой компании. IT-культура в Китае очень развитая, но вот иностранцев почти не нанимают — хватает своих инженеров. Поэтому попасть из-за рубежа сюда непросто, но подсмотреть за местной жизнью интересно.
Что с визой, ВНЖ и гражданством
Туристическая виза позволяет пребывать в стране 30 суток и не дает права на работу. ВНЖ дают, если устроитесь на работу, но только на время контракта. Контракт закончится — из страны придется уехать.
Гражданство иностранцу получить невозможно. Даже если вступить в брак с местным или проработать тут 20 лет — вы все равно будете чужим.
Особенности страны
«Культ 996». Работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Причем конкуренция очень большая. Не хочешь работать 996 или проходить стрессовое собеседование? До свидания, на твое место претендует еще пять человек.
Другое отношение к работе. В Европе принято, чтобы сотрудники что-то предлагали и начинали свои собственные проекты. Обычно согласовать что-то новое очень легко, а инициатива поощряется. В Китае все совсем не так. Любая инициатива обычно исходит только сверху, от руководства. А чтобы предложение сотрудника приняли, его все равно нужно отнести наверх, долго согласовывать — и только потом снова спускать вниз, на исполнение.
Любовь к европейцам. Точнее, к людям с европейской внешностью — их тут фотографируют, нанимают моделями и зовут подрабатывать в бары, чтобы привлекать больше гостей. Плюс перед иностранцами «выпендриваются» — стараются оказать им услуги покачественнее.
Настороженное отношение к иностранцам. Кажется, с предыдущим пунктом это согласуется плохо. Но на самом деле европейцев здесь любят как диковинку — а вот общаться с ними и пускать в свое общество не торопятся. В основном отношение просто нейтральное. Есть те, кто ругается, что иностранцы отнимают рабочие места и местных девушек, но большинству людей на вас все равно. Вы для них навсегда чужой.
Целая куча недорогих ресторанов. Они тут на каждом шагу, везде кормят вкусно и недорого. Полноценно поесть можно за 30 юаней — около 300 ₽. Может показаться, что это дорого, но зарплата у IT-инженеров тут вполне европейская — может быть 25 000 юаней и выше, а это около 290 000 ₽. Плюс Шанхай — недешевый город, во многих других цены ниже.
Тотальная слежка и цензура. Плохо отзываться о правительстве нельзя, и нужно всегда держать в голове, что ваши сообщения в мессенджерах могут в любой момент прочитать. Зарубежные сервисы действительно не работают по умолчанию. Многие все равно ими пользуются через VPN, и это формально не запрещено. А на улицах буквально везде стоят камеры. Куда бы ты ни пошел — за тобой следят. Это напрягает, но с другой стороны гарантирует безопасность.
Польша
Польскую историю нам рассказала Ольга, которая переехала сюда вместе с мужем-инженером и ребенком. Здесь давно все как в Европе, а IT-инфраструктура очень развитая — многие фирмы из Европы и России стремятся открыть здесь филиал. Европейцы так экономят — рабочая сила дешевле, а географически Польша удобнее какой-нибудь Индии. Российским же компаниям переезд в Польшу помогает стать поближе к европейским клиентам, и при этом не слишком повысить расходы.
Что с визой, ВНЖ и гражданством
Польша входит в Шенген, так что туристического въезда нужна Шенгенская виза. Дальше все как в Европе — есть рабочая и учебная виза, по ним можно оформить ВНЖ для себя и семьи. Потом можно получить и ПМЖ, на общеевропейских условиях.
Особенности страны
Недорогая жизнь. У восточной Европы есть свои плюсы. Цены в Польше на уровне Чехии, а может даже чуть ниже. На продукты семья из трех человек обобщенно тратит до 3000 злотых — это около 60,000 ₽. Еще тут низкие проценты по ипотеке — даже иностранцам с ВНЖ ее дают под
Приятный менталитет. Все вокруг улыбаются, часто предлагают помочь, легче идут на контакт. Очень расслабляет и сильно повышает качество жизни — перестаешь постоянно ждать бессмысленных стычек и ругани. В целом жизнь здесь более стабильная, поэтому люди какие-то более спокойные, уверенные, менее нервные. И на общении это тоже отражается.
Отличная инфраструктура. Сейчас Польшу активно субсидирует Евросоюз. Существенные суммы тратятся на то, чтобы жизнь здесь стала лучше, совсем как в Европе, и это заметно. Даже в маленьких городах все чисто и отремонтировано, идеально ходит общественный транспорт, везде красиво и безопасно.
Серьезная религиозность, которая влияет на жизнь. Польша — одна из самых религиозных стран в Европе, более 90% поляков называют себя верующими. Причем многие религиозные каноны воспринимаются буквально и влияют на политику государства. Например, здесь законодательно запрещены аборты. А ребенку в садике и школе могут рассказывать про Иисуса.
Надо учить польский для жизни. С английском тут далеко не уедешь. В целом зависит от города — в больших городах можно со случайными людьми пообщаться, в провинции — скорее редкость. Думаю, ситуация примерно как в России — в IT-среде английский знают, но с продавщицей из супермаркета «Biedronka» (аналог «Пятерочки») объясниться вряд ли получится.
Медицина похожа на российскую. Здесь есть народный фонд здоровья (NFZ), все люди платят в него отчисления и могут расчитывать на бесплатную медицинскую помощь. Но нельзя сразу попасть к врачу «второго звена»: окулисту, гастроэнтерологу, эндокринологу, неврологу. Нужно сначала обязательно посетить терапевта, чтобы он вас куда-то направил. Плюс иногда приема приходится ждать очень долго. Можно купить частную страховку, с ней таких проблем нет.
Минутка рекламы! Надумали махнуть в Польшу или куда-нибудь в Европу? Время удачное — в пандемию спрос на инженеров вырос во всем мире. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится.
Бельгия
Эту историю нам рассказал инженер, который переехал в Бельгию к жене, устроился там в IT-компанию и живет в стране пива и вафель уже 8 лет. Бельгия особенно интересна тем, что это центр европейской телеком-индустрии. Например, здесь базируется компания Technicolor — один из топ-5 производителей роутеров в мире. Других компаний тоже много — кто-то занимается роутерами, кто-то спутниками, плюс здесь расположены офисы Nokia, Huawei и других фирм, так или иначе «связанных со связью».
Что с визой, ВНЖ и гражданством
Как и во всей Европе — Шенгенская виза для въезда, есть рабочая и учебная визы, по ним можно оформить ВНЖ для себя и семьи. Потом можно получить и ПМЖ, на общеевропейских условиях.
Особенности страны
Огромные налоги и бонусы вместо зарплаты. Налогов в Бельгии больше 50%. Чтобы это сгладить, компании платят не очень высокие зарплаты, зато выдают бонусы: дорогую корпоративную машину с бензином, интернет, талоны на питание, деньги на покупку техники. Вот такой социализм.
Соблюдение всех прав сотрудников. Упарываться на работе тут не принято, и это поддерживается законодательно. Рабочий день — строго 8 часов. Переработки оплачиваются, но работодатели их не одобряют. За соблюдением всех прав работников строго следят профсоюзы — просто так никого не уволить и не заставить «рабски трудится». И вообще никто не парится. Устал и хочешь взять месяц отпуска? Пожалуйста. В 18 закончился рабочий день? Выключил компьютер и ничего не думаешь. Отдыхаешь? Никто тебя не трогает. Не стремишься строить карьеру? Никто не осудит.
Три языка. В одной Бельгии — три страны. На севере, во Фландрии говорят на нидерландском. На юге, в Валлонии, на французском.В провинции Льеж на границе с Германией говорят на немецком. Но это очень маленькая область, ее можно в расчет не брать.Брюссель билингвальный — тут и французский, и нидерландский. Английский тоже распространен, хотя и не так широко, как в некоторых других странах Европы. Шанс на нем пообщаться есть во Фландрии, а вот в Валлонии нет — или говори по-французски, или тебя не поймут. Так что если знаешь только английский, лучше ехать во Фландрию.
Межкультурность и принятие. Здесь очень хорошо относятся к иностранцам. Есть только одно условие — нужно решить языковой вопрос, или хотя бы пытаться это сделать. И тогда все вокруг тебя спокойно примут.
Географическая близость к странам Европы. Отсюда легко путешествовать куда угодно — можно на выходные съездить во Францию, Германию или Нидерланды. Ты садишься на рабочую машину — и через 2 часа в Амстердаме.
Недорогая медицина. Ты платишь страховой организации около 100 евро в год. Если пошел к врачу — платишь ему за прием, например, 50 евро. Потом идешь в страховую с чеком, и тебе возвращают процентов 80% от стоимости приема. Эта страховка покрывает все, даже стоматологию.
Кому-то может быть скучно. Даже крупные города Бельгии — это не Москва. Тут ты не можешь в 9 вечера в среду вывалиться из дома и пойти в шахматный клуб или на тусовку в баре. Кому-то это может быть важно, но мне это не кажется проблемой. Например, концерты, музеи, бары, клубы здесь есть, и мне не скучно. Да и мне кажется шахматный клуб в среду не очень нужен. Хотя факт наличия, конечно, греет душу.
«Закрытость» местных. Бельгия похожа на северные страны, и местные здесь неохотно общаются с новыми людьми. Практически у всех есть круг знакомств со школы или института, и в таком кругу люди и общаются. Влиться в общество и обрасти близкими друзьями среди местных будет непросто.
Чехия
По Чехии нас проведет Алексей Рембиш, который вырос здесь до руководителя бэкенд-разработки и архитектора ПО. Вообще у русских Чехия считается популярной страной для переезда — попробуем посмотреть, почему.
Что с визой, ВНЖ и гражданством
И снова ничего нового — учеба, работа, брак, Голубая карта. На учебу сюда поступить довольно просто, а для ПМЖ языковой экзамен совсем несложный, так что эта страна одна из самых простых для иммиграции.
Особенности страны
Здесь очень красиво. Куча замков, истории, достопримечательностей. Страна небольшая, но плотность интересного невероятная. И везде маркированные трассы для пешего туризма и для велосипедов. На деревьях и на заборах метки, указатели. Не потеряешься и посетишь всё самое интересное.
Славянский менталитет. Частое разгильдяйство (в хорошем смысле), похожий юмор. Ты хорошо понимаешь этих людей. Например, с немцами общаться намного сложнее. К тому же, чешский язык при должном желании и постоянном использовании относительно простой для знающего другой славянский язык.
Очень спокойная страна. Преступность — минимальная. Спокойно ходить по улицам, по неизведанным местам, даже ночью. В новостях — никакой жести.
Прекрасное пиво и кухня. Из пива особенно хорош Pilsner Urquell с пльзенского завода. Оно немножко горчит, в России обычно пьют менее горькое пиво, но со временем понравится, втянешься. Также Bernard (здесь вкусное даже безалкогольное!) и Велькопоповицкий Козел. А кухня сытная, вкусная и сильно отличается от русской или украинской.
Не хватает IT-специалистов. Компании ищут хороших разработчиков, можно легко найти работу. Джуниоры без опыта заламывают сейчас по тысяч крон ($1630, до вычета налогов). Миддлы получают ($3100), сеньоры — вплоть до 150 тысяч крон ($7000). Потолок будет около 220 тысяч крон, знаю таких людей. Средняя зарплата в стране при этом около 30 тысяч крон. То есть вы будете чувствовать себя очень высокооплачиваемыми, причем сразу.
Сложно интегрироваться в общество. На личный праздник коллеги-местные, скорее всего, не позовут. С другой стороны, тут живет очень много украинцев и русских, пообщаться на родном языке всегда будет с кем. Причем это не обязательно IT-тусовка, есть и врачи, и другие специалисты.
Чешское общество не любит резких изменений. Они очень инертны. Скажем, если изменить Хабр, как было в свое время — тут бы такой вой поднялся! Любое изменение традиционного уклада может быть воспринято в штыки. Стартапы, которые успешно работают в других местах, в Чехии часто не взлетают.
Перегретый рынок жилья. Стоимость квартир астрономическая. Купить двушку в Праге будет от 5 млн крон ($235 тысяч). Аренда — тоже немаленькая. Однушка будет тысяч крон ($550), двушка — 18 тысяч ($840).
Чехи знают английский не лучше русских. В ресторанах в центре все умеют разговаривать по-английски, зачастую и по-русски. Но бытовые вопросы: заверение документов, поход на почту — все требуют хотя бы какого-то знания чешского.
Не слишком высокие зарплаты. В Германии, Британии они всё-таки выше, в полтора-два раза.
Финляндия
Эта статья не про жизнь в Финляндии — такая у нас уже была отдельно. А в этой QA-инженер Никита делится именно рабочими моментами — как тут устроены, рабочие отношения, отпуска, work-life и вот это вот все. Правда нужно учитывать, что это история не крупной корпорации, а небольшой геймдев-компании — в каком-нибудь финтехе все может быть по-другому.
Что с визой, ВНЖ и гражданством
И снова как везде — можно приехать учиться, можно получить рабочий ВНЖ, по нему разрешают перевезти семью.
Особенности работы в стране
Свободный график. Есть обязательные часы с 10 до 15. Остальные три часа в сутки ты можешь распределить как хочешь. Например, прийти в 7 и уйти в 15. Или прийти в 10, и уйти в 18. При этом учет времени довольно строгий. Нужно писать в Slack, когда ты приехал, когда планируешь уехать, когда уходишь на обед или погулять, во сколько вернешься. Это удобно — ты всегда знаешь, есть ли нужный человек на рабочем месте, стоит ли его ждать, можно ли ему написать прямо сейчас. А еще можно работать как из дома, так и из офиса — кому как удобнее, ограничений нет.
Длинный отпуск, общий для всей страны. Отпуск — месяц в году. Исторически так сложилось, что почти все берут две недели в июле — это единственный месяц в году, когда погода практически идеальная. Все стремятся насидеться под солнцем, работать никто не хочет, и жизнь практически замирает. Даже постричься нереально — все закрыто, все отдыхают.
В июле отпуск можно и не брать, но все так делают. Ты можешь работать, но 99% людей отдыхают, так что обычно это неэффективно.
Финский не нужен. На работе официальный язык общения английский. В жизни тоже финский в Финляндии нужен примерно никогда, потому что многие свободно говорят по-английски. Даже в бюрократических организациях есть выделенные сотрудники для иностранцев.
Плюшки от компании. Кроме медстраховки и помощи в переезде есть еще другие бонусы: частично оплачивают еду, развлечения и проезд.