Работа или семья для женщины что выбрать

Успешные и одинокие. Почему нельзя выбирать между карьерой и семьей

Нет в женской популяции врагов более непримиримых, чем мамы, в анамнезе которых неплохое образование и юношеские мечты о серьезной карьере, и мамы с воплощенными в жизнь мечтами, «мамы-карьеристки», не бросившие себя целиком лишь на алтарь семейной жизни. Попробуйте воскресным днем пройти мимо детской площадки, вас сразу же обдаст холодным ветром, который подует от сбившейся в дружную кучку стайки мам из категории #яжемать. Ветер этот будет дуть исключительно в сторону какой-нибудь редкой гостьи на детской площадке, как правило, ухоженной барышни, которая одним глазом наблюдает за тем, что делает ее ребенок в песочнице, а вторым — следит в своем телефоне, скажем, за котировками Bitcoin.

«Кукушка» и «она не мать» — это самые приличные эпитеты, которыми награждают ее вынужденные соседки по детской площадке. Ее ребенок, как правило, автоматически тоже становится изгоем, ведь всю неделю он гуляет с няней и, несмотря на то что малыш воспитан и делится игрушками с другими детьми, он явно «весь в мать». Я сама много раз оказывалась в подобной ситуации. Когда я возвращалась домой после совместной прогулки с маленькими детьми с таких площадок, то едва не рыдала от мыслей «а может, я какая-то неправильная мать» и «все брошу, буду заниматься только детьми и домом». Хорошо, что все-таки дальше минутной рефлексии дело не зашло, и помогла мне в этом коллега по цеху Зоя Васильевна Зарубина.

Мы познакомились с ней на съемочной площадке: Зоя Васильевна была героиней одной из серий документального сериала о женщинах-разведчицах, над которым я работала, будучи молодой мамой. На момент нашего знакомства ей было почти 80 лет, она преподавала в Дипломатической академии, возглавляла организацию «Бабушки Мира за Мир», летала раз в месяц в Америку — читать лекции, и строила планы на будущее. Она стала для меня близким другом. Я приезжала к ней в Гагаринский переулок пить чай, а она мне, молодой маме-карьеристке, очень мягко «ставила мозги на место». Рассказывала о том, как правильно прожить жизнь, чтобы к восьмидесяти не было мучительно больно осознавать, что жизнь прожита «не так».

«Детям гораздо важнее гордиться своей успешной и социальной во всех смыслах матерью, чем видеть замученную домохозяйку, которая так много тратит на них своих душевных сил, что дети в конце концов начинают ее просто ненавидеть», — внушала мне Зоя Васильевна.

«Карьера и жизнь — основа успешной жизни твоих детей. Какой пример возьмет с тебя твоя дочь, если ты будешь заниматься только ее школьными отметками и тем, что она съела на ужин? Будут ли тебя уважать твои дети, если ты в профессии останешься на том уровне, на каком была до их рождения?»

И, в конце концов, «чем ты займешься, когда твои дети вырастут и упорхнут в свои семьи? Правильно. Ты будешь заниматься тем, что будешь отравлять им жизнь своим бесконечным нытьем и упреками из серии «я ради вас все бросила».

Я воспользовалась уроками Зои Васильевны и, ссылаясь на свой опыт, могу сказать, что распределить внимание между детьми, домом и карьерой, никого при этом не обидев, возможно. Ваши дети будут гордиться вашими достижениями и вдохновлять вас на новые свершения. Моя дочь стала делить женщин на тех, кто самостоятельно добивается в жизни карьерных высот и при этом воспитывает детей, и на тех, кто сидит дома и, по ее словам, «клюет голову своим несчастным детям». Однако, это одна сторона медали. Вторая сторона называется «сначала карьера, а дети и семья потом».

Мне сложно проанализировать, какая ситуация в политике или в финансовой и банковской сфере, но я точно знаю, как это происходит в творческой среде. Именно здесь огромное количество прекрасных, успешных, умных и красивых женщин «за сорок», которые добились, каждая в своем направлении, каких-то высот, но которые одиноки во всех смыслах этого слова. Замуж они не выходили, потому что не было достойных кандидатов, детей не родили, потому что дети отвлекали бы от карьеры и самосовершенствования.

Фаина Раневская очень точно когда-то сказала: «Кто бы знал мое одиночество? Будь он проклят, этот самый талант, сделавший меня несчастной. ». Это, действительно, несчастье, как бы эти успешные, но бесконечно одинокие женщины ни пытались внешне произвести впечатление счастливых, занимающихся только собой и более ничем другим. С работы они возвращаются в пустые дома, где не разбросаны по полу игрушки, из путешествий и командировок им некому, кроме пожилой мамы, отправлять свои селфи, их не ждут с нетерпением повзрослевшие дети, чтобы посекретничать перед сном.

Неправильный баланс между семьей и карьерой приводит к двум тяжелым крайностям: либо беспросветное одиночество, либо беспросветная неудовлетворенность собой. В итоге, и у тех и у других возникает ощущение того, что жизнь прожита зря. Тем, кто не верит, что можно совмещать детей, семью и карьеру с ежедневным собственным ростом, привожу примеры женщин, которые сумели сделать это блестяще:

— Марина Жигалова-Озкан — мама подростка и генеральный директор Disney в России,

— Наталья Касперская — мама пятерых детей и президент группы компаний InfoWatch,

— Анастасия Ракова — вице-мэр Москвы и мама двоих детей,

— Наталия Филева — мама троих детей и председатель совета директоров группы S7.

Список этот можно довести до нескольких десятков, не прибегая к помощи Google, кстати, российское представительство которого возглавляет Юлия Соловьева, тоже мама. Эти женщины сумели достичь идеального равновесия в своей жизни, не сомневаясь в своих силах и, условно, не опасаясь мнения «мам с детских площадок». Они точно никогда не скажут своим детям «я бросила ради тебя свою жизнь», а их дети будут относится к своим мамам с уважением и гордостью.

За последние несколько лет Россия переняла у Европы и Америки любопытный опыт «папа-воспитатель-домохозяйка». В эмансипированном западном обществе это мужчина, сидящий в декрете с грудничком, бросивший свою работу ради карьеры жены, встречающий ужином свою жену, которая устала после многочисленных совещаний и встреч. Но, если в той же Америке к подобному гендерному перевертышу относятся с уважением и пониманием, российское общество пока не готово принять сильный пол за слабый и очень ошибочно называет таких мужчин альфонсами, иждивенцами, слабаками и неудачниками.

Муж моей приятельницы, дамы-финансиста, с ужасом рассказывал историю о том, как в поликлинике, куда он пришел оформить больничный по уходу за ребенком, пожилая медсестра ему сказала «бегите от этой бабы, которая вас поработила». А другой представитель сильного пола, жена которого — успешная актриса, столкнулся с тем, что классная руководительница их дочери отказалась с ним беседовать и попросила «вызвать мать», ведь «что можно взять с мужчины. »

В России, согласно опросу ФОМ, всего лишь один процент мужчин берут отпуск по уходу за ребенком, тогда как 82%, согласно этому же опросу, хотели бы, чтобы основная часть ответственности за воспитание детей и за содержание дома легла на мужчин. Такая простая математика не просто доказывает то, что наше общество готово поменяться ролями и дать возможность женщинам реализовать себя в жизни, но и то, что большая часть «яжематерей» на детских площадках искусно занимаются самообманом.

Так что если вы стоите на пороге выбора «дети, семья или карьера и реализация своих детских мечтаний», научитесь не бояться общества, глупых мнений и, главное, себя. У вас будет возможность воспитать детей, когда вы станете бабушкой, наполненной чувством собственного достоинства и сделавшей не только для семьи, но и для мира что-то очень важное.

Источник

Быть домохозяйкой или работать: что лучше для семейного счастья

Кого предпочитают мужчины: домохозяйку или работающую жену?

Юлия Ланске психолог, эксперт по построению отношений с успешными мужчинами

«Мне кажется, тебе надо еще больше работать», – бросил Богдан, выходя из квартиры. Алена молча опустилась на стул и задумалась. Как же так? Вот у его друга Игоря жена ни дня ни работала. Тот ограждает ее даже от мыслей устроиться куда-нибудь. А женщина и рада: сидит дома, пироги печет, дети сыты-умыты, в квартире всегда идеальный порядок. Что же этим мужчинам надо?

Действительно, как же угадать, какую женщину хочет видеть рядом с собой мужчина? И что лучше – быть бизнес-леди с большими перспективами или домохозяйкой, хранительницей семейного очага, которая посвящает все время мужчине и детям?

Безусловно, самый выгодный вариант – придерживаться золотой середины. Но в этом случае большинству женщин понадобится гораздо больше часов в сутках, чем 24. Если вы успеваете и там, и тут – честь вам и хвала, вашему мужчине очень повезло! Но если понимаете, что нужно гнаться лишь за одним зайцем, то предлагаю остановиться и поразмышлять, за каким именно.

Вот возможные достоинства каждого из этих женских состояний – какое ближе вам?

Хорошо ли быть домохозяйкой?

Больше времени. У женщины, которая не ходит на работу, больше времени, чтобы проводить его с семьей и детьми. У нее нет ограничений по часам, и поэтому не нужно торопиться с жизнью. Домохозяйка свободна от контроля рассерженного или подавленного начальника и может в собственном ритме заниматься домашними делами.

Отсутствие стресса. Неработающая женщина может расслабиться, когда чувствует себя неважно, и ей не нужно ни перед кем отвечать. Ей не грозит рабочий стресс, и почти все ее дела укладываются в сроки. Известно, что одна из причин, по которой большинство браков распадается, – постоянный стресс. Наверное, максимальный стресс для домохозяйки – это случайно пересоленное блюдо и… все!

Больше свободы. Домохозяйка вольна заниматься как домом, так и чем-то по своим интересам. Она сама распределяет свое время, уделяя больше или меньше его на разные активности. Никаких отчетов начальству, никаких просьб разрешить ей что-то. Эта свобода делает ее счастливой и довольной.

Возможность наблюдать, как растут дети. Пожалуй, это самое сладкое преимущество неработающей женщины. Зачастую у родителей, которые вынуждены впахивать денно и нощно, болит сердце из-за того, что они пропускают такое замечательное время, как детство своих чад. Домохозяйка всегда остается со своими детьми и в конечном итоге становится их лучшим другом. Мужчина спокоен, так как его наследники находятся в надежных руках и получают должную заботу.

Саморазвитие. Домохозяйка может погрузиться в свое хобби, когда закрывает вопросы по домашним делам. Как ни крути, при постоянном поддержании их в порядке времени у нее остается приличное количество. И тут можно заняться тем, что просит и любит душа – от спорта до садоводства, от рисования до написания стихов. Вкладывая частичку себя в любимое дело, женщина раскрывается и развивается, а это также дарит чувство удовлетворения.

Может зарабатывать из дома. Двери во фриланс никто не закрывал, и работать удаленно 1-2 часа в день для домохозяйки вполне реально. Это помогает ей одновременно профессионально расти, получать денежку и заботиться о доме и детях.

Какие плюсы в том, что женщина работает

Финансовая поддержка. Основное преимущество работающих женщин в том, что они улучшают материальную ситуацию своей семьи. Денежные вопросы уходят на второй план, а дети получают все самое лучшее, поскольку родители могут себе это позволить благодаря высокому уровню дохода.

Источник вдохновения. Работающие женщины всегда служат источником вдохновения для близких. Они сталкиваются с трудностями внешнего мира, а также находят их решение. Такая сильная модель поведения может стать отличным примером для детей, которые видят, что жизнь – непростая штука, и ее сливки снимают только целеустремленные, ответственные и трудолюбивые.

Независимость. Женщине, которая зарабатывает деньги, зачастую не приходится просить у мужчины поддержки. Она в состоянии справиться со многими вопросами самостоятельно, что, впрочем, устраивает как ее, так и мужчину. То есть, будучи независимой, она добровольно снимает часть обязанностей с него, и мужчина чувствует себя более комфортно, так как у него появляется кусок времени и для себя.

Больше удовлетворенности. Когда женщина получает возможность реализовать свои мечты, она чувствует себя более удовлетворенной и меньше жалуется. Это делает домашнее окружение счастливым.

Накопительный эффект любви. Работающие матери проводят много времени вне дома и реже видят своих детей. С другой стороны, когда они возвращаются с работы, соскучившись, это делают каждую встречу наполненной вниманием и любовью. Живя от разлуки до встречи, проще сохранять тепло отношений в ожидании нового семейного объединения.

Дети более самостоятельны. У работающих женщин дети быстрее становятся независимыми, поскольку они часто не видят маму дома весь день. Поэтому у них не остается другого выбора, кроме как самим делать домашние задания, завтракать, ездить на тренировки и кружки, обслуживать себя самостоятельно. Это воспитывает в них ответственность и подготавливает к взрослой жизни.

В зависимости от ваших личных предпочтений количество пунктов в каждой категории может добавляться или уменьшаться. И если вы уже приблизительно знаете, что вам ближе – забота о семейном гнездышке или карьера, – есть определенные моменты, которые должны соблюдаться в отношениях, чтоб в них царило спокойствие и счастье.

Как сохранить отношения независимо от того, чем вы занимаетесь

Возвращаемся к вопросу, какую же женщину хочет видеть рядом с собой успешный мужчина. Конечно, всех под одну гребенку грести нечестно. Однако есть три условия, обеспечивающие мир и лад между мужчиной и женщиной, вне зависимости от того, работает ли женщина или является домохозяйкой.

Речь идет о рабочей атмосфере, которая зачастую напряженная, громкая, порой суматошная и которая совсем не подходит для семейного храма. Когда возвращаетесь домой (или завершаете свой удаленный рабочий день), начальницу, строгую и исполнительную коллегу и невозмутимую работницу оставьте за входной дверью, «переодевшись» в женушку или мамочку, мягкую, нежную и заботливую.

Не думайте, что это характерно лишь для работающих женщин. Домохозяйка тоже работает, хоть ее труд порой не столь заметен.

Эти три «не» помогут вам стать радостной женщиной, довольной своей жизнью и транслирующей это прекрасное состояние довольствия вовне. И если вы будете соблюдать эти простые условия наряду с тем, что выбранная вами дорога будет вам нравиться, давать поле для саморазвития и реализации, а также не будет доставлять раздражения, сопротивления и гнева, в вашем союзе все будет, как по нотам.

Пять признаков идеальной работы

Любопытства ради я как-то решила поискать в интернете цитаты про работу. И 96% из них – это шутки о том, как не хочется пахать, как сладко наступление пятницы и как тяжело возвращаться «за станок» утром понедельника.

А как вы относитесь к работе?

Любите ли то дело, в котором заняты?

Считаете ли, что между теми ресурсами, которые вы инвестируете в рабочий процесс, и отдачей в виде радости и удовлетворения есть здоровый баланс?

Для того чтобы привлекать сильных, интересных мужчин, женщина должна воспринимать работу как способ самореализации, источник развития, знаний и навыков, а не как нечто угнетающее, каторжное и потому ненавистное. И тогда вы будете находиться в совершенно ином состоянии, нежели женщины, которые вынуждены работать там, где им не нравится.

Как же прийти к тому, чтобы начать заниматься любимым делом? Вот пять признаков идеальной работы.

А вам «идет» ваша работа?

Абсолютно неважно, где вы нашли себя: в офисе за компьютером или на кухне в переднике. Главное, чтобы эта сфера вашей жизни аккумулировала лишь позитивные эмоции, не препятствовала вашему благополучию в отношениях с мужчиной и не стала яблоком раздора в них. Тогда он будет любить вас занятой любой работой – той, от которой блеск в ваших глазах согревает его и дарит радость всем вокруг.

Источник

Семья или карьера: как совмещать и что выбрать

Как совмещать карьеру и семью: Pixabay

Каждая женщина стоит перед выбором — реализоваться в профессии или полностью погрузиться в заботу о семье. Можно ли совместить любимое дело и домашнюю работу или придется выбрать что-то одно? Как стать успешной в карьере и реализоваться в личной жизни, подскажут специалисты в сфере психологии отношений и развития личности.

Что выбрать женщине — карьеру или семью

В современном мире женщины стремятся к развитию в профессиональной сфере, но также готовы уделять время мужу и детям. По разным причинам женщине приходится выбирать между семьей и карьерой.

Почему возникает дилемма карьера или семья

Общество благосклонно воспринимает любой выбор, который делает женщина, но при этом оно взыскательно к ним:

Интенсивное материнство (модель поведения работающих мам) заставляет женщину осваивать новые стандарты воспитания ребенка. Это предполагает огромные затраты времени и сил. Совмещение родительства и профессиональной деятельности сложно для женщины и в физическом, и в психологическом плане.

Не всем удается найти баланс между профессиональной самореализацией и личной жизнью. Приходится делать выбор.

В чем проблема выбора для женщины

Почему женщине сложно делать такой выбор? Девушки активно занимаются образованием и намерены сделать успешную карьеру. Они часто воспринимают деторождение как «конкурента» карьерного роста и личных достижений.

Бюро национальной статистики Казахстана приводит данные о том, что в стране зарегистрировано 3,3 млн действующих субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), среди которых более 1 млн возглавляют женщины.

Многие женщины не хотят бросать работу, потому что:

Известный психолог Михаил Лабковский пишет, что когда женщина делает выбор в пользу ведения хозяйства, то отказывается от самореализации. Со временем она становятся скучной для мужчины, партнерам сложнее найти интересную для обоих тему разговора.

Когда же дети вырастают и начинают собственную жизнь, женщина-домохозяйка испытывает личностный кризис, ощущает, что больше никому не нужна. Членам семьи выгодно, чтобы женщина занималась ведением быта и воспитанием детей. Но сама она испытывает чувство неудовлетворенности от нереализованности профессиональных планов и жизненных целей.

Как женщине совместить семью и карьеру: Pixabay

Недовольство собственной личностью и разными аспектами личной и общественной жизни вызывает подавленное состояние, стресс, личностный кризис и может довести до депрессии.

Кандидат медицинских наук Олег Торсунов советует женщинам для саморазвития заниматься социальной деятельностью, а основное время посвятить семье.

Ситуация усложняется, если пара разводится. Женщине, которая полностью посвятила себя семье, сложно найти дело, которое принесет стабильный доход и морально удовлетворит. Полученные ранее знания устаревают, а навыки ослабевают, поэтому бывшей домохозяйке сложнее найти хорошее место.

Когда женщина выбирает карьеру, семье уделяется меньше внимания. Затрудняет исполнение родительских обязанностей:

Женщина часто отказывается оставить работу ради семьи, потому что ее доход превосходит заработок мужа, от нее зависит финансовое благополучие семьи. Бизнес-тренер Дарья Пантюх отмечает, что часто такой выбор жизненно необходим. Но если для женщины обе сферы важны, то следует поискать пути для их совмещения.

Как создать баланс между семьей и карьерой

Профессор социальной политики Линн Принс Кук пишет, что в США пары, в которых оба супруга работают и помогают друг другу в семейной жизни, более стабильны, чем те, в которых есть разделение на традиционные гендерные позиции.

В Западной Германии риск развода увеличивается, когда взгляды на доход женщины и участие мужчины в воспитании детей и ведении быта отходят от традиционных ролей. Существует ли возможность уравновесить профессиональную деятельность и семью?

Можно ли женщине совмещать две роли

Проведенное под руководством профессора Гарвардской школы бизнеса Кэтлин МакГинн исследование показало, что у матерей, которые совмещают карьеру и семью, дочери и сыновья более успешны в жизни, чем дети женщин-домохозяек. Они чаще находят стабильную работу и имеют высокую зарплату. При этом девочки, как и мать, грамотно совмещают личную жизнь и профессиональную занятость, достигают высокого карьерного положения.

Совмещать профессиональную деятельность и семью проще, когда женщина не строит карьеру, а просто работает на предприятии или в компании. Тогда у нее стабильный рабочий график, она социально защищена. Выходные дни, четко обозначенное рабочее время, отпуск — эти факторы позволяют женщине уделять достаточно внимания воспитанию детей и ведению быта.

Как найти баланс между карьерой и семьей: Pixabay

Часто зарплата на подобной работе не слишком высокая. В то же время женщина:

Больше времени для семьи есть у женщин, у которых сокращенный рабочий день. Данные, представленные управлением национальной статистики Великобритании, говорят, что за прошедший год каждая третья из 10 матерей сократила продолжительность рабочего дня, чтобы уделять внимание детям. Среди мужчин, которым предлагали сокращение рабочих часов ради ухода за детьми, на это пошел один респондент из 10.

Как совместить карьеру и заботу о семье

Домашний труд требует от женщины больше усилий, чем от мужчины. Национальная статистика РК показывает, что для ведения семейных дел женщине ежедневно нужно 14,8 суточного времени. При этом мужчина уделяет семье лишь 4,9% из 24 часов.

Как успеть сделать все дома, одарить близких теплом и достичь успехов в работе? Известный автор тренингов по личностному росту и развитию отношений, ведущий и писатель Павел Раков рекомендует:

Психолог, научный сотрудник О. В. Самойлова рекомендует:

Совмещать работу и семью или отдать предпочтение одному из видов деятельности, каждая женщина должна решать сама. При этом следует учесть мнение других членов семьи. Если решили вести семейные дела и работать, воспользуйтесь советами опытных специалистов. Они помогут найти золотую середину и стать любимой женой, внимательной матерью и успешной бизнесвумен.

Узнавайте обо всем первыми

Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

Источник

Научно-
образовательный
портал IQ

Почему женщинам трудно совмещать карьеру и семью

Современные женщины часто хотят быть «отличницами» и в профессии, и в семье. Они готовы активно трудиться, делать карьеру и при этом уделять много времени детям. Это приводит к «двойной занятости»: женщины вынуждены полностью выкладываться и на работе, и дома.

Такой «энергозатратный» образ жизни пугает молодых россиянок. В результате они откладывают деторождение до того момента, когда работа станет для них менее важной. У женщин, занятых на госслужбе, материнство сдвигается на весьма неопределенный срок, выяснили в исследовании Ольга Исупова и Валерия Уткина. Они провели глубинные интервью о жизненных планах с сотрудниками министерств и других госструктур* (32 кейса, опрошены женщины 25-35 лет). Результаты исследования вошли в статью «Женщины на государственной службе в России: карьера, семья, репродуктивные намерения».

Общественные установки сильны

Общество крайне взыскательно относится к женщинам. С одной стороны, «натиск» ведут работодатели. Они требуют полной отдачи в профессии. И это «рифмуется» с культом карьеры и амбиций, установившимся в обществе.

С другой стороны, женщин активно «воспитывают» эксперты по детству (психологи, педиатры, педагоги, СМИ и пр.). Они усложняют и детализируют стандарты «правильного» родительства. С их подачи материнство фактически превращается в профессию, в которой есть свой набор компетенций и предполагается обучение.

В то же время, женщины и сами достаточно взыскательны к себе и к жизни. Они хотят состояться в самых разных сферах: в работе, в семье, иметь хобби. «Надо и карьерой заниматься, и успеть родить, и тут же выйти на работу», — отмечает респондентка. Многие стараются «примирить» разные сферы, найти некий баланс.

В большинстве случаев женщины с детьми совмещают семью и работу. Около 70% считают, что делают это успешно, то есть добились определенного баланса. Доля матерей, которые предпочитают роль исключительно домохозяек, не превышает 20%. Доля «карьеристок» с детьми не достигает и 10% (см. Савинская О.Б. Баланс работы и семьи: стратегии совмещения профессиональных и семейных обязанностей работающими матерями в Москве).

Несомненно, многие женщины по-прежнему «сверяют» свою жизнь с социальной нормой, привычным видением женской судьбы. В этой традиционной картине мира женское предназначение — быть матерью. Участницы интервью воспроизводят это представление. «Для женщины материнство — это главное», — подчеркивает респондентка. «Хочется полноценную семью», — вторит другая. Весь вопрос в том, каким именно им видится материнство.

Родительство как вторая профессия

Материнство, похоже, переживает «апгрейд» — совершенствуется и интенсифицируется. Причем влияет на это не только «индустрия» детства, но и сами женщины. Они стараются стать более компетентными матерями (см. Родители активно занимаются самообразованием, Родительство становится профессией).

«Интенсивное материнство» — таков новый стандарт воспитания ребенка. Подобный родительский перфекционизм предполагает большие затраты сил и времени на все сферы жизни ребенка: от здоровья до обучения. Однако совмещать «интенсивное материнство» с активной работой непросто. Это напоминает «двойную занятость».

Наблюдая эту практику со стороны, молодые женщины решают повременить с деторождением. Сказываются «опасения чрезмерной сложности и энергоемкости как материнства, так и по-настоящему интенсивной работы», поясняют исследователи. При этом выбор в пользу чего-то одного (или семья — или карьера) идет вразрез с традиционными представлениями о гармоничной жизни.

«Семейные» сотрудницы сталкиваются с дискриминацией

Женщины, занятые на госслужбе, вложили много сил в образование и намерены делать карьеру. Деторождение отчасти воспринимается ими как «конкурент» профессионального роста.

«Такую работу бросать не хочу. потому что интересная очень работа», — говорит одна респондентка. Другая замечает: «Для меня совершенно неприемлема позиция, когда — так: женщина, иди рожай, сиди дома, вари борщи. ». Мало кто из опрошенных готов жертвовать работой ради родительства. В приоритете — профессия. «Не знаю, честно говоря, как можно будет материнство совместить с моей работой, — говорит сотрудница ведомства. — Так как у меня ведь ненормированный график, все упирается в это».

Работницы «второго сорта» — так информанты порой расценивают своих коллег с детьми. Это совпадает с логикой начальства, согласно которой бездетные сотрудники выгоднее (см. Работодатели не жалуют матерей и беременных женщин). Подобная дискриминация женщин-матерей объясняется тем, что они, как правило, не могут трудиться сверхурочно. Они чаще сидят на больничном (из-за болезней детей), стараются вовремя уйти домой. Еще одна претензия к матерям — возможная частичная потеря квалификации во время декретного отпуска.

Профессиональный рост у матерей, по мнению респонденток, ограничен. Они становятся «аутсайдерами» в коллективе, поскольку не засиживаются допоздна за обсуждением рабочих вопросов. «Тебя не будут повышать, хорошие проекты давать», — поясняет одна из опрошенных.

Работницы с детьми трудятся эффективнее

В то же время, признают участницы интервью, материнство приносит и определенные бонусы в профессии:

Когда дети подрастут, карьерные возможности для работающих матерей открыты, считают опрошенные. «Я знаю многих людей, которые приходили из декрета, и их должности потом росли существенно», — замечает респондентка.

Детей доверят бабушкам

Сами участницы интервью не готовы долго сидеть с малышами. От полугода до года — вот и весь «декрет». Отчасти это объясняется опасениями дисквалификации. «Долгое пребывание дома губительно для работы, — полагает респондентка. — Вы отвыкаете от тех вопросов, которыми вы занимались. ». Детей планируется доверить бабушкам или няням, затем отдать в детский сад. При этом кто-то из опрошенных рассчитывает трудиться неполный рабочий день или иметь гибкий график, чтобы чаще быть рядом с малышом.

Около трети женщин намерены «сидеть» с ребенком дольше и глубже «погрузиться» в материнство. «Если ты уже уходишь в декрет, то уходи и занимайся ребенком полтора года, — рассуждает сотрудница ведомства. — Я считаю, что с появлением ребенка ты отдаешься ему и находишься с ним. чтоб он все-таки почувствовал, что у него есть мама».

Женщины «голосуют» за семью, но рожать не спешат

Иногда опрошенные говорили о возможном отказе от карьерного роста в пользу семьи и материнства (см. также Почему женщины редко становятся начальниками). «Когда у женщины стоит выбор: идти на руководящий пост или строить семью, большинство, я уверена, выбирают семью, потому что это личное счастье», — подчеркивает респондент.

На госслужбе в принципе «комфортно» уходить в декрет, отмечали другие респонденты. Соблюдаются все гарантии: «Тебя не могут уволить. ты можешь сидеть спокойно три года в декрете, потом выйти, тебя обязаны принять. ».

Тем не менее, женщины рожать не спешат. Помимо карьерных планов и графика работы, это аргументируется:

Вот показательное высказывание о репродуктивных планах. «Я думаю, что в течение пяти лет [решусь на ребенка]. — говорит респондентка. — Очень сложный вопрос. много факторов. Зависит от бизнеса мужа, от того, какие у меня на работе будут перспективы, от того, какая в стране политическая ситуация».

«Развести» во времени карьеру и семью

Большинство опрошенных отодвигают материнство на то время, когда работа перестанет быть так важна для них и в их активе уже будут карьерные достижения. «Однако те, кто уже добился определенного должностного роста, начинают ощущать, что лучше бы родили детей раньше, поскольку «выкроить» время для декретного отпуска все сложнее», — говорит Ольга Исупова.

Баланс семьи и работы будет «не одномоментным, а облегченным разновременностью своих составных частей», пишут исследователи. «Но очень трудно выбрать точку на жизненном пути, которая будет наиболее подходящей для деторождения», — уточняет Ольга Исупова.

*Такой выбор объясняется тем, что в этом случае напряжение между семьей и работой особенно наглядно. С одной стороны, на госслужбе заняты женщины с определенными карьерными амбициями. С другой стороны, они придерживаются традиционных ценностей: настроены на семью и материнство.

Источник